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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das die Grünanlagen im das Firmengebäude von einer anderen Firma gepflegt werden und dadurch ein gutes Erscheinungsbild entsteht.
Kaum bis keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine klare Linie.
Es werden Mitarbeiter entlassen, weil kurzzeitig weniger Arbeit anfällt. Wenn der Workload dann hoch geht findet man nicht schnell genug neue Leute und die Arbeit überlastet die verbliebenen.
Mit den eigenen Mitarbeitern reden und dabei auch zuhören. Die faire Behandlung der Mitarbeiter vom letzten Platz der Prioritätenliste nach vorne holen. Als kleine Geste der Wertschätzung Kaffee und Wasser kostenlos anbieten.
Viele individuelle Menschen unter einem Dach, aber keine Firma mit Mitarbeitern die zusammen hält.
War mal gut. Hat sich aber deutlich verschlechtert, weil auch Kunden mitbekommen, wie es in der Firma läuft.
Die Workbalance stimmt im Sinne der Firma. Es wird viel gefordert aber wenig zurück gegeben.
Das ist kein Thema dort. Darauf wird nicht geachtet.
Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zum Aufstieg vorhanden.
Einige wenige Kollegen halten zusammen.
Oberflächlich schon ganz nett, stehen aber gar nicht hinter ihrem Team.
Eher nicht so gut. Alles eher alt und eingestaubt in den Büros. Ein Refresh würde den Räumen gut tun.
Das wort Kommunikation ist dort unbekannt.
Man kann davon leben, aber eigentlich ist man unterbezahlt. Andere Kollegen bekommen deutlich mehr.
Besser nicht ansprechen dieses Thema
Die Aufgaben könnten interessant sein. Leider dürfen nur die Lieblinge interessantes machen
"In meinem aktuellen Arbeitsumfeld fühle ich mich rundum wohl und geschätzt. Die positive Unternehmenskultur,
die Karrieremöglichkeiten und die spannenden Projekte machen meinen Arbeitgeber zur ersten Wahl, besonders für jeden, der sich für AV-Technik interessiert. Ich kann ihn uneingeschränkt empfehlen
abwechslungsreiche Tätigkeit
Kolleginnen und Kollegen sind nicht nur hochkompetent, sondern auch äußerst hilfsbereit und kooperativ. Diese Atmosphäre fördert nicht nur den Spaß bei der Arbeit, sondern auch den gemeinsamen Erfolg.
zeigen ihre Anerkennung für gute Arbeit. Diese Anerkennung motiviert und fördert das Engagement. Legen großen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Fähigkeiten können kontinuierlich ausgebaut werden und werden unterstützt.
man kann über jedes Thema reden
Die Projekte sind nicht nur faszinierend, sondern tragen auch zur persönlichen Entwicklung bei. Man kann mit Recht stolz darauf sein, Teil eines Teams zu sein, das an solch bedeutenden Projekten mitwirkt.
Spannende Projekte, Arbeit mit Top Produkten und Technik.
Schlechte Koordination des Personals in Stresssituationen.
Überstunden werden vorausgesetzt.
Konflikte und schlechte Laune des Managements sollten nicht auf die Schultern der Mitarbeiter gelegt werden. Das senkt die Motivation durchwegs.
Der laute Umgangston ist nicht mehr zeitgemäß.
Wertschätzung!
Einige wenige Führungskräfte/Projektleiter sind dankbar und lobend. Wertschätzung von oben ist aber sehr selten.
teilweise toller Teamgeist in den Abteilungen!
Überstunden auf der Baustelle sind Voraussetzung und sind selbstverständlich.
Die Arbeit im Team macht Spaß und die Projekte werden mit Spaß und Zusammenhalt abgewickelt.
Einige, ältere Mitarbeiter sind nicht offen für die Meinungen der jüngeren.
Der negative Einfluss des CTO trifft leider auch die untersten in der Firma, dies schwächt die Motivation der Meisten Abteilungen.
Teilweise mehr als 12 Stundentage und mehr als 70 in der Woche.
Interne Kommunikation ist schwierig, keine Struktur.
Sehr gutes Gehalt, quasi keine Sozialleistungen.
Keine Frage, einzigartige Projekte mit hervorragender Technik!
Wurden bereits oben genannt
Respektvoller Umgang mit Kollegen wird sehr groß geschrieben
Innovativ, Höchste Qualitätsansprüche
Tolle Aufstiegsmöglichkeiten
Überpünktliche Auszahlung & gutes Gehalt
Teambuild wird von allen vorgesetzten gefördert & durch gemeinsame Aktivitäten gestärkt.
Tolle Arbeitsbedingungen mit modernster Technik
Ständige Kommunikation mit den Mitarbeitern via Firmenhandy oder Meetings über aktuelle Ereignisse
Not much.
Wo soll ich anfangen.... Offene kommunilation zw den Abteilungen einführen. Inserate schalten die den vorstellungen der abteilungen entsprechen. Mit gleitzeit zu werben wenn nicht erwünscht bringt nicht viel.... Mitarbeiter mehr respektieren. Es ist peinlich wenn eine Firna vergisst dass ein neuer Kollege kommt. Gehälter dann richtig berechnen. Vertäge nicht als word verschicken. Sozialleistungen für alle Abteilungen einführen...wir hatten so gut wie keine. Sogar das Team Bildung Budget wurde an die nachbarabteilung weitergereicht. Also Subkulturen abschaffen. Als vorgesetzte nicht mit den mitarbeitern über andere Mitarbeiter tratschen...dh.professionell verhalten. Am Ende macht alles die Runde. Vorgesetzte auf Fortbildung schicken.
Die liste wäre unendlich....
Ungut.
Lt Kununu sprechen manche nicht gut über die Firma. Im Büro stört immer wen etwas. Fluktuation wäre ein benchmark abrr da habe ich keinen einblick.
Geworben wurde damit. Tatsächlich existieren Subkulturen in einigen abteilungen. Zb wurde auf meinen Gleitzeit Rahmen keine Rücksicht genommen...begründung war "weil deine kinder/privatgeschichten mich nicht interessieren".
Workload tendenziell eher hoch... Manche stecken das gut weg, andere werden ungut im Stress.
Keine Perspektiven für mich.
Wir hatten zB notwendige literatur abonniert. Wurde nicht an die Mitarbeiter weitergegeben mit der Begründung dass uns gesagt wird was wir wann wie zu machen haben....
Im Gegensatz dazu gab es Abteilungen da wurde sogar der MBA unterstützt... Wie gesagt, Subkulturen. Es gibt keine Pauschalantwort.
Das Gehalt war gut. Auch wenn falsch aliquotiert bei Teilzeit. Der KV sieht 38.5 Std für Vollzeit vor. und nicht 40...
Sozialleistungen naja. Es gab Äpfel. Und Leitungswasser. cafe schon nicht mehr. Die tabs muss man sich privat kaufen und mitbringen.
Kein direkter, höflocher und ehrlicher Austausch zwischen den Kollegen. Einige hatten offenen Krieg und es wurden weder versucht die Probleme zu lösen noch zw.den betroffenen MA zu vermitteln. Raues Klima.
In meiner Abteilung gab es keine langgedienten Mitarbeiter mehr....alle ersetzt. Aber in andren Abteilungen gibt es ältere Mitarbeiter die für ihren know how sehr geschätzt werden.
Keine Kommunikation und Micromanagement.
Equipment modern. IT abteilung ist top.
Denke ja.
Wurde als experte mit fachwissen und berufserfahrung angestellt. Dank micromanagement gab es kein eigenes aufgabengebiet dass ich hätte selbstständig erledigen hätte können.
Mann ist immer am neuesten Stand der Technik! Firma ist sehr bemüht für ein familiäres Flair! Geburtstagsfreier Tag! Top Handy, Laptop, Autos, Arbeitsbekleidung, etc. Firma legt sehr hohen wert auf gutes Werkzeug!
Mit der Umstellung auf International und der Aufnahme von Internationalen MA wurde auf die bestehenden MA vergessen! Besonders beim besetzten von Führungspositionen! Die Österreichischen MA haben den KW Standard gesetzt und KW groß gemacht! Nicht die Internationalen! Besonders bezüglich der Benefits (Firmenautos, etc.) werden internationale und nationale MA nicht gleich behandelt!
Mehr auf die wünsche der MA eingehen. Verpflichtende Deutschkurse für Internationale MA! Mit Lehrlinge über deren Ziele sprechen (wo siehst du dich? Welceh Position? Plannung, Programmierung, Projektmanagment, etc.) und dem entsprechend Weiterbildungsmassnahmen zur verfügung stellen (WIFI, etc.)! Für Führungspostitionen vl. vorher ein Interne Stellenauschreibung ausschicken bevor sofort jemand externen engagiert wird!
Sehr angenehm! DU Kultur
Aufgrund von nur Internationalen Projekten ist man sehr selten Zuhause.
Vom Lehrling zum Projektmanager hat es keiner geschafft und es macht auch nicht den Anschein dass das im intersse der Firmas ist! Grundsätzlich gibt es selten Positionswechsel innerhalb der Firma.
In vergleich zu anderen Firmen ist das Gehalt eher schlecht. Die meisten MA verzichten aufgrund der Liebe zur Technik auf ein besseres Angebot von einer anderen Firma. Aber von der Liebe allein wird auch keiner satt!
Bei den Österreichischen Kollegen besteht ein Super zusammenhalt! Die internationalen Kollegen sind eher unter sich und wollen sich nicht intigrieren (ein verpflichtender Deurschkurs wäre hilfreich)
Kollegen die schon länger dabei sind werden sehr geschätzt. Besonders mit die Jubiläumsgelder wird das belohnt!
Sehr gestresst! Enormer Druck auf die Mitarbeiter! Meist unmögliche Ziel die aber trotzdem von den MA (es wird sehr viel Private Zeit geopfert, Überstunden,Wochenenden,Feiertage) realisiert wird und das wird als selbstverständlich angesehen! Irgendeine aufmerksamkeit nach Abschluss vom Projekt wäre Super! Nicht nur ein Danke
Also bei dieser Firma ist das sehr Chaotisch, alles getrennt. Bürogebäude getrennt (alt und neu), Lager ist auf mehreren Standorten, Werkstatt zu klein. Also im ganzen ist alles verstreut! Ein neues Firmene Gebäude wo alles in einem Haus ist wäre Super!
Sehr Selten gibt es Informationen über neue/geplante Projekte. Mitarbeiter die nicht direkt bei die Projekte dabei sind erfahren nichts über das Projekt (Baufortschritt, was von der Technik verbaut wurde, Zahlen u. Fakten, etc.)
Es ist immer am neuesten Stand der Technik und immer ein Herausforderung! Also keine 0815 Aufgaben, mir hat das Spaß gemacht.
Innovative interessante Projekte
Behandlung von Mitarbeitern, angemessene Bezahlung
Kritik annehmen, Feedback einfordern
Vielen Dank für Dein Feedback!
Du sprichst einige Punkte wie "Kritik annehmen" und "Feedback einfordern" an.
Wir als Unternehmen möchten diese Punkte ernst nehmen und an einer Verbesserung arbeiten.
Dabei hilfst Du uns umso mehr, je konkretere Tipps und Hinweise wir bekommen, anhand derer wir uns verbessern können.
Dazu freue ich mich über ein Mail, ich schätze aber auch ein persönliches Gespräch.
Du erreichst mich unter der Telefonnummer 07242-69 2 69 - 161 oder unter der Emailadresse j.aspoeck@kraftwerk.at
Joachim Aspöck
Leitung Human Resources
Kraftwerk Living Technologies
Die Arbeitsumgebung, das Verhältnis der Kollegen untereinander und die Vielfalt der Aufgaben.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Ein bisschen mehr Struktur in den gesamten Arbeitsprozessen wäre von Vorteil.
Tolle Atmosphäre im gesamten Betrieb, auch wenns mal stressig wird.
Die Firma hat international einen sehr guten Ruf, dies wiederspiegelt sich auch in den hochwertigen Projekten nieder.
Will man eine Weiterbildung machen, ist Eigeninitiative gefragt. Wird dann aber meistens genehmigt.
Für den Geburtstag gibt einen zusätzlichen Urlaubstag. Als Weihnachtsgeschenk bekommt man manchmal noch einen zusätzlichen Urlaubstag. Echt genial!
Man kann sich mit seinen Fragen und Anliegen immer an seine Kollegen wenden. Sehr guter Zusammenhalt.
Sie verhalten sich den Mitarbeitern gegenüber korrekt und nehmen sich Zeit für deren Anliegen. Manchmal etwas gestresst.
Die Firma ist auf zwei Gebäude aufgeteilt, dadurch sind, je nachdem in welchem Gebäude man sich befindet die Büros unterschiedlich.
Im Bereich der Kommunikation gibt es noch Verbesserungspotenzial, funktioniert aber im Großen und Ganzen gut.
Da die Projekte der Firma in einem sehr abwechslungsreichen Bereich angesiedelt sind, hat man immer sehr vielfältige, interessante Aufgaben. Es ist schön in einem Bereich Projekte zu leiten die nach Fertigstellung anderen Freude machen (Kinos, Entertainment, Museen).
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses schöne Feedback genommen hast!
Weiterhin alles Gute und mit freundlichen Grüßen!
In gesamten die ganze Firma.
das Management ändern
unter jeder Kritik
So verdient kununu Geld.