Ich hoffe, es wird sich bessern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber.
Bemüht sich, fair zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(Sehr viel) Mehr an Arbeit ohne dementsprechend Personal aufzustocken, wird nicht lange gut gehen (ich rede nicht nur von dem Pflegebereich).
KWP muss dann damit rechnen, dass auch gute Fachkräfte frustriert aufgeben und wertvolle Expertise mit diesen abwandert.
Deshalb empfehle ich KWP aktuell auch keinen FreundInnen weiter.
Verbesserungsvorschläge
Schlanke Prozesse, die aber auch eingehalten werden.
Überzahlung auch für Pflegekräfte.
Arbeitsatmosphäre
Siehe Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Relevante Infos kommen oft über wirre Kanäle nach ,unten'.
Die Flut an (irrelevanten, schlecht aufbereiteten) Infos und Anfragen via Mail schaffen stressige Atmosphäre und lenken mehr ab, als zu helfen.
Kollegenzusammenhalt
Vorerst noch gut. Anhand der aktuellen Überlastung der KollegInnen wird das aber bald leiden.
Work-Life-Balance
Eigentlich fixe Dienstzeit lt Plan als ,Fußvolk'. Trotzdem ist die Arbeit nur mit Mehrstunden in Zaum zu halten (nicht ,zu bewältigen').
Die hohe Fluktuation scheint gleichzeitig Ursache und Folge zu sein.
Möglichkeit auf Homeoffice bleibt hoffentlich auch nach Corona erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, die die Prozesse und Zusammenhänge nicht kennen, sind mit ihrem Wunsch nach uneingeschränkter Flexibilität und/oder Ausnahmen der Sargnagel eines U mit mehr als 4000 MitarbeiterInnen.
Interessanterweise scheinen die Häuser das besser handzuhaben, als die Zentrale.
Interessante Aufgaben
Man hat neben der regulären Tätigkeit keine Zeit für interessante Projekte.
Gleichberechtigung
Hier bekommt jede/r ihre/seine Chance!
Auch nach Karenz/Elternteilzeit (für beide Elternteile!).
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit ist definitiv möglich. Expertise wird definitiv geschätzt.
Arbeitsbedingungen
IT Hardware ist in Ordnung/zeitgemäß. Software tlw gewöhnungsbedürftig. Räume/Ausstattung veraltet (,verstaubte Kammern')
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wüsste nicht, dass es hierzu besondere Bestrebungen gibt (Umwelt).
Sozialbewusstsein sollte wohl klar sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung hart am KV bzw keine Überzahlung. Erst ab Führungskräfte-Level gibts ÜZ.
Remunerationen hängen sehr von/vom jeweiliger/jeweiligen Vorgesetzten ab.
Kantine und MitarbeiterInnenrabatte/-gutscheine über den Betriebsrat.
Image
Die Arbeit des KWP ist gut und wichtig und wird - denke ich - auch am Markt so erkannt.
Weder geniere ich mich, hier zu arbeiten noch plagen mich moralische Bedenken.
Karriere/Weiterbildung
MOVE, MOVE, MOVE! tolle Möglichkeiten auch zwischen den Häusern und der Zentrale Job zu wechseln, wenn man sich verändern will. Ich weiß allerdings nicht, wieviel Einfluss die/der Vorgesetzte diesbzgl hat.