Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
THE OPPORTUNITIES ARE ENDLESS WHEN YOU ARE FEARLESS
Angetrieben von der Leidenschaft der über 5000 Mitarbeiter ist KTM der größte europäische Motorrad-Hersteller mit einem Umsatz von über 1,8 Milliarden Euro. Dafür setzen wir konsequent auf eine langfristige Strategie, die auf vier Säulen baut: Marke, Globalisierung, Innovation und Mitarbeiter. Wir suchen deshalb neue Kollegen die mitarbeiten, mitdenken, mitleben. Mit oder ohne Berufserfahrung. Mit oder ohne Studium. Mit einem oder zwei X-Chromosomen am Anfang. Denn egal wer du bist, am Ende zählt bei uns nur, was du drauf hast!
Die KTM AG hat als führender Powered Two-Wheeler-Hersteller in Europa das klare Ziel, über kontinuierliches Wachstum die Vorreiterrolle in Bezug auf Technologie, Verkauf und Image in der Motorradwelt weiter auszubauen.
Innovation lautet das Schlüsselwort in der stetigen Entwicklung von marktgerechten und sicheren Produkten in höchster Qualität. Die eindrucksvolle und in der gesamten Motorradwelt unerreichte Erfolgsbilanz im Rennsport ist der beste Beweis für die hohe technische Kompetenz und die Qualität aller Produkte.
In jedem Geschäftsbereich und bei jedem Kundenkontakt wird deutlich, dass wir den Spirit unserer Marken leben. Egal, ob in der Entwicklung oder im Verkauf von Fahrzeugen, Premium-Performance Parts, Bekleidung, Zubehör oder Originalersatzteilen.
Informiere dich büer weitere Produkte, Services und Leistungen: www.ktm.com
Wir bei KTM richten den Blick nach vorne. Egal welches Terrain, wir haben immer das perfekte Modell parat. Und genauso bieten wir auch dir verschiedene Möglichkeiten, deine Karriere individuell zu gestalten – passend auf deine aktuelle berufliche Situation und zukünftigen Herausforderungen.
Je nachdem, wo du gerade unterwegs bist, gibt es unterschiedliche Möglichkeiten. Steige bei uns als kaufmännischer oder technischer Lehrling ein und lerne KTM von verschiedenen Seiten kennen. Hast du bereits eine AHS-Matura, kann die Duale Akademie dein Next Step sein. Du möchtest den nächsten Schritt gehen? Wir unterstützen verschiedenste Ausbildungen, wie z.B. Meisterkurse, berufsbegleitende Studien an österreichweiten Hochschulen und Universitäten sowie Duale Studien, die durch KTM mitgestaltet werden und dein Wissen weiter pushen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 414 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtFLEXITIME
Um auf‘s Siegerpodest zu fahren, ist Flexibilität und schnelle Reaktion auf Herausforderungen unabdingbar. Das Gleiche gilt für eine flexible Arbeitswelt. KTM setzt in allen Bereichen auf Agilität. Arbeitszeiten, angepasst an die private und berufliche Situation, machen Mitarbeiter und Unternehmen flexibel. Gleitzeitvereinbarung und Verteilung der Wochenarbeitszeit von Montag bis Donnerstag, bis zu dreimal im Monat, bieten maximale Flexibilität für unsere Mitarbeiter. KTM ist es wichtig, dass die Mitarbeiter langfristig leistungsfähig bleiben und ihren Alltag in einer ausgeglichenen Work-Life-Balance erleben.
Die Anfahrtszeiten zum Arbeitsplatz, der eigene Arbeitsrhythmus, konzentriertes Abarbeiten von speziellen Aufgaben oder bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, das alles sind gute Gründe für einen Tag im Homeoffice. Als modernes Unternehmen setzt KTM auf Leistung, nicht auf Präsenz – an Freitagen besteht die Möglichkeit für Home Office.
KTM MASTERCARD GOLD
Wir stellen unseren Mitarbeitern die Mastercard Gold im KTM Style inkl. Reiseversicherungsschutz für die ganze Familie kostenlos zur Verfügung.
ZUKUNFTSVORSORGE
Dein persönliches ABS. Sicherheit wird bei uns großgeschrieben, nicht nur bei den Motorrädern. Das Unternehmen zahlt jedes Jahr freiwillig eine zusätzliche Lebensversicherung für seine Mitarbeiter.
E-LEARNING
Unabhängiges Lernen im selbstbestimmten Tempo, nach individuellen Bedürfnissen und auf den persönlichen Kalender abgestimmt. Das bietet die KTM-eigene E-Learning Plattform. Die breite Range an Lerninhalten erstrecken sich von der einfachen Sicherheitsunterweisung über das Erlernen und Vertiefen von Sprachen bis hin zu IT-Programmen. Multimedial und didaktisch aufbereitet präsentieren sich die Inhalte des KTM Learning Management Systems attraktiv und interessant. SIMPLY PROGRESSIVE!
WOHNUNGEN
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter beim Umzug oder auch nur bei vorübergehendem Bedarf an einer Unterkunft. Je nach Verfügbarkeit stellen wir voll ausgestattete Appartments im wunderschön restaurierten Gasthof Bräu in Munderfing bereit oder vermieten preisgünstige Wohnungen im neuen Stadthaus in Mattighofen.
KINDERBETREUUNG
Wir unterstützen unsere Eltern bei der Rückkehr an ihren Arbeitsplatz: Zwischen 6.30 und 15.00 Uhr werden Kinder im Alter von 1-3 Jahren in den beiden firmeneigenen Krabbelstuben in Munderfing und Mattighofen betreut. Gruppengrößen von maximal 9 Kindern und zugehörige Spielplätze bieten optimale Betreuung. Teamgeist wird bei KTM großgeschrieben – und nur wenn alle im Team gut versorgt sind, kann man gemeinsam auf den ersten Platz fahren.
KTM_ACADEMY
Rennen fahren und zu gewinnen bedeutet, nie still zu stehen – ständige Weiterentwicklung. Das Gleiche gilt für unsere Mitarbeiter. Unsere KTM_academy bietet angepasste Fortbildungs- und Schulungsmöglichkeiten. Das Programm beinhaltet Schulungskurse, Workshops, Seminare, Tagungen, Konferenzen sowie In-House-Schulungen. Der Zugriff erfolgt über ein modernes Learning Management System. Im Performance-Talk und Feedback-Gesprächen werden deine Ziele definiert und dir die dazu nötigen Skills vermittelt. Stetige Anpassung der Performance ist die Voraussetzung, um in der ersten Startreihe ins Rennen zu gehen.
MITARBEITER – EVENTS
Work hard, play hard. Wenn wir uns zur Weihnachtsfeier oder unserem Sommerfest versammeln, werden unsere Erfolge gebührend gefeiert.
GESUNDHEIT & FITNESS
Wir bieten unseren Mitarbeitern Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen. Zusätzlich fördern wir die Teilnahme an sportlichen Aktivitäten wie Wettläufen, Hallenfußballteams, Tennis-Cup etc.
VERPFLEGUNG
In unserer Kantine werden täglich verschiedene Menüs angeboten. Zusätzlich haben wir eine Jausen-Station für alle, die ihren kleinen Hunger stillen oder sich einen Snack zwischendurch gönnen möchten. Frische Früchte geben dir den Kickstart für den Tag – darum stellen wir unseren Mitarbeitern Obst zur freien Entnahme zur Verfügung.
ONBOARDING
Willkommen. Als neues Familienmitglied helfen wir dir, dich so schnell wie möglich „zuhause“ zu fühlen. Im Falle eines Umzuges unterstützen wir dich gerne. Angekommen in Mattighofen lernst du bei einem „Welcome Day“ im Rahmen einer Führung die unterschiedlichen Bereiche des Unternehmens kennen. Wir machen dich mit allen Sicherheitsrichtlinien bekannt und geben dir für jeden Bereich Ansprechpartner an die Hand, die dir mit Rat und Tat zur Seite stehen. Gemeinsam stehen wir am Grid – um dir den besten Start zu ermöglichen.
GESCHENKE FÜR MITARBEITER
Zum jährlichen Sommerfest, zur Weihnachtsfeier und zu deinen 5-Jahres-Jubiläen als Mitarbeiter bieten wir als Aufmerksamkeit kleine Geschenke, um zu zeigen, dass wir dein Engagement und deine Loyalität schätzen.
SONDERKONDITIONEN FÜR MITARBEITER
Du bist Motorradfahrer und Fan der Marke? Wir unterstützen deine Leidenschaft, indem wir dir auf PowerWear und PowerParts von KTM Rabatt gewähren und du die neusten Modelle Probe fahren kannst. Sonderkonditionen gelten für dich auch auf der firmeneigenen E-Cross-Strecke in Munderfing. Zudem hast du über die zahlreichen Kooperationen ein großes Angebot an vergünstigten Konditionen bei unseren Partnern.
SONDERKLASSENVERSICHERUNG
Wer bei uns überdurchschnittlich viel erreichen will, muss seine Batterien immer voll aufgeladen haben. Unsere Gesundheit ist unser wertvollster Motor und deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern eine vergünstigte Sonderklasseversicherung an.
Von der Entstehung des Produktes bis zum Erfolg am Markt ist es ein langer Weg. Um das zu ermöglichen werden die richtigen Mitarbeiter in allen Unternehmensbereichen benötigt. Das hat KTM zur erfolgreichsten Motorradmarke der letzten Jahrzehnte gemacht. Und wir machen weiter so!
Einstiegsmöglichkeiten gibt es in allen Unternehmensbereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KTM AG.
Um die Datenschutzrichtlinien einzuhalten und gleichzeitig eine schnelle Bearbeitung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um eine Online-Bewerbung über unser KTM Karriereportal. Hier hast du die Möglichkeit deine individuell gestalteten Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Foto) hochzuladen. Du bekommst eine automatisch generierte Bestätigungs-E-Mail, wenn du den Vorgang erfolgreich abgeschlossen hast.
Für eine Bewerbung bei unserem Unternehmen benötigst du ein aussagekräftiges Motivationsschreiben, einen Lebenslauf und relevante Zeugnisse. Bitte achte darauf, dass deine Bewerbung auch den gewünschten Einsatzbereich beinhaltet.
Wenn du gerade keine passende Stelle im KTM Karriereportal findest, kannst du dich auch initiativ bewerben. Vergiss bitte dabei nicht, den angestrebten Einsatzbereich anzugeben.
Hier ist natürlich eine Bewerbung ausreichend. Im Bewerbungsbogen sowie im Motivationsschreiben kannst du anführen, welche Stellen dich zusätzlich noch interessieren. Wir prüfen dann gerne, welche Position aus unserer Sicht am besten passen könnte.
Du bekommst eine automatisch generierte Bestätigungs-E-Mail, sobald du die Online-Bewerbung erfolgreich abgeschlossen hast. Sollten wir noch zusätzliche Informationen oder Dokumente von dir benötigen, melden wir uns bei dir per E-Mail oder Telefon. Nach einer Vorauswahlphase (normalerweise 1 Woche) bekommst du von uns Feedback.
Die interessantesten Kandidaten werden von uns zu einem ersten Telefoninterview oder persönlichen Gespräch eingeladen. Je nach Position kann dieses aus 1 - 3 Stufen bestehen. Ein Recruiter wird dir genauere Informationen über deine Gesprächspartner und den Prozess geben, der dich erwartet.
KTM bietet regelmäßig Praktika und Kooperationen im Rahmen von Bachelor-/Masterarbeiten in unterschiedlichen Fachbereichen an. In den meisten Fällen werden Praktika und Studienabschlussarbeiten miteinander verbunden. Oft sind Praktika der erste Grundstein für eine spätere Karriere bei uns im Unternehmen. Solltest du nach Abschluss des Praktikums Interesse haben, ein Teil von KTM zu werden, können wir gemeinsam die Möglichkeiten für den Einstieg bei KTM eruieren. Konkrete Ausschreibungen findest du unter „Offene Stellen“.
Wir bieten dir die Möglichkeit, unser Unternehmen während der Sommerferien (Juli - September) näher kennenzulernen. Der Bewerbungszeitraum für Ferialpraktika ist ausschließlich von Ende Dezember bis Ende April. Bitte bewirb dich über unsere Online-Plattform unter „Offene Stellen". Bis Ende Mai wirst du von uns über eventuelle Einsatzmöglichkeiten verständigt. Ferialpraktika sind in unterschiedlichen Fachbereichen möglich. Bitte führe in deinem Bewerbungsschreiben an, welche Bereiche dich am meisten interessieren würden.
Unsere KTM Academy bietet eine Vielzahl an Fortbildungs- und Schulungsmöglichkeiten. Das beinhaltet Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen, Konferenzen sowie In-House-Schulungen. Im KTM Performance Talk mit deinem direkten Vorgesetzten werden deine Ziele für das nächste Jahr definiert. KTM bietet dir Schulungen, um deine Fähigkeiten weiter zu verbessern und gibt dir den notwendigen Schub, um schnell über die Ziellinie zu brausen.
Neben einem attraktiven Aus- und Weiterbildungsangebot, flexiblen Arbeitszeiten und einer Mitarbeiterkantine bietet KTM eine zusätzliche Zukunftsvorsorge sowie diverse Vergünstigungen an. Zudem gibt es Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Initiativen zur Gesundheitsförderung (Betriebsarzt, Arbeitspsychologe, Teilnahme an Sportveranstaltungen) und Mitarbeiterevents. Mehr Informationen zu unseren Benefits findest du hier.
Unser Unternehmen nimmt laufend an diversen Karrieremessen teil. Wenn du dich gerne persönlich mit Unternehmensvertretern austauschen möchtest, freut sich das Recruiting-Team auf deinen Besuch an unserem Messestand. Nähere Informationen zu den Messe-Terminen findest du unter "Recruiting Team".
Stelle deine persönlichen Unterlagen (Lebenslauf mit Foto, Bewerbungsschreiben und Zeugnissen) zusammen und gehe auf "Offene Stellen". Dort kannst du bei jeder detaillierten Stellenbeschreibung auf „Bewerben“ klicken, um den Online-Fragebogen aufzurufen und deine persönlichen Daten hochzuladen. Du kannst auch eine Initiativbewerbung für einen oder mehrere Jobs hochladen. Du bekommst eine automatisch generierte Bestätigungs-E-Mail, sobald du die Online-Bewerbung erfolgreich abgeschlossen hast.
Bereits ab der 8. Schulstufe kannst du bei unserem Ausbildungsleiter um ein freiwilliges, 3-tägiges Schnuppern in unserer Lehrwerkstätte anfragen. Dabei kannst du in einen ersten Einblick in alle technisch-handwerklichen Lehrberufe gewinnen.
Wir übernehmen rund 98% unserer Lehrlinge nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung in ein Dienstverhältnis. Aufgrund unseres starken Wachstums ist die Nachfrage nach Lehrlingen groß. Bei uns hast du ausgezeichnete, langfristige Perspektiven, Karriere zu machen.
Wir bieten dir die Möglichkeit, unser Unternehmen während der Sommerferien (Juli - September) näher kennenzulernen. Der Bewerbungszeitraum für Ferialpraktika ist ausschließlich von Ende Dezember bis Ende März. Bitte bewirb dich über unsere Online-Plattform unter „Offene Stellen". Bis Ende April wirst du von uns über eventuelle Einsatzmöglichkeiten verständigt. Ferialpraktika sind in unterschiedlichen Fachbereichen möglich. Bitte führe in deinem Bewerbungsschreiben an, welche Bereiche dich am meisten interessieren würden.
Standorte Inland
3
Standorte Ausland
29
sehr familiäres Umfeld, angenehmer und ordentliche Arbeitsplätze - eigene Reinigungskraft, die mit zum Team gehört und vom Arbeitgeber sowie vom gesamten Team wertgeschätzt wird.
Generell hohe Wertschätzung d. Mitarbeiter
Internationalität sowohl in der Mannschaft als auch bei den Kunden/Projekten
Spannendes Umfeld: auch in der Admin bekommt man mit, welche Projekte laufen und darf manchmal sogar Prototypen mit-ausprobieren (zB Ergonomie, ...) und die eigene Meinung dazu abgeben.
Man fühlt sich als Teil des Ganzen und kann auch etwas dazu beitragen
Hohe ...
Die Angebote für die Mitarbeiter, die benefits, das Klima, das Team etc… ich habe in durchaus schlechtere unternehmen gearbeitet. KTM gehört nicht dazu
Hersteller statt Dienstleister (also Output statt Stunden als Produkt)
Coole Marke
Gute Benefits
Motivieren der Mitarbeiter, Erfolge Teilen und sich als Team freuen, Zusammenhalt, Familiär,
Wir haben eine Kantine bekommen Rabatte auf unsere Artikeln wir haben einen Firmenbus
Das aktuelle Thema der Überstundenpauschale ist ein perfektes Beispiel wie KTM operiert: Erst wird die Überstundenpauschale als freiwillige Option eingeführt. Nachdem diese so gut wie nicht angenommen wird, wird dies nach ein paar Monaten einfach zur Pflicht (Alternative: Gehaltsabzug) erklärt und alle Mitarbeiter sollen in einem sehr knappen Zeitplan umgestellt werden.
Verbindlichkeit von Seiten des Arbeitsgebers sieht leider anders aus.
für den MA in der Arbeiterschaft oder unter den normalen Angestellten ist die Strategie des Unternehmens sicher nicht nachzuvollziehen. Damit stellt sich die Frage nach dauerhafter Motivation. Statt dessen wirkt es extrem chaotisch, was sich da um den eigenen Arbeitsplatz herum so tut...
Angeblich könnte man ja bei Problemen oder Übergriffe das intern melden. Nur komme ich zu dem Schluss das auch wen "anonym",über kurz oder lang auf einen zurückfallen wird. Dadurch wieder die allgemeine Angst vorm Jobverlust.
-Gehalt
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Karrieremöglichkeiten
-Arbeitsklima
-Ausstattung
-Kantine (überteuert+schlechte Qualität)
-Parksituation
-Gleichberechtigung
-Motivation
Einfach alles !
Wenn man schon Schlafstörungen bekommt, sagt es eh schon alles aus!
Bin mal gerne zur Arbeit gegangen.
Mehr auf den Input der Mitarbeiter hören
Kommunikationsplattformen wie das Intranet nutzen, um auch über wesentliche Informationen zu berichten (bevor sie in den Medien veröffentlicht werden)
regelmäßige und verpflichtende Schulungen für alle Führungskräfte
Überprüfen ob so manche Führungskraft für diese Position geeignet ist.
Die Realität etwas mehr sehen und vielleicht etwas weniger in Prozessen denken.
Das ist ja alles gut und schön auf dem Papier, aber sehr oft Realitätsfremd.
Teilweise Arbeitszeiten sehr ausgenutzt (Motorsport, Kundendienst), die Leute arbeiten viel zu viel und werden durch AI Vertrag nicht mehr fair entlohnt& über gesetzlichen Rahmen hinaus zu viel gearbeitet.
Ein workshop wo kann mann schauen welche modell wie lange geht wie viel mitarbeiter brauchen ganz genau, richtig teilen die Arbeit zwischen 2 position und filtern die Mitarbeiterinnen wer arbeiter nichts
Die Mitarbeiter die sich wirklich Mühe geben und immer 100% geben gute Kompetenzen haben mehr zu fördern und denen das auch anmerken zu Lassen das sie gutes Leisten.
Der am besten bewertete Faktor von KTM ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ebenfalls eine alte Stärke von KTM. Aber auch das wackelt aufgrund einiger Aussagen und Unternehmensentscheidungen (E-Mobilität, Auslagern nach China, Förderungen für Motohall,...). Früher wurde man beneidet, wenn man bei KTM arbeitet. Mittlerweile wird gefragt, wie man denn noch für so ein Unternehmen guten Gewissens arbeiten könne.
Nach außen werden zahlreiche wichtige Werte vermittelt wie Premiumqualität, Professionalität, ...
Diese Werte werden intern leider immer mehr vernachlässigt
Definitiv Weltkonzern in Sachen Motorrad. Zusätzlich auch die ganzen benefits für die Mitarbeiter wie moto Gp Tickets
in jeder Firma gibt es kleine Probleme, bei KTM gibt es sehr sehr kleine.
KTM halt. Das Image nach außen ist wohl schwer zu übertreffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KTM ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Philosophie scheint "ist halt so" zu sein. Kein Interesse an Meinungen und Sorgen der Mitarbeiter. Das bestehende "Communication Lab" wird immer mehr zur Farce bei dem negative oder kritische Kommentare im Vorfeld gefiltert oder bewusst falsch verstanden oder ins Lächerliche gezogen werden.
Im Team gut, von direkten Vorgesetzten in Ordnung, alles was darüber hinausgeht ist sie nicht existent - um nicht zu sagen dass einem absichtlich Dinge verheimlicht werden (sehr Abteilungsabhängig)
Kommunikation läuft wie eine Einbahnstraße, zuhören,ja nichts sagen. Egal ob man Idee hätte, oder vielleicht helfen möchte Prozesse einfacher oder leichter zu machen. Will keiner hören.
Meiner Meinung die größte Schwäche des Unternehmens.
Es gibt keine festgelegnten Kommunikationsstrukturen. Viele Informationen und Entscheidungen erfährt man zufällig.
Teilweise wird zu wenig bzw. im Projekt nicht im Team kommuniziert. Entscheidungen oft ausstehend bzw. immer wieder geändert...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Bei mir wurde die Arbeitszeit für ein externes Studium flexibel angepasst, ansonsten interne Studien- und Weiterbildungsmöglichkeiten super. Jobwechsel leicht innerhalb der Firma möglich zur Weiterentwicklung
Über die firmeneigene Academy sind einige Weiterbildungen möglich. Alles was darüber hinaus geht, kann mit der Führungskraft abgestimmt und beantragt werden. Wer mehr will, kann auch mehr bekommen.
"Was es kostet, dass kostets" - die Antwort auf die Frage nach meinem Ausbildungsbudget. Scheint aber auch deutlich von der direkten Führungskraft abzuhängen, habe auch anderes gehört
Hatte noch keine, wurde mir sber versprochen für nächstes Jahr und budgetiert. Ich geb mal 4* als Vertrauensvorschuss
Hier sind die Möglichkeiten riesig, einzig man muss sich auch selbst dafür interessieren
