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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungEigener Fitnessraum, Kantine und Zuschüsse, Mitarbeiterevents (Grillen, etc.)
Den Zusammenhalt des Kollegen, Du-Kultur, es wird versucht alles offen und transparent zu kommunizieren
Flexibles Eingehen auf individuelle Wünsche (Änderungen der Aufgaben/Abteilung oder der Wochenstunden, diverse Karenzmodelle, Fortbildung, Weiterentwicklung,...)
Ich gehe nach einem Urlaub wieder gern zur Arbeit - bester Beweis für mich, dass ich den richtigen Job habe
Die Türen stehen bei jedem offen. Man kann sich immer Hilfe oder ein offenes
Ohr suchen, wenn man dies möchte.
Das man teilweise (wenn auch sehr minimal) kennt das man doch in einem grossen Konzern arbeitet und manche Entscheidungen nicht im Haus getroffen werden können sondern Konzernseitig, aus der Ferne, vorgegeben werden
in einer globalen Wirtschaft nicht unüblich, entwickelt sich auch KUKA etwas weg vom familiären zu einem als weltweiter Konzern tätigen Unternehmen
Gelegentlich träge Prozesse im Headquarter in Augsburg.
Intransparenz, Kontrollzwang des CEO's
Führungskräfte
Luft nach oben ist grundsätzlich immer aber ein toller Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen.
Hört mehr auf eure Mitarbeiter, die wissen genau was gebraucht wird und ob es gut oder schlecht läuft.
Vielleicht kann so eine Kündigung, eines guten Arbeitnehmers verhindert werden.
Was beim durchlesen der Bewertungen auffällt ist, dass auf eine schlechtere Bewertung eine gute folgt.
Geht dieser Sache auf den Grund, das erweckt möglicherweise einen falschen Eindruck.
Anstatt Bewertungen zu faken, sollte sich die Geschäftsführung und Management einmal überlegen warum die Fluktuation so hoch ist. Dann ergeben sich automatisch bessere Bewertungen.
Mitarbeiter intensiver in relevante Prozesse einbinden und mitreden und mitentscheiden lassen, Mitarbeiter für Bereiche entscheiden lassen, wo ihre Kernkompetenzen liegen
Mehr Respekt für die Mitarbeiterwünsche; Diesen würde ich einen Betriebsrat empfehlen...
Der am besten bewertete Faktor von KUKA CEE ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die meisten hatten höhenverstellbare Tische, die Klimaanlage funktionierte einwandfrei, wenn man mal herausgefunden hatte wie und dass die Büros quasi um den Gemeinschaftsbereich, also die Küche angeordnet war, war auch nicht übel
Darauf wird sehr viel Wert gelegt. Neues Gebäude, Fitnessraum, höhenverstellbare Tische, neue IT, hauseigene Kantine, Terrasse mit Garten, sehr viele Mitarbeiter Events und Social-Benefits
Top Arbeitsplatz
Top modernes Gebäude, ergonomische Ausstattung, Fitnessraum, Stehtische wahlweise,...
neues Gebäude, Fitnessraum, neues Mobiliar, neue IT, hauseigene Kantine.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUKA CEE ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Infoveranstaltungen die über aktuelle Projekte und Zahlen berichten. Alles andere wird im Managementbereich besprochen und dann den Mitarbeitern auf den Tisch geknallt. Das Marketing handelt oft eigenmächtig und ohne Rücksprache mit dem Vertrieb oder den Technikern.
Kommunikation gibt es nur innerhalb des Managements. Manchmal sickert etwas über den "Flurfunk" durch.
Kommunikation zwischen Management und Angestellten hauptsächlich über Infoveranstaltungen. Teilweise aber auch in Teammeetings. Das Unternehmen versucht sich hier aktiv zu verbessern. Wegweisende Entscheidungen werden dem Mitarbeiter aber meist erst nach fixem Beschluss kommuniziert und Verbesserungsvorschläge nur träge bzw. ungern angenommen (wegen Hierarchie). Das Thema wird in den Verschiedenen Abteilungen sehr unterschiedlich gehandelt.
Informationen werden nur mit Kalkül geteilt, Transparenz ist was anderes...
Hinter dem Rücken wird gesprochen und über Dienstverhältnisse entschieden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich konnte während meiner Anstellung, keinen einzigen Robotik Kurs,
oder überhaupt einen Kurs belegen, während andere die nur ein paar Monate da waren, gleich 10 Kurse gemacht haben.
Gute Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln
Viele Möglichkeiten, man muss nur wollen und etwas verändern wollen. Manchmal muss man dafür auch durchbeissen - es wird sich aber lohnen.
Wer bereit ist alles für die Firma zu geben, kann Karriere machen und auch gleich zwei Stellen auf einmal besetzen. Das Privatleben muss dafür aber geopfert werden. 60 Stunden und mehr sind bei gewissen Manager/innen ganz normal und dürfen von Mitarbeitern auch gerne geleistet werden
Es werde kaum Perspektiven gegeben. Wo stehe ich in 3 Jahren? -> Wahrscheinlich bei einem anderen Arbeitgeber!
