Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie zu programmierenden Aufgaben sind sehr interessant und auch recht anspruchsvoll. Ich habe immer eine tolle Einführung in das Thema und super Hilfe und Unterstützung bei allen meinen Fragen und Problemen bekommen.
Flexibilität, Innovation, junges Team
Die freundschaftliche Umgangsweise mit Kollegen.
Die spannende Branche in der sich das Unternehmen bewegt.
Die Möglichkeit sich persönlich entfalten zu können.
Die zukunftsorientierte Denkweise im Unternehmen.
Fairer Umgang mit allen Kollegen
Man kommt leider nur mit einem Auto zur Arbeit, dafür ohne Stau ;)
Die Firma liegt etwas abgelegen.
Das immer wieder angekündigte Maßnahmen nicht durchgeführt wurden.
Strukturen festigen
Führungsaufgaben wahrnehmen
Ich habe zurzeit keine Verbesserungsvorschläge, weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von Kreisel Electric ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Corporate Identity ist top, passt aber noch nicht ganz zum tatsächlichen Geschehen im Unternehmen
Super Image aus den Anfangsjahren hält sich immer noch.
Bewertungen hier auf Kununu sind einige von HR so bestellt. Mir ist kein Mitarbeiter bekannt, der das Unternehmen nach ein paar Monaten dort empfehlen würde.
Sehr positiv sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens
Marketing toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisel Electric ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verwandte der Kreisels wissen mehr Bescheid als Führungspersonen.
So gut wie nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wurde nach der Übernahme durch John Deere forciert aber in den letzten Jahren etwas verabsäumt
Als Freund der HR-Abteilung kein Problem. Bei den meisten Mitarbeitern wird Fortbildung jedoch konsequent verhindert.
Wenn man sich im Unternehmen weiterentwickeln will, wird dies unterstützt!
Weiterbildung wird gnadenlos unterbunden
Keine Weiterbildungsangebote - wird nicht erwünscht (kostest Geld und Zeit...)
