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Gesundheit 
Burgenland 
(KRAGES)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score79 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesundheit Burgenland (KRAGES)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gesundheit Burgenland (KRAGES)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • KantineKantine
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • RabatteRabatte
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • CoachingCoaching
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeiten, Onboarding, kompetente FK, angenehmes Betriebsklima, klare Arbeitsbereiche
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Arbeitsplatz in der Nähe, Arbeit am und mit dem Menschen macht Freude
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Gutes Gehalt
Sicherer Arbeitsplatz
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Das es Wohnort nah ist
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Flexible Arbeitszeiten, kompetent Führungskräfte,
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einiges Lehrpersonal handelt ungerecht.
- Einiges Lehrpersonal gestaltet den Unterricht nicht praxisnah, was sehr wichtig für den späteren Beruf wäre.
- Administrative Tätigkeiten wie z.B. Praktikumsplätze finden, funktioniert nicht.
-Auszubildende absolvieren Praktika und bekommen dafür keine Entlohnung.
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Wenig Aufstiegschancen trotz freiwilliger Weiterbildung
Führungskräfte werden nicht nach Qualifikation sondern Partei und Vitamin B ausgesucht
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Ungerechtigkeit, keine Lohnerhöhung unserer Berufsgruppe, keine Wertschätzung
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Umgang Vorgesetzte mit Arbeitnehmern, lässt zu wünschen übrig
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Viele vorgesetzte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur über die Köpfe der MitarbeiterInnen hinweg entscheiden sondern mit diesen sprechen und diese in Entscheidungen miteinbeziehen.
Nicht nur nach Kontakten einstellen.
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Mehr Wertschätzungy bessere Bezahlung, keine demotivierenden Worte von der Stationsleitung
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Wünsche von ältere Mitarbeitern wahrnehmen und unterstützen
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-Einiges Lehrpersonal handelt ungerecht.
- Einiges Lehrpersonal gestaltet den Unterricht nicht praxisnah, was sehr wichtig für den späteren Beruf wäre.
- Administrative Tätigkeiten wie z.B. Praktikumsplätze finden, funktioniert nicht.
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Es wäre gut mit den Arbeitnehmern mehr zu kommunizieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Gesundheit Burgenland (KRAGES) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wirklich top
5
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Einspringen, aushelfen geht immer
5
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Die Besten Kollegen
5
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TOP!!! Das beste Team, nur gemeinsam sind wir stark :-)
5
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Bis auf die Politgünstlinge gut....
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheit Burgenland (KRAGES) ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ja nach Abteilung mal sehr gut und mal sehr schlecht.
2
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Immer wieder einspringen, viel Druck in der Arbeit, viele Nachtdienste- keine Möglichkeit diese zu reduzieren, mind 2 Wochenenden im Monat zu besetzen
2
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Pflege halt....
2
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Das Privatleben muss im KH OW im Bereich der Pflege hinten angestellt werden. Permanente Anrufe an freien Tagen sowie im Urlaub.
1
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Man muss permanent verfügbar sein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wenn man genügend Wissen von einigen Lehrpersonal vermittelt bekommt, hat man gute Zukunftschancen.
4
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Wird nur unterstützt, wenn Bekannten in Führung hast
1
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Viel faltige Weiterbildung
5
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Ich durfte bereits im Laufe meiner Arbeitsjahre viele Fortbildungen und mehrere Weiterbildungen machen. Das wurde fast zur Gänze von der Krages finanziert und teilweise Sonderurlaub genehmigt
5
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Sehr großzügiges bei Fort- und Weiterbildungsangebot
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gesundheit Burgenland (KRAGES) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gesundheit Burgenland (KRAGES) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Gesundheit Burgenland (KRAGES) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gesundheit Burgenland (KRAGES) als eher modern.
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