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kununu GmbH Erfahrungsbericht

  • 08.März 2019
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Zeitverschwendung

2,60

Bewerbungsfragen

  • 08/15-Bewerbungsfragen, die bei mir den Eindruck erweckten, dass ein Praktikant der Personalabteilung gerade seinen Gesprächsleitfaden abarbeitet und laut die Notizen wiederholt, welche er gerade anfertigt.

Kommentar

Wenn sich ein Unternehmen Transparenz ans Profil heftet und dann Stellen ausschreibt, nach denen nicht aktiv gesucht wird, halte ich das für subversives Bewerbermanagement.

Wenn der Bitte auf schriftliches Feedback zum Bewerbungsprozess nach mehreren Wochen nicht nachgekommen wird, halte ich das für mangelnde Wertschätzung gegenüber potentiellen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern.

Wenn ich als Bewerber vorab über eine Stelle informiert werde, die in ein paar Monaten ausgeschrieben wird, halte ich das nicht für offen und transparent, sondern für eine perfide Taktik, um den Bewerberpool möglichst groß zu halten. Insbesondere, da es dann nicht einmal zu einer persönlichen Einladung gekommen ist.

Ehrlich gesagt bin ich nach dieser "candidate journey" froh, nicht hier gelandet zu sein.

Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
2,00
Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
2,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,00
  • Firma
    kununu GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Beworben für Position
    Associate Community Support
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Absage

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, vielen Dank für deine Bewertung! Eine wertschätzende Candidate Journey ist uns sehr wichtig und es tut uns leid, dass uns das in deinem Fall leider nicht gelungen ist. Wir nehmen dein Feedback ernst und wollen auch dazu Stellung beziehen. Im Rahmen unserer Personalplanung haben wir unsere neu zu besetzenden Positionen definiert und hier frühzeitig – also bereits bevor die Position auf unseren Kanälen veröffentlicht wurde – unseren Talente-Pool nach passenden Kandidaten durchsucht. Dies könnte auch bei dir der Fall gewesen sein. Der erste Schritt in unserem Auswahlprozess ist ein telefonisches Gespräch mit unserem Recruiting-Team. Die Fragen in diesem Gespräch bestehen sowohl aus standardisierten als auch situativen Fragen. Besonders mit den standardisierten Fragen lässt sich eine bessere Vergleichbarkeit unserer Bewerber sicherstellen. Dadurch können wir möglichst objektive und faire Entscheidungen treffen. Wir verstehen, dass dich die Hintergründe zu unserer Entscheidung auch im Detail interessieren. Wir nehmen uns gerne die Zeit um dir individuelles Feedback zu geben. Weil wir sicherstellen wollen, dass unser Feedback richtig ankommt, laden wir dich zu einer telefonischen Feedback-Session ein. Melde dich dazu gerne bei uns unter hr@kununu.com oder per Telefon. Wir hoffen, du findest eine Stelle die zu dir passt und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute! Viele Grüße Bernhard

Human Resources