Hallo lieber User, danke für deine Frage. Deine Bewertung erfolgt anonym. Wir können dir versichern, dass dein Arbeitgeber keine Daten von uns erhalten wird. Die Anonymität unserer User ist uns heilig und in unseren Grundsätzen fest verankert. Bitte finde hier weitere Informationen zum Datenschutz auf kununu: https://privacy.xing.com/de/datenschutzerklaerung - Beste Grüße, Medina
Und wie schaut der Sachverhalt aus, wenn z.B. eine Straftat wegen §186 StGB im Raum steht oder die Plattform genutzt wird um Unwahre, beziehungsweise falsche Tatsachenbehauptungen zu verbreiten?
Alle Bewertungen erscheinen nur unter Angabe eines Datums und lassen nicht erkennen, wer für die jeweilige Bewertung verantwortlich ist. Nutzer auf Kununu müssen sich allerdings registrieren, also Ihre Daten preisgeben.
Ich denke, dies sollte als Möglichkeit, für das zusenden eines Newsletters sowie dem Zugang zum Mitgliederbereich und vermutlich auch zur Verhinderung von Manipulation wie Fake Bewertungen dienen.
Warnt Kununu nicht selbst davor die Anonymität zu verwenden, um unwahre, falsche oder beleidigende Inhalte zu verbreiten?
Wenn jetzt ein Mitarbeiter versuchen würde, über Kununu seinen Arbeitskollegen zu diffamieren, weil er Ihn eventuell als Konkurrenten sieht (Provisionsverkauf) und somit falsche Bewertungen in seinem Namen erstellt, auf ihn lenkt, veröffentlicht und verbreitet würde dieser Gefahr laufen, in Konfrontation mit seinem Vorgesetzten zu geraten und sogar seinen Job zu verlieren.
Das schädigt nicht nur dem Mitarbeiter sondern auch der Firma, weil durch die Aussagen des Urhebers der Bewertungen, sehr schlimmes Firmen Bashing betrieben wird und dieses schadet wiederum der Reputation der Firma u.s.w.
Wenn der Geschädigte Indizien dafür hat, das nicht er für die Bewertungen verantwortlich ist, sondern der gemeine Kollege und würde Strafanzeige stellen, sind dann die Daten immer noch so sicher?
Wie sollte man in so einem Fall vorgehen, vielleicht ein Notice-and-take-down-letter verfassen?
Gibt es nicht eine Rechtsprechung des BGH, welcher im "Blog-Spot" Urteil Kriterien aufgestellt hat. Nach diesem sind Portale wie Kununu dazu verpflichtet, Bewertungen zu löschen, welche z.B. gegen das allgemeine Persönlichkeitsrecht verstoßen.
Wie sollte der Geschädigte Ihres Erachtens nach handeln?
Es wäre nicht weit hergeholt zu behaupten, das Verursacher von solchen Situationen auch diejenigen sind, die hier Fragen wie diese, beziehungsweise vom 6. Januar (Frage wieder gelöscht?) oder vom 23. Januar stellen.
Diese Person der über seinen Arbeitgeber eine Positiv Bewertung abgegeben hat ist auch verantwortlich für die Negativen Bewertungen, die angeblich sein Arbeitskollege erstellt haben soll. Wenn man sich alle Bewertungen, um die es sich handelt ausdruckt, überprüft und vergleicht, muss man kein Kriminologe sein, das diese z.B. alle den selben Schreibstil aufweisen.
Wenn man Ihnen mitteilen würde, um welche Bewertungen es sich handelt, mit der bitte um Überprüfung auf Manipulation, wie würden Sie reagieren und was würden Sie unternehmen?
Bei solchen Erkenntnissen sollte es zu Ihrer Pflicht gehören auch die betroffenen Firmen darüber zu Unterrichten, das falsche somit manipulierte Bewertungen existieren, dieses führt zu einem Enormen Image schaden.
Das beste gegen sowas vorzugehen wäre wahrscheinlich Strafanzeige zu erstellen!
Hallo lieber User, wir gehen natürlich auch solchen Hinweisen (Identitätsklau, Missbrauch, Fakes etc.) nach. Wenn du von solchen Fällen erfährst, würden wir uns freuen, wenn du dich direkt mit den Informationen an support@kununu.com wendest. Ansonsten verweisen wir erneut auf unsere Datenschutzbestimmungen. Beste Grüße, Sandra
