Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Wir, die "Häuser zum Leben", sind einer der größten österreichischen Arbeitgeber im Sozialbereich. Der Erfolg unseres Unternehmens hängt vom großen Engagement und der Professionalität unserer Mitarbeiter*innen ab.
Unser ca. 4.800 Mitarbeiter*innen kommen aus über 60 Nationen und sind in 80 Berufsgruppen tätig – denn in einem Pensionist*innen-Wohnhaus leben die Menschen. Da stellen Pflege, Betreuung, Gastronomie, Verwaltung und Bau & Technik tagtäglich den Mensch in den Mittelpunkt, um diese Lebenswelt selbstbestimmt und harmonisch zu gestalten. Auch in unseren Pensionist*innenklubs arbeiten wir mit viel Herz und Engagement und unsere Bewohner*innen und Klubbesucher*innen freuen sich über die Zeit und Unterstützung von 500 ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen.
So viel Selbstständigkeit wie möglich. So viel Unterstützung wie nötig:
Wir versuchen laufend auf die Bedürfnisse von Bewohner*innen, Klubbesucher*innen und Angehörigen einzugehen und neue Angebote für sie zu schaffen. Hierbei achten wir nicht nur darauf, die Lebensqualität von Senior*innen zu erhöhen, sondern auch jene der Angehörigen und Mitarbeiter*innen. Flexible Unterstützungsmöglichkeiten, die zu Entlastung führen und die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen erhöhen, stehen dabei im Fokus.
In unseren "Häusern zum Leben" werden die Betreuungs- und Pflegeleistungen auf den individuellen Bedarf der Bewohner*innen abgestimmt. Der Bogen spannt sich von unterstütztem Wohnen über individuelle Betreuung bis zur intensiven Pflege rund um die Uhr. Da jeder Mensch andere Bedürfnisse hat, versuchen wir diese über spezielle Betreuungsleistungen, wie z.B. Tag.Familie und Tag.Betreuung, zu befriedigen.
Neben unserem vielfältigen Pflege- und Betreuungsangebot gibt es ein breites Spektrum an Freizeitaktivitäten bei uns zu entdecken. In unseren Pensionist*innenklubs wirken Innovation und Inklusion der sozialen Isolation von älteren Menschen in Wien entgegen. So haben wir beispielsweise den ersten Regenbogen.Treff für SeniorInnen gegründet.
Unsere "Häuser zum Leben" sind gemeinsam mit den Bezirksklubs Teil eines „Grätzels“. Mitarbeiter*innen gestalten gemeinsam mit Bewohner*innen und Klubbesucher*innen sowie den Menschen aus der Umgebung dieses Grätzel mit. Dazu machen wir Projekte oder veranstalten Feste. Dieses Zusammenleben ist durch die weitere Öffnung unserer Häuser zum Leben möglich. So können z.B. Student*innen bei uns lernen und essen. In ihrer Freizeit betreuen Nachbar*innen ehrenamtlich Gruppen oder Einzelpersonen. Vereine und Gruppen kommen zu uns und nutzen unsere Räume. Im Gegenzug können alle, die im Haus wohnen und arbeiten, mitmachen.
Kurz zusammengefasst: Wir schaffen selbstbestimmte Arbeitswelten und Lebensräume für die Menschen in Wien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 409 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenEssenszulage
In unseren 30 Frischküchen und vier hauseigenen Patisserien wird täglich vorzugsweise mit regionalen, saisonalen und biologischen Lebensmitteln gekocht. Genuss, Geschmack und gesunde Ernährung stehen bei uns im Mittelpunkt. Alle Mitarbeiter*innen bekommen das 3-gängige Mittagsmenü zu einem vergünstigten Preis. Für Zivildiener, Lehrlinge und Praktikant*innen ist das Mittagessen kostenlos.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere "Häuser zum Leben" bieten eine reiche Palette an Gesundheitsmaßnahmen wie z.B. Gesundheitszirkel, selbstorganisiertes Yoga, Ergonomie goes digital, sowie Vergünstigungen bei kooperierenden Fitnesscentern an.
Psychische Gesundheit
Für das seelische Wohl unserer Mitarbeiter*innen sorgen interne Psycholog*innen.
Mitarbeiterhandy
Abhängig von der Funktion stellen wir ein Mitarbeiterhandy zur Verfügung.
Barrierefreiheit
Unsere Häuser sind barrierefrei gestaltet.
Pat*innen- & Mentor*innenprogramm
Abhängig von der Position und der Funktion, erhalten neue Mitarbeiter*innen für die ersten Monate eine/n Pat*in und/oder eine/n Mentor*in als Unterstützung. Zusätzlich finden im ersten Dienstjahr zwei Feedbackgespräche statt. Danach werden gemeinsam Teamziele vereinbart.
Gute Anbindung
Alle unsere Häuser sind öffentlich gut erreichbar. In der näheren Umgebung befindet sich immer eine U-Bahn oder S-Bahn. Auch mehrere Bus- und Straßenbahnlinien sorgen für optimale Zugänglichkeit.
Aus- und Weiterbildung
Unser breites Bildungsangebot beinhaltet Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen und Konferenzen, sowie Inhouse-Schulungen.
Bildungskarenz
Im Rahmen der Bildungskarenz können unsere Mitarbeiter*innen auf Basis einer Vereinbarung eine berufliche Auszeit nehmen, um sich auf ihre individuelle Weiterbildung zu konzentrieren.
Mitarbeiter*innenevents
„Mit.einander“ bedeutet für uns auch, dass Mitarbeiter*innen, Bewohner*innen und Angehörige Feste gemeinsam feiern. Neben klassischen Veranstaltungen, wie Sommerfesten, Weihnachtsfeiern und einem jährlichen großen Mitarbeiter*innenfest, gibt es auch Afterwork Clubbings, Grätzelfeste, Sports Days, Ausflüge, Sommerkinos und vieles mehr.
Betriebliche Altersvorsorge
Auch über die aktive Zugehörigkeit zum Unternehmen hinaus übernehmen wir Verantwortung für unsere MitarbeiterInnen. Das stellen wir über zusätzliche Unternehmensleistungen in Pensionskassen sicher.
Mitarbeiter*innenvergünstigungen
Verschiedene Kooperationen ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen zu nutzen. Darunter fallen z.B. Rabatte bei Fitnesseinrichtungen, Apotheken, Freizeitzentren, Massageinstitute und Optikern.
Mitarbeiter*innenprämien
Durch unser Mitarbeiter*innen- Empfehlungsprogramm können bestehende Kolleg*innen für erfolgreiche Weiterempfehlungen von neuen Mitarbeiter*innen im Bereich Mangelberufe eine Prämie erhalten.
Homeoffice
Sofern es die betrieblichen Gegebenheiten ermöglichen und nach Rücksprache mit der Führungskraft, haben Sie die Möglichkeit max. zwei Kalendertage pro Arbeitswoche Homeoffice auszuüben.
Karrieremöglichkeiten
Durch unsere MOVE-Programme können Mitarbeiter*innen eine Fachkarriere (Aufschulung) oder eine Führungskarriere im KWP einschlagen. Begleitet werden sie dabei durch Mentor*innen.
Arbeitskleidung
Benötigte Arbeitskleidung wird vom Unternehmen bereitgestellt. Auch die Reinigung übernimmt das KWP.
Wir bieten:
Karrierechancen
Egal ob Sie schon eine Berufsausbildung im Pflegebereich absolviert haben oder in diese Branche einsteigen möchten, wir unterstützen Sie bei Aus- und Weiterbildung. Nicht nur im Pflegebereich, auch für andere Berufsgruppen bieten wir regelmäßig fachliche Ausbildungen, Höherqualifizierungen und arbeitsspezifische Weiterbildungen an.
Karrierechancen sind sowohl fachintern als auch auf Expert*innen- und Führungsebene gegeben.
Entwicklungsmöglichkeiten
Unsere "Häuser zum Leben" investieren in die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter*innen sowohl mittels interner Seminare und Fortbildungen im eigenem Fortbildungszentrum, externe Lehrgänge, als auch unseres Projektnetzwerkes. In diesem können Mitarbeiter*innen selbstbestimmt innovative Ideen einbringen und umsetzen, wie z.B. die Nutzung von VR-Brillen für demenziell erkrankte Menschen oder der probeweise Einsatz von Robotik.
Unsere "Häuser zum Leben" sind laufend auf der Suche nach motivierten MitarbeiterInnen für die 30 Häuser und die dazugehörigen 150 Pensionist*innenklubs der Stadt Wien. Schwerpunkte sind hierbei die großen Unternehmensbereiche Medizin, Betreuung und Pflege, sowie der gastronomische Bereich.
Aber auch in der Zentrale, der Verwaltung der Häuser und im Bereich Infrastruktur und Technik suchen wir immer wieder nach neuen Mitarbeiter*innen.
Der Erfolg unseres Unternehmens gründet auf dem Einsatz und dem Können unserer Mitarbeiter*innen. Besonders wichtig ist uns ein kollegiales und motivierendes Betriebsklima. Denn eines kann man durch nichts ersetzen: den Spaß an der Arbeit und die Leidenschaft für den Beruf.
Wenn Sie gerne im Team arbeiten und mit uns gemeinsam für eine hohe Lebensqualität von älteren Menschen in Wien sorgen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Sie bringen Spaß an der Arbeit und Leidenschaft für den Beruf mit? Sehr gut! Ob auf dem ersten Bildungsweg oder als Quereinsteiger*in, Sie wollen in einem kollegialen und motivierten Betriebsklima mit sozialem Mehrwert arbeiten? Hervorragend! Denn das wollen auch wir.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Häuser zum Leben.
Standorte Inland
Durch unsere 30 "Häuser zum Leben" und den dazugehörigen 150 Pensionist*innenklubs der Stadt Wien ist das KWP flächendeckend in ganz Wien vertreten. In nahezu jedem Bezirk gibt es mindestens ein Pensionist*innen-Wohnhaus, welches öffentlich sehr gut erreichbar ist.
Für die interne Aus- und Weiterbildung gibt es das Edith-Piroska-Fortbildungszentrum am Standort Hohe Warte.
Die Zentrale befindet sich in der Seegasse 9, im 9. Wiener Gemeindebezirk.
- Es gibt keinen einzigen spezifischen Grund, der mich entweder beim HZL hält oder mich veranlassen könnte diesen hervor zu heben.
Grundsätzlich: Wer einfach seine Arbeit möchte und es nicht interessiert was links und rechts geschieht, ist hier richtig
es gibt viele Mitarbeiter*innen die keinen Vergleich zu anderen Arbeitgebern haben. In Summe ist das KWP ein fairer und stabiler Arbeitgeber mit sinnstiftender Arbeit. Wir kümmern und um ältere Menschen!
Gratis Verköstigungen der MA Servicestelle die in den Häusern unterwegs sind. Gleitzeit f. MA der Servicestelle. Höhere Einstufung der MA der Servicestelle. 1000€ Prämie f. TL
Pünktlich das Gehalt, rechtzeitiger Dienstplanaushang, Firmenfeiern, Ausflüge, Joga, gratis Schwimmen sind nur einige Sachen die es leicht machen mit Freude arbeiten zu gehen.
Man hat einen recht sicheren Arbeitsplatz, es gibt diverse Benefits wie Rabatte bei Apotheken. Das Mittagessen in der Firma wird zu einem guten Preis angeboten.
Meine Stationsleitung hat gewalt in der Pflege zugelassen bis ich es dem Pflegedienst gemeldet hab. Hat uns immer gedroht das wir wenn wir ein Problem haben, ja kündigen können. Die Bew wurden aufgrund des Zeitdruckes nicht adäquat versorgt. Man ist immer unterbesetzt und muss immer in seiner Freizeit einspringen. Ich hab die gesamten Zustände gemeldet bei der Direktorin aber ich hab dann gekündigt. Hab alle Beschwerden notiert auf 2 A4 Blättern und wollte etwas ändern bevor ich gehe, aber die ...
Bei Eskalationen dem Mitarbeiter KEINE Möglichkeit geben, sich zu rechtfertigen. Es gibt keine Gespräche mit den betroffenen Personen. Sogar Entschuldigungen sind nicht erlaubt, weil es aus Arbeitgebersicht den falschen Eindruck nach Aussen erweckt. Die schlechte Reflexion und KEIN Durchgreifen, wenn eine Führungskraft mal eine falsche Entscheidung getroffen hat. Die Vertuschung oder gar Verleugnung bei WIRKLICH NEGATIVEN personellen Entscheidungen.
hohe Fluktuation von Mitarbeitern, viel Personalmangel auf allen Ebenen, sogar Leitungspositionen, Investition in "nicht wichtige" Dinge wie Logo-Änderung, viel Schein als sein, gibt vor Gesundheitsprogramm für Mitarbeiter anzubieten, obwohl dies nur den Personalmangel vertuschen will, Einsparungen an falschen Stellen, bessere Arbeitsbedingungen und ein kleinerer Betreuungsschlüssel muss her!
Das TL schlecht geschult sind, wenig Ahnung haben, sich nicht an Regelwerke halten. 37 Wochenstunden aber sie sind nicht ausgelastet und das Basispersonal ist teilweise ausgebrannt. TL bekommen Sonderzulagen und andere Benefits. Ihr vergesst auf die MA an der Basis.
Ich finde Pflege sollte mehr unterstützen in den Häusern. Sind viel auf Ausbildung und Veranstaltungen, anstatt uns wirkich zu unterstützen. Sind eher schwer zu erreichen und wirken teilweise chaotisch. Informationen sind unterschiedlich oder man muss Informationen nachlaufen. Sollte mehr Angebote vom Betriebsrat geben. Mehr Gesundheitsmaßnahmen anbieten (Betriebsarzt, etc.)
Ich bin ein Bewerber für einen Job in Ihrem Unternehmen. Habe immer 5 Sterne angegeben - aber letztendlich kann ich nicht seriös beurteilen. Ich kann in den ausgeschriebenen Job viel beibringen. Aber irgendwie ist das ganze Procedere aus meiner Sicht konfus. Wie kann ich als ahnungsloser Bewerber alles beurteilen .
Mehr Energie investieren Mitarbeiter zu halten und zu fördern. Das Soziale soll auch gelebt werden bzw. generell ein fairer Umgang. Man kann nicht einfach dauernd alles ändern ohne Mitarbeiter einzubinden v.a. nicht einfach über alle Köpfe hinweg.
besserer Umgang mit guten und engagierten Mitarbeitern! Gewissenhafter auf die Führungsebene schauen um besseres Arbeitsklima zu erhalten
Gehaltserhöhung oder Funktionsanpassung könnte unaufgefordert von Vorgesetzten angeboten werden wenn die Leistung mehr als passt
Der am besten bewertete Faktor von Häuser zum Leben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden ihren Bedürfnissen entsprechend eingesetzt.
Wirklich gut. So gut das ein Schelm meinen könnte, dass dies auf dem Rücken von jüngeren Mitarbeiter*innen geschieht. Der Betriebsrat interessiert sich nur für MA die lange im Unternehmen sind.
Ein Wunder, dass es langdienende Kollegen gibt, werden aber auch immer weniger. Mehr kann ich dazu nicht sagen.
Ältere Kollegen können ihre Dienste so einteilen dass es für sie passt , z.B keine Nachtdienste, usw.
Die älteren Kolleg_innen, inklusive den Ehrenamtlichen, wurden zu meiner Zeit sehr respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häuser zum Leben ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
es wird sehr verdeckt kommuniziert, vieles vertuscht und schön geredet, es wird keine Atmosphäre geboten offen und ehrlich zu kommunizieren
Dadurch dass 50% der Kollege im Service nicht deutsch als Muttersprache haben wird sehr oft aneinander vorbei geredet.
Die BCC Funktion wird in Outlook gerne mal verwendet, um bestimmte KollegInnen auf nicht korrektem Wege zu informieren
nur gut wenn man die Meinungen anderer vertritt - Eigenmeinung zählt nicht
verbesserungswürdig, transparente Kommunikation wünschenswert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Da wird EXTREM viel gemacht. Wenn jedoch die oben genannten Führungskräfte über das weiterkommen in Aufnahme- und Entwicklungsprozessen entscheiden, nur auf Selbstdarsteller*innen anspringen und keine Hardfacts mit ein beziehen (Lebenslauf, Erfahrung, Potenzialanalyse, Assessment, etc.), hilft kein noch so gutes Entwicklungsprogramm.
Es gibt viele interne Seminarangebote, fachlich hat es aber ein Jahrzehnt gedauert bis jemand erkannt hat, das man für Weiterbildung investieren muss. Da ist noch Luft nach oben. Und ja es gibt auch Möglichkeiten in Sache eigener Karriere innerhalb des Unternehmens sich weiterzubilden.
Wie gesagt ich war kaum ein Jahr im Haus und es wurde mir die Chance gegeben mich weiter zu entwickeln, es wurde mir eine Ausbildung bezahlt die nicht billig ist
Auch als junge Mutter wird einem ermöglicht Karriere zu machen. Das sind nicht nur Lippenbekenntnisse sondern tatsächlich Förderung und Wertschätzung
Weiterbildungen wurden angefragt, genehmigt wurde nichts.. keine erwähnenswerten Aufstiegchancen