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2024

KWP - arbeitgeber mit zukunft

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Häuser zum Leben gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

da es ein sehr großes und flächendeckendes unternehmen ist, besteht für jeden die möglichkeit sich fort- und weiter zu bilden, außerdem gibt das unternehmen die möglichkeit sich umschulen zu lassen, nach dieser umschulung wird man zu 100% im unternehmen weiter angestellt. das unternehmen ist außerdem darin bemüht für die arbeitnehmer ein gerechte, familiäre und positiv motivierte arbeitsbedingungen zu gestalten. gerade in zeiten wie diesen ist es ein urbedürfnis sicherheit zu haben, genau dies bietet einem das unternehmen. Außerdem gibts es eine grobe Struktur, die sich durch alle Häuser zum leben zieht, jedoch ist genügen raum sich zu verwirklichen und das konzept an die gegebenheiten, bewoher/innen und kollegen anzupassen

Vorgesetztenverhalten

gehen auch 10 sterne?


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für diese tolle Bewertung und das umfangreiche Feedback. Beiträge wie Ihre können Interessent*innen noch bessere Unternehmenseinblicke bieten, als eine einfache Sternebewertung.

Es freut uns wirklich über alle Maßen, dass Sie mit dem KWP als Arbeitgeber so zufrieden sind und die ganzen Vorteile auch so gut hervorheben. Gerne möchten wir den Punkt der Umschulungen in diesem Kommentar auffassen, da dies bisher noch sehr selten zur Sprache gebracht wurde.
Wir als KWP ermöglichen all unseren Mitarbeiter*innen (sofern die Voraussetzungen erfüllt sind) eine Umschulung/Aufschulung in einen anderen Beruf. Dies betrifft vor allem die Pflege- und Betreuungsberufe. Nach dem positiven Kompetenzerwerb werden die Mitarbeiter*innen umgehend auf ihrer neuen Zielposition eingesetzt. Wichtig ist hier auch das Zusammenspiel mit den Teamleitungen der einzelnen Häuser, welche u.a. das Potenzial der Mitarbeiter*innen erkennen.
Diese Möglichkeit der Ausbildung gilt aber nicht nur für aktive KWP-Mitarbeiter*innen, sondern auch für unternehmensexterne Personen. Hierzu gibt es eine Kooperation mit dem Wiener ArbeitnehmerInnenförderungsfonds (Waff) und dem Aus- und Weiterbildungszentrum Soziales Wien (AWZ). Jährlich werden über diese Ausbildungskooperation mit dem KWP rund 50 Wiener*innen in einen Pflege- oder Betreuungsberuf umgeschult. Die Ausbildungskosten werden von den Kooperationspartern (anteilig auch von uns) übernommen. Außerdem wird bereits vor Ausbildungsantritt eine Anstellung im KWP garantiert.
Dies ist ein gutes Beispiel für die von Ihnen genannte Sicherheit. Aber natürlich tun wir als Unternehmen noch viel mehr für unsere Mitarbeiter*innen: https://jobs.kwp.at/

Abschließend möchten wir noch erwähnen wie sehr es uns freut, dass Sie mit Ihrem Vorgesetztenverhalten so zufrieden sind. Wir hoffen, dass dies auch in Zukunft bei 10 Sternen bleibt ;-)

Alles Liebe und #stolzaufKWP
Ihr KWP-Team

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