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Kuchen-Peter 
Backwaren 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score46 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Bäcker:in2 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Einkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kuchen-Peter Backwaren
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kuchen-Peter Backwaren
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • KantineKantine
    63%63
  • RabatteRabatte
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes On- und Offboarding, großer Mitarbeiterparkplatz, gutes Arbeitsklima, motivierte und hilfsbereite KollegInnen, gute Einschulung, moderne Büroräume,
Mitarbeiterrabatte, Möglichkeit für günstiges Mittagsmenü, zuverlässige Gehaltsauszahlung, Mitarbeiter-Events, Arbeitszeitaufzeichnung mit Chip.
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Super Chef kann ich nur sagen
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Pflanzen stehen in Büro
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Brot und Gebäck steht jedem Mitarbeiter zu Verfügung, Mitarbeiterrabatte in der Kantine und Hausfiliale
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Gehalt ist immer pünktlich am Konto das war’s auch schon.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang der Führungsetage ist eine reine Zumutung die seines gleichen Sucht. Man wird von allen Seite so unter Druck gesetzt, dass sich der Druck auf das eigene Team auswirkt. Man verliert nicht nur das Ansehen im Team sondern auch den Bezug und es interessiert keinen. Es gibt Firmen die andere schätzen können, hier lernt man genau das Gegenteil kennen als ob man auf keinen der Leute angewiesen ist.
- Lästereien
- Umgangston zwischen den Abteilungen ist eine Katastrophe
- Vorgesetzte für Leitungsposition nicht geeignet (zickiges Verhalten)
- schlechtes Arbeitsklima, täglich schlechte Stimmung im Team, unmotivierte Mitarbeiter
-Überstunden sind ein Muss
-Mitarbeiter sind alle unzufrieden
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Keine Wertschätzung, Mitarbeiter sind nur Nummern, technologisch längst nichts mehr aufzuholen, total veraltete Systeme!
Die drei regeln sind zum auswendig lernen da, das wars.
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-Vorgesetztenverhalten von der STv Produktionsleitung & der Sichtleiter
-Respektlosigkeit
-es ist keine Wertschätzung da
Etc leider kann man nicht viel positives sagen
Respektloses Verhalten und schroffer Umgangston
Keine Teamarbeit im QM
Viel Geläster hinter dem Rücken
Es wird keine persönliche Beziehung zu den MA aufgebaut
Leitsätze sind zwar da, werden aber nicht umgesetzt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Herr Wölfel der in Pension gegangen ist soll zurück kommen
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Der Führungsstil sollte sich dringend ändern.
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Gemütlichere Kantinenräumlichkeiten für die Pause - denke ein Ausbau der Räumlichkeiten (Aufstockung?) wäre möglich. Koch scheint mit Gästebewirtung und gleichzeitig Mitarbeiterkantine überfordert, am liebsten hätte ich mir gleich selbst genommen.
Ev. zukünftig Homeoffice-Möglichkeit?
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-mehr auf fairness der Mitarbeitern achten
-Vorgesetzte sollten nicht über Mitarbeiter lästern
- auf einen netten Umgangston achten
- Gestaltungsspielraum zulassen, offen für neue Ideen sein
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Komplett Führungsetage Austauschen was er nicht macht weil es im Prinzipiell egal ist Hauptsache Quantität statt Qualität
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Kuchen-Peter Backwaren ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Man kann schon einiges lernen wenn man möchte.
4
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Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
5
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Nach Abstimmung vieles möglich
5
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Aufgabe waren teilweise interessant
4
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Grundsätzlich freie Gestaltung und Entfaltung
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuchen-Peter Backwaren ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Chef ist Ausländern und Frauen gegenüber höchst respektlos. Ausländer werden beschimpft und Frauen werden in jeder Hinsicht belästigt. Schreien und Ausrücken sind seine Stärken.
1
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Einfach lächerlich das Verhalten von der Stv Produktionsleitung und mancher Schichtleiter man wird beleidigt auf persönlicher eben und schikaniert wo es nur geht.
1
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Leider eines der großen Minuspunkte! Es gibt dort ein komplett aus der Zeit gefallenens hierachisches System. Es wird von oben nach unten regiert. Es werden Mitarbeiter angeschrien und er hat einen echt unangenehmen Ton drauf. Es ist demotivierend und respektlos so mit seinen Leuten umzugehen.
1
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Sehr aufbrausend, Cholerisch
1
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Leider nicht möglich minus sterne zu geben, falsch. Man darf nicht freundlich sein da man zum arbeiten dort ist und nicht zum freunde finden
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Weiterbildungskurse werden finaziert, kann man mit der Teamleitung absprechen.
5
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Karriere :) sogut wie nicht vorhanden wenn dann nur wenn man seine Kollegen ausspioniert dann hat mein einen kleinen Bonus
1
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Nicht möglich
1
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Wie viel geboten und fast nix abgelehnt
5
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Es gibt die Möglichkeit sich zum Auditor weiter bilden zu lassen. Aber unter den Umständen hält man es dort nicht lange aus.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kuchen-Peter Backwaren wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Kuchen-Peter Backwaren schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Kuchen-Peter Backwaren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kuchen-Peter Backwaren als eher traditionell.
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