Leistungsdruck und fehlende Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensgröße, die Verteilung der Standorte und das elektronische Kommunikationssystem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den ständig steigenden Leistungsdruck und die mangelnde Bereitschaft Leistungsanreize zu setzen. Außerdem die mangelnde Ausbildung der Führungskräfte und die mangelnde Wertschätzng der MitarbeiterInnen.
Verbesserungsvorschläge
Fehlerkultur etablieren, Lob und Anerkennung kultivieren, Leistungsanreisze wie Anerkennung von Vordienstzeiten schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen VERORDNET ein gutes Betriebsklima. Es mangelt leider an einer Fehlerkultur. Nein, ich gehe nicht gern hin.
Kommunikation
Es gibt eine Kommunikationsrichtlinie. Wie sinnhaft diese gelebt wird hängt von den Qualitäten der Führung der jeweiligen Leitenden ab.
Kollegenzusammenhalt
Je nach persönlichem Weitblick und Erfahrung auch in anderen Unternehmen versuchen die KollegInnen gut zusammenzuarbeiten.
Dennoch kommt es immer wieder zu Rivalitäten verschiedener Seilschaften.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfälle werden lange ignoriert, bis eine Eskalation weite Kreise zieht. Dann rollen Köpfe und von oben werden Sündenböcke gesucht OHNE Erkenntnis von Führungsschwäche(n).
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kolleginnen 45+. Diese werden aber als Hemmschuhe mit der Gefahr zu erkranken gesehen und ihr Erfahrungswissen wird weder geschätzt noch genützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Vordienstzeiten werden nur so weit anerkannt, wie dies absolut vorgeschrieben ist. Ein großer Nachteil für MitarbeiterInnen die mit mehr Erfahrung einsteigen wollen - sie erhalten nur ein Grundgehalt im branchenüblichen Kollektivvertrag.