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KOTÁNYI 
GmbH
Bewertungen

13 von 55 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 8%
Score-Details

13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Ich würd keinen entpfehlen diesen Arbeitgeber.

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KOTÁNYI GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts davon

Verbesserungsvorschläge

Neue Maschinen kaufen. Nicht immer zusammen flicken das funktionieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte mehr sein.

Vorgesetztenverhalten

Kommisch


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Kotányi HR-Team

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie mit uns als Arbeitgeber so unzufrieden sind. Wir nehmen jede Kritik ernst und arbeiten ständig daran, uns in allen Bereichen zu verbessern. Manche Dinge brauchen allerdings etwas Zeit.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns weitere konkrete Verbesserungs-Vorschläge machen. Wenden Sie sich dafür gerne direkt an mich oder an unseren Produktionsleiter.

Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und hoffen, dass Sie weiterhin Teil unseres Teams bleiben.

Freundliche Grüße,
Birgit Noiges, MSc
HR Generalistin

Kein familiärer Betrieb

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kotanyi GmbH gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Momentan für nix, da scheinbar nichtmal Quarantänezeiten eingehalten werden, Mütter müssen die Sonderbetreuungs Freistellung abbrechen und und und

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Eventuell mal wirklich an die Arbeiter denken und nicht nur so tun als ob

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Eventuell einen umsetzbaren Plan entwerfen, nicht nur überall Zettel mit nicht umsetzbaren Vorschriften aushängen und sagen is jetz so und dann noch die Arbeiter zusammenstauchen weils eben so nicht machbar ist

Arbeitsatmosphäre

Es gibt hier keinen Zusammenarbeit

Gehalt/Sozialleistungen

Eigentlich ganz gut, man sollte jedoch Nerven Zuschlag bekommen

Kollegenzusammenhalt

Ohne Worte

Vorgesetztenverhalten

Den boss raus hängen lassen kann hier jeder, leider ohne Maß und Ziel

Arbeitsbedingungen

Aufträge kaum mehr machbar, weil einfach geplant wird ohne Maß und Ziel, teilweise schon lächerlich

Kommunikation

Kommunikation ist gleich null

Gleichberechtigung

Hier is jeder gleich viel nichts wert


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Kotányi HR-Team

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben und uns somit die Möglichkeit geben, uns weiter zu verbessern.
Allerdings möchten wir in Bezug auf die Corona-Situation einige Aussagen richtig stellen:

Dass Quarantänezeiten nicht eingehalten werden entspricht schlicht nicht der Wahrheit. Der Schutz und die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen steht für uns an oberster Stelle, alle gesetzlichen und darüber hinaus betriebsintern festgelegten Maßnahmen wurden und werden in Abstimmung mit unserer Betriebsärztin laufend evaluiert und angepasst.
Auch auf individuelle Betreuungssituationen versuchen wir so gut es geht Rücksicht zu nehmen, und für jeden Einzelfall eine entsprechende Lösung zu finden.

Durch die große Anzahl unserer MitarbeiterInnen ist es uns nicht möglich jeden einzeln und persönlich zu erreichen, ohne gegen das Versammlungsverbot zu verstoßen, weswegen wir derzeit geltende Vorschriften teilweise auch über Aushänge kommunizieren müssen.

Uns ist bewusst, dass die momentane Situation jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter beruflich und persönlich vor große Herausforderungen stellt. Gerne kann ich Ihnen anbieten das persönliche Gespräch mit mir zu suchen, um weitere Verbesserungen der aktuellen Situation mit Ihnen zu diskutieren.

Freundliche Grüße,
Birgit Noiges, MSc
HR Generalist Kotányi GmbH

Tolle Marke aber unfaire Behandlung durch Management

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Kotanyi GmbH gearbeitet.

Work-Life-Balance

Eher schlecht für Personen mit Familien, es wird erwartet Überstunden zu leisten.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nach Belieben einfach ausgetauscht, oft auch nach 6 Monaten. Wenn man einen seriösen Arbeitgeber für mehrere Jahre sucht ist das definitiv nicht die richtige Firma.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant, das Arbeitspensum und verlangte Überstunden aber sehr hoch.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Kotányi HR-Team

Liebe Ex-Kollegin/Lieber Ex-Kollege,

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass die Zeit bei uns einige negative Erfahrungen für Sie mit sich gebracht hat. Gerade im Bereich „Work-Life-Balance“ und Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie können wir Ihre Kritik nicht nachvollziehen, da diese Themen in zahlreichen MitarbeiterInnenbefragungen immer außerordentlich positiv bewertet werden. Darüber hinaus haben wir auch für persönliche Ausnahmesituationen immer ein offenes Ohr und versuchen bestmöglich auf alle unsere MitarbeiterInnen einzugehen. Natürlich kann es sein, dass im Ausnahmefall Überstunden anfallen, das ist jedoch keineswegs die Regel.

Auch den Vorwurf MitarbeiterInnen nach kurzer Zeit und nach Belieben „auzutauschen“ können wir nicht so stehen lassen. Gerade am Anfang eines neuen Dienstverhältnisses bestehen von beiden Seiten oft hohe Erwartungen, die dann im Alltag nicht erfüllt werden. Wir evaluieren allerdings jeden Austritt einer MitarbeiterIn/eines Mitarbeiters sehr genau, um nötige Verbesserungen einzuleiten und umzusetzen. Zudem zeugen zahlreiche Firmen-JubilarInnen und Pensionierungen langjähriger MitarbeiterInnen davon, dass unsere KollegInnen sehr gerne Teil eines von ihnen geschätzten, seriösen Unternehmens sind.

Freundliche Grüße,
Birgit Noiges, MSc
HR Generalist Kotányi GmbH

Hohes Potential, allerdings jede Menge Verbesserungen notwendig

2,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bei Kotanyi GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Kollegen aus einzelnen Abteilungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Null Weiterbildung, null Bereitschaft zur Modernisierung der Arbeitsbedingungen (exponierter Standort, home office Verbot aus Misstrauen gegenüber MA) schlechte Verpflegung, Leidenschaft für Gewürze wird nicht aktiv gelebt.

Verbesserungsvorschläge

Employer branding endlich umsetzen, Innovationen vertrieblich unterstützen, weniger Kontrolle (Kontrollgänge durch einzelne Abteilungen wie z.B Marketing), mehr Vertrauen den MA gegenüber, das richtige Marketing betreiben (Positionierung, Markenkern etc) usw usw.

Arbeitsbedingungen

Management mit großen Einzelbüros ansonsten sehr eng in einigen Abteilungen, z.B. Marketing

Kommunikation

Viel zerredet ineffizient und ohne Agenda

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viel Potential aber es scheitert am fehlenden Mut und Willen zur Umsetzung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Kotányi HR-Team

Liebe/r ExkollegIn,

Danke für Ihr Feedback. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Verbesserungspotentiale und auch Kotányi entwickelt sich stets weiter bzw. investiert in die Zukunft. So wurden in den vergangengenden Jahren zahlreiche große Investitionen getätigt (Klimaanlage für alle Arbeitsplätze, eine vollautomatische Schlichtstelle, Erreichtung einer neuen Lagerhalle, 3 zusätzliche hochmoderene Produktionsanlagen…), weitere sind in Planung.
Mit dem scheinbar „richtigen Marketing“ konnten wir Stückzahlen und Umsätze im zweistelligen Bereich steigern. Nicht vestehen kann ich auch Ihre Aussagen zu den großen Einzelbüros für das Management, Null - Weiterbildung und Kontrollgängen – Behauptungen die einfach nicht richtig sind. Auch mag der Standort für Sie exponiert ge-wesen sein und unser Kantinenessen nicht Ihrem Geschmack entsprechend, andere MitarbeiterInnen schätzen jedoch unsere Ereichbarkeit und die Verpflegung vor Ort.

Mit freundlichen Grüßen

Traditionelles, solides Unternehmen. Führungsschwäche in Marketing/Vertrieb. HR-Management verbesserungsfähig.

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Kotanyi GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freitagnachmittag wird nicht gearbeitet, dh. Dienstschluss ist schon zu Mittag.
Stabiles, solides Unternehmen mit ausgezeichneten Produkten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man trotz der hohen Fluktuation (z.B. in den letzten 2 Jahren Abgang von 10 MitarbeiterInnen nur im Marketing) nicht mit den Leuten spricht um den Ursprung des Problems zu finden. \n\nDass keine Stabilität in der Abteilungsleitung Marketing geschaffen wird. Kaum stellt man sich auf den neuen Vorgesetzten ein, ist die Person auch schon wieder weg. Auch hier müsste man zur Quelle des eigentlichen Problems vordringen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Anerkennung und Wertschätzung für den einzelnen Mitarbeiter und dessen Leistung - sich für die Leute interessieren und ihnen das auch zeigen!

Vorleben, was eine gute Kommunikation ausmacht: präsent sein und sich mit Mitarbeitern regelmäßig unterhalten, abteilungsübergreifenden Austausch unterstützen, Möglichkeiten für informelle Treffen schaffen, Pausenbereiche aufwerten usw.

Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle inklusive Mobiles Arbeiten anbieten, um Flexibilität der Mitarbeiter zu erhöhen. Das setzt allerdings auch ein gewissen Vertrauen voraus...

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist nicht von Vertrauen geprägt. \nKeine Lobkultur vorhanden. \nKeine gelebte Feedbackkultur.
Abteilungsübergreifend trotzdem gute Zusammenarbeit.

Image

Bei der Zielgruppe ab 45+ ist das Image sehr gut. Jüngere Leute kennen das Unternehmen aber oft gar nicht mehr.

Work-Life-Balance

All-in-Verträge beinhalten bis zu 25 Überstunden. \nFällt man unter den Überstunden-Abteilungsdurchschnitt wird man darauf hingewiesen, mehr Stunden zu leisten - völlig unabhängig von eigener Leistung und Effizienz. \nWohnt man im Weinviertel, fällt die Work-Life-Balance gut aus. Muss man aus Wien pendeln, verliert man bis zu 2 Stunden täglich dafür.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung und wenn, dann eher Basics.
Personalentwicklung wird im Unternehmen bewusst nicht betrieben, obwohl es eine HR-Abteilung gibt.\nLeider werden vor allem jüngere Mitarbeiter nicht weiterentwickelt, um sich für die nächst höhere Position zu qualifizieren. Obwohl laufend Brand Manager bzw. Senior Brand Manager gesucht werden, stellt man lieber immer wieder Externe ein, anstatt die Stamm-Mannschaft zu entwickeln. \nDasselbe gilt für die Position des Marketingdirektors: statt Senior-Mitarbeiter dahingehend aufzubauen, werden immer wieder Externe rekrutiert, die oft schon nach wenigen Monaten wieder das Unternehmen verlassen (müssen).

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehälter können im Bereich Marketing\/Vertrieb sehr gut verhandelt werden, da qualifizierte Mitarbeiter immer schwieriger für diesen Standort zu rekrutieren sind.\nLeistungsbezogene Gehaltserhöhungen sehr schwer durchsetzbar – oft erst nach vielen Jahren und erst aufgrund von Sondersituationen (z.B. akuter Mitarbeitermangel).\n\nKantine und Kostenzuschuss zu den Speisen vorhanden. Leider ist die Qualität ungenügend, weshalb die Kantine kaum genutzt wird.

Verschiedene (bemühte) Angebote durch HR, allerdings zu wenig relevant für den Großteil der Belegschaft.

Kollegenzusammenhalt

Einzelkämpfer und hohe Fluktuation in Marketing\/tw. auch im Vertrieb erschweren Teambildung.

Umgang mit älteren Kollegen

Prinzipiell ok.
Allerdings sind ältere Kollegen oft jene, die auch unpopuläre Themen ansprechen oder sich „mal vor die Gruppe stellen“. Das sollte man eher vermeiden, will man nicht in Ungnade fallen.

Vorgesetztenverhalten

Konflikt-\/Problemlösungsverhalten mancher Vorgesetzter verbesserungswürdig: Probleme werden nicht offen angesprochen, sondern erfährt man über Dritte. \nVorgespielte Empathie statt ehrlichem, offenem und direktem Feedback.\nUnehrliche Kommunikation führt zu opportunistischem Verhalten der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Älteres, etwas überholtes Bürogebäude mit kleinen Büros für viele Angestellte. \nInsbesondere Marketing, da ein mit Glaswänden abgetrenntes Großraumbüro: wenig Licht, viel Lärm und Ablenkung, wenig Platz. Viele Krankenstände.

Kommunikation

Kommunikation wird im Unternehmen nur halbherzig betrieben und nicht vom Management vorgelebt. \nInsbesondere Marketing ist durch die regelmäßigen Marketingdirektor-Vakanzen isoliert und von den meisten Informationen abgeschnitten.

Gleichberechtigung

Prinzipiell ok, ein Blick hinter die Kulissen zeigt aber die vorhandene
Gehaltsschere Mann-Frau; Beispiele aus 2016:\nWeiblicher Senior Brand Manager mit Führungsverantwortung verdient weniger als männlicher Brand Manager ohne Führungsverantwortung. \nWeibliche Marketingdirektorin verdient weniger als männliches Pendent.\n\nWiedereinsteigerinnen landen in der Sackgasse. Keine Aufstiegschancen vorhanden, da es keine flexiblen Arbeitszeitmodelle gibt.

Interessante Aufgaben

Komplexes, interessantes Aufgabenspektrum, das man erst nach einiger Zeit der Firmenzugehörigkeit voll erfassen kann. \nMultiprojektmanagement mittels Excel-Listen, da keine Projektmanagement-Software zur Verfügung steht.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Kotányi HR-Team

Liebe/r Ex- Kollege/in,

Danke, dass Du Dir Zeit genommen uns detailliert zu bewerten. Wir schätzen konstruktives Feedback und nehmen konstruktive Verbesserungsvorschläge gerne an. In Deinem Fall erlauben wir uns aber einzelne Punkte richtig zu stellen. Neben vielen Themen die Deine sehr subjektive Wahrnehmung widerspiegeln entspricht z.B. Dein „Gehaltsscheren“ - Beispiel einfach nicht der Wahrheit.

Eine ungleiche Behandlung bei gleichen Kompetenzen von MitarbeiterInnen war nie und ist nicht Teil unserer Unternehmenskultur. Vielmehr werden Gehälter aufgrund Ausbildung, Berufserfahrung und Kompetenzen individuell vereinbart und so kann es auch dazu kommen, dass einmal eine Frau oder ein Mann mehr verdient. Der Vorwurf jeglicher sachlich nicht gerechtfertigter Ungleichbehandlung (systematisch oder sonst wie gewollt) ist jedoch absolut falsch.

Gerade die Attraktivität unserer MitarbeiterInnen für andere Unternehmen (Stichwort Headhunting) zeigt, dass MitarbeiterInnen sich bei uns sehr wohl entwickeln und entwi-ckelt werden – klassische hierarchische Entwicklungspfade sind aufgrund der Größe unsere Organisation naturgemäß beschränkt und jeder/m Eintretenden/m bewusst.

Wir bieten vielen MitarbeiterInnen sehr flexible, den persönlichen Bedürfnissen ent-sprechende (Teil-)Arbeitszeit- und Gleitzeitmodelle an. Sogar im Schichtbetrieb (Produktion) gibt es Teilzeitmodelle für MitarbeiterInnen. Das flexible Entgegenkommen bei privaten Ausnahmesituationen erzielte unternehmensweit einen der Höchstwerte bei unserer letzten MitarbeiterInnenbefragung.

Der Standort ist für viele MitarbeiterInnen sehr attraktiv, WienerInnen fahren immer „gegen den Strom“. Die Nähe zur S- Bahnstation (5 min zum Standort) und zum Autobahnknoten Eibesbrunn (ca. 12 min nach Wien) begünstigen die Erreichbarkeit. Das In-dustriegebiet Wolkerdorf und die Infrastruktur (Einkaufsmöglichkeiten, Gastronomie…) werden laufend erweitert und bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten.

….

Mit freundlichen Grüßen

Meiner Meinung nach lieber nicht ins Marketing oder die Produktion. Sonst ok.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KOTÁNYI GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Zwischenmenschlich in den meisten Abteilungen gute Atmosphäre.

Image

Bei der älteren Generation bekannte und beliebte Marke.

Work-Life-Balance

In den All-In-Verträgen steht keine Anzahl der enthaltenen Überstunden. In der Praxis sind Überstunden dann ausdrücklich erwünscht (angeblich 25 pro Monat). Körperliche Anwesenheit zählt alles, tatsächliche Produktivität nichts.

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung ist nicht vorgesehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Wegen schlechten Bewertungen werden Mitarbeiter ewig gesucht. Deswegen kann man beim Einstieg hoch pokern und gut verhandeln. Danach nicht mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Existiert ausschließlich am Papier.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Abteilungen perfekt, in anderen wegen hoher Fluktuation schwierig (Marketing).

Arbeitsbedingungen

Bürogebäude alt und abgenutzt. Kantine mit sehr schlechter Qualität. Moderne Arbeitsformen (z.B. Homeoffice) komplett undenkbar.

Kommunikation

Entscheidungen von "oben" werden kaum kommuniziert. Man erfährt sie verspätet und zufällig.


Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Kotányi HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Danke für Ihr Feedback. Zum letzten Teil Ihrer Bewertung zuerst: Wir wussten gar nicht, dass in unserem Unternehmen Hunde erlaubt sind… Als Unternehmen der Lebensmittelindustrie müssen Haustiere natürlich draußen bleiben.

Andere Punkte obliegen natürlich Ihrer persönlichen Wahrnehmung, aber aus Erfahrung wissen wir, dass Kotányi als solider und moderner Dienstgeber mit Tradition geschätzt wird. Der Austritt von kompetenten und motivierten MitarbeiterInnen in allen Bereichen schmerzt uns natürlich, kann und wird aber immer vorkommen – wie in allen Unternehmen. Wir versuchen aber laufend, auch unter Einbeziehung der Meinung unserer MitarbeiterInnen, uns zu verbessern und damit ein attraktiver Dienstgeber zu sein. Nicht wenig ehemalige KollegInnen sind /wollen nach „Ausflügen“ in andere Unternehmen zu uns zurück geehrt / wieder für uns arbeiten.

Gerne nehmen wir konstruktive Kritik zum Ansporn zur Veränderungen. Mit rein „negativer“ Kritik ist aber niemand geholfen, weder Ihnen noch Ihren anderen KollegInnen.

Mit freundlichen Grüßen

Management-Launen, Micromanagement & fehlende Lobkultur

2,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Kotanyi GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmen mit gutem Image in der Öffentlichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Kommunikation, hohe Mitarbeiterfluktuation, Detailverliebtheit, Einsatz wird kaum honoriert, fehlende Lobkultur

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern mehr vertrauen und zutrauen. Expertise annehmen und Leute ihre Arbeit machen lassen, Micromanagement von Vorgesetzten reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Oft unangenehmes Arbeitklima. Es scheint auch, als mißtraut man den eigenen Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell und all-in-Verträge. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter Monat für Monat Mehrarbeit leisten. Macht man zu wenige Überstunden wird man nicht besonders zimperlich darauf hingewiesen.

Vorgesetztenverhalten

Fachliche Expertisen werden leider all zu oft ignoriert und entsprechende Empfehlungen außer Acht gelassen. Keine Lobkultur. Micromanagement/Detailverliebtheit an der Tagesordnung.

Kommunikation

Zu viele Meetings, oft ohne klare Agenda. Leere Diskussionen mit zu vielen oder falschen Meetingteilnehmern.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Kotányi HR-Team

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewehrter!
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein ausführliches Feedback aus Ihrer Sicht zu geben. Wir betrachten konstruktive Kritik stets als wichtigen Input, möchten aber im Falle Ihrer Bewertungen einzelne Punkte mit aller Deutlichkeit und Klarheit als unwahr zurückweisen:
1.) Eine „Überwachung“ unserer MitarbeiterInnen seitens der Geschäftsführung ist weder „Tagesordnungs“-Punkt, noch sonst irgendwie Teil unser Unternehmenskultur. Jede Überwachung unserer MitarbeiterInnen widerspricht eindeutig unseren Unternehmenswerten und unserem gelebten Miteinander. Wir verwehren uns daher ausdrücklich und mit Nachdruck gegen solche Behauptungen.
2.) Wo Menschen zusammen kommen, zusammen arbeiten kommt es naturgemäß zu menschlichen Gruppenprozessen. „Versuche, Kollegen gegeneinander auszuspielen“ ist dabei weder Kommunikationsziel noch eine gewünschte Verhaltensweise in unserer täglichen Zusammenarbeit, ganz im Gegenteil, ein kollegialer Umgang unabhängig der Gruppengröße ist Teil unserer Unternehmenskultur.
3.) „Pranger“ und „Drohungen“ spiegeln für uns eher düstere Zeiten des Mittelalters wider. Wir setzen jedenfalls auf moderne Kommunikationstools und Personalinstrumente um die Performance unserer MitarbeiterInnen zu steigern und distanzieren uns hiermit klar von diesbezüglich vorgebrachten Vorwürfen.
4.) Stichwort „unpassende Kündigungskultur“: egal welchen Namen man dem Kind gibt, seien es „Möglichkeit zur Neuorientierung“, „Trennungsmanagement“ etc.: Eine Dienstgeberkündigung ist eine unangenehme Entscheidung, nicht nur für die/den Gekündigte/n. Wir sind uns dessen bewusst, müssen aber manchmal solche Maßnahmen im Sinne des Unternehmens treffen. Hierbei werden sehr sorgfältig die fachliche Performance als auch die sozialen Kompetenzen der betroffenen Person beurteilt.
Wir bemühen uns auf alle Fälle weiterhin, kleine und große Verbesserungen des Betriebsklima und in der Zusammenarbeit zu erreichen. Das sind wir allen MitarbeiterInnen schuldig, die täglich für ihren und den Erfolg des Unternehmens ihr Bestes geben.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

vorsicht bei manchen abteilungen

2,2
Nicht empfohlen
Hat bis 2015 bei Kotanyi GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

bekanntheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich in meiner abteilung war ganz zufrieden. in ein paar abteilungen (z.b. marketing) wechseln die mitarbeiter aber alle paar monate. dort anzufangen rate ich dringend ab! auch von überwachung der dortigen mitarbeiter habe ich gehört.

ansonsten muss man sich damit abfinden, dass die kantine sehr schlecht ist (eigentlich traurig für einen gewürzhersteller) und das leitbild (sei gut zur umwelt und zu mitarbeitern, ...) nur am papier existiert. aufstiegschancen gibt es keine. man macht seinen job. wenn man ihn nicht mehr mag, geht man woanders hin.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Kotányi HR-Team

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter!

Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben uns Ihre Bewertung zu geben, auch wenn wir aus Ihren Zeilen leider viel Kritik herauslesen. Wir freuen uns natürlich, dass Sie in Ihrer Abteilung zufrieden waren, und möchten deshalb besonders die Gelegenheit nutzen, die von Ihnen angesprochenen Abteilungen in ein anderes Bild zu rücken. Gerade in Bereichen mit vielen jungen MitarbeiterInnen, die zum Teil direkt nach ihrer Ausbildung bei uns eingestiegen sind, ist es leider verständlich, dass diese nach ein paar Jahren auch Erfahrungen in anderen Unternehmen sammeln möchten. Im Gegenzug freuen wir uns deshalb besonders über die zahlreichen langjährigen MitarbeiterInnen bei Kotányi. Als mittelständisches Unternehmen ist uns bewusst, dass wir wenig Möglichkeit haben, eine hierarchische Karriere wie in Großkonzernen anzubieten. Jedoch sind Aufgaben- uns Produktvielfalt sowie die internationale Headquarterfunktion vielfach eine ausreichende Kompensation für unsere MitarbeiterInnen. Zu guter Letzt möchten wir noch betonen, dass wir für alle kritischen Rückmeldungen offen sind und stets an Verbesserungen arbeiten, uns jedoch ganz klar von jeglicher „Überwachung“ von MitarbeiterInnen distanzieren.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Kotányi Personal Team

Sparsam, aber nachhaltig und solide

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kotanyi GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentümer ist täglich im Betrieb tätig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Weiterbildung, niedriges Gehaltsniveau


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Kotányi HR-Team

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre Beurteilung. Wir nehmen diese sehr ernst und nutzen Feedback stets, um uns weiter zu verbessern. Gerade als Familienbetrieb ist uns nachhaltiges Handeln und Wirtschaften ein großes Anliegen. Und dazu gehört für uns auch der Umgang mit unseren und die Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen. Gerade im vorangegangenen Jahr konnten unsere MitarbeiterInnen neben ihrem Fachwissen auch ihre kommunikativen und sozialen Fähigkeiten durch angebotene Kurse vertiefen. Falls Ihnen trotzdem eine Weiterbildung fehlt, bitten wir Sie, im Rahmen Ihres jährlichen MitarbeiterInnengesprächs Ihre Wünsche bei Ihrer Führungskraft anzusprechen. Die Auswertung dieser Entwicklungsgespräche dient uns dann als Grundlage für die Planung zukünftiger Veranstaltungen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Kotányi Personal Team

Mit neuen Mitarbeitern wird schlecht umgefangen

1,3
Nicht empfohlen
Hat im Bereich Produktion bei KOTÁNYI GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Kotányi HR-Team

Liebe ehemalige(r) Kollegin/ Kollege,
vielen Dank , dass Sie sich trotz Ihrer Erfahrungen die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.

Ihre Rückmeldung ist äußerst wertvoll für uns, da wir derzeit die Einschulungsprozesse im Produktions-Bereiche überarbeiten und auch unsere Mentor:innen intensiv schulen, um sicherzustellen, das künftige neue Mitarbeiter:innen positivere Erfahrung machen.

Bitte zögern Sie nicht mit detaillierten Vorschlägen, was wir verbessern könnten, auf uns zuzukommen – direkt oder über den Feedback-Mechanismus.

Freundliche Grüße,
Birgit Noiges, MSc
HR Generalistin

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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