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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Klima, Zusammenhalt, interessante Aufgaben
Das Krankenhaus muss generalsaniert werden da es sehr alt ist und teilweise die Toiletten noch am Gang sind
Kümmert sich auch um Personen in schwierigen Situationen
Bezahlung unangemessen essen Qualität schlecht
Besseres Essen am Wochenende, Bezahlung wird vom Land geregelt daher...
-Arbeitszeiten von 7 bis 19 Uhr mit nur 30min Pause (manche durften aber früher gehen um 17 Uhr je nach Vorgesetzten -unfair).
-sehr schlechtes Gehalt
-unorganisiert
-bessere Arbeitszeiten
Katastrophal, 5 tage hintereinander von 07:00-19:00 und nur 30min Pause
Für dieses Gehalt ist der Ferialjob absolut nicht weiterzuempfehlen!
guter Umgang unter Kollegen, familiäres Umfeld, Förderung junger/neuer Mitarbeiter bzw. Lehre, Bemühen und Einsatz werden belohnt,
teilweise etwas festgefahrene Hierarchien (zum Glück nicht auf jeder Abteilung), Personalmangel teils spürbar
mehr Fokus auf Nachwuchs (z.B. mehr Assistenzärzte einstellen)
Gutes arbeitsklima gute Bezahlung und flexible Arbeitszeiten
Zu viele Arbeit.zu lange Arbeitszeiten
Mehr Leute einzustellen und mehr Geld
Gesichert.kurzer Arbeitsweg.bus fahren
Viel Arbeit.viele Stunden.manchmal stressig
Mehr Lohn.weniger Arbeit.mehr zulagen
Chron. Personalknappheit, daraus resultierend oftmalige Dahinschrammen an oder über die Arbeitszeitgesetze
Bei Teilzeit gut, bei Vollzeit im Turnusdienst schlecht
Wenig Empathie, wenig Selbstreflexion, Arroganz, wenig Rückhalt
Stimme der Angestellten wird zwar manchmal abgefragt , aber selten werden daraus Konsequenzen gezogen
Gegenüber anderen Berufsgruppen schlechteres Standing
Viele Mitarbeiter gleichen gewisse Abwesenheiten aus. Zusammenhalt
Keine Qualitätsüberprüfung der Arbeit von Abteilungsleitern. Geschäftsleitung ist viel mit Reputation und Stellungskampf beschäftigt und schaut zu wenig auf interne Themen
Großes Haus, viele Mitarbeiter kann leichter Abwesenheiten kompensieren
Zu viel Verwaltung zu wenig "arbeitendes" Personal
Großer Betrieb kompensiert einzelne Abwesenheiten gut
Schlechte Kommunikation der Geschäftsleitung
So verdient kununu Geld.