Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungInvestitionen an der Firma, es wird ständig verbessert und erweitert, dem arbeitgeber liegt was an der firma
Arbeitsklima
Sozialroutiniertgute Kenntnisse
WertschätzungFlexibilitätgute Arbetiszeiten
die meisten leute sind sehr freundlich
Die zukünftigen Kürzungen jeder Art
Wie oben schon erwähnt
Übertriebene spar und sicherheitsmaßnahmen, ungleichmäßige behandlung/bezahlung der arbeiter
Bezahlung könnte besser sein
Die Bezahlung ist relativ moderat
Um das Unternehmen zukunftsfähiger zu machen, könnte es hilfreich sein, eine offenere Haltung gegenüber Innovationen einzunehmen. Kurze, regelmäßige Workshops zur kreativen Problemlösung und zur Förderung digitaler Kompetenzen könnten frischen Wind bringen und die Akzeptanz neuer Ideen erhöhen.
Bei der 10 % Regelung weiter Schrauben.
Den Jungen gehört die Zukunft. Die Alten haben den Lohn was innen zusteht
Prämien auszahlen, Leistungen der arbeiter wertschätzen und diese entlohnen, ungleichmäßige behandlungen abschaffen
Gefahr des "Festfahrens" von Aufgaben verhindern
Nein keine Verbesserungsvorschlähge
Der am besten bewertete Faktor von heinzelpaper ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
manche sitzen ihre zeit bis zur pension ab, dann kommt erst eventuell frischerer wind rein
