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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider gibt es in der Region wenig Auswahl bei Arbeitgebern...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt dort ein paar sehr nette und kompetente Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Kompetenten Mitarbeitern vertrauen und diesen auch Freiräume in der Umsetzung ihrer Aufgaben lassen.
Urlaube werden zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber VEREINBART. Nicht von letzterem diktiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma trägt eher zu einem unangenehmen Klima bei. Von motivierenden Events oder ähnlichen reden wir erst gar nicht...
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass mind. 15 Minuten VOR Arbeitsbeginn begonnen wird. Überstundenpauschalen kennen nur eine Ausnutzung: 100% ÜS sollen geleistet werden. Urlaub länger als eine Woche am Stück zu konsumieren bedeutet eine vroangehende Bettelorgie. Und auch da sind maximal 14 Tage am Stück ein kleines Wunder.
Urlaub sollte am besten gar nicht konsumiert werden.....
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung darf gemacht werden: am besten in der Freizeit und sowieso auf eigenen Kosten. Wird aber als selbstverständlich erwartet und selbstverständlich nicht honoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen? Keine
Entsprechendes Gehalt? wer sich am unteren Quartil der branchenüblichen Entlohnung orientiert wird zufrieden sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Sportler werden unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wird leider nur von wenigen Kollegen gelebt. Der persönliche Vorteil steht (zu) oft im Vordergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Wohl aufgrund des ergrauten Gesellschafters ist der Umgang mit älteren Arbeitnehmern mehr als vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Trotz GesmbH geführt wie ein EPU - totalitäres Verhalten in Konfliktfällen.
Arbeitsbedingungen
Produktion: Wo Lärm vorherrscht, wird entsprechender Gehörschutz zur Verfügung gestellt.
Office: Keine Klimaanlagen oder Belüftungen.
Beide: Technik wird erneuert wenn es unbedingt nötig ist.
Arbeitnehmerschutz (max. tgl. Arbeitszeit) sollte man nicht so eng sehen...
Kommunikation
Regelmässige Besprechungen gibt es. Sie dienen aber mehr zu Informationsbeschaffung der Gesellschafter und haben einen Mitarbeiter überwachenden Character.
Gleichberechtigung
Frauenquote? Handwerksbetrieb...
Interessante Aufgaben
Trotz GesmbH geführt wie ein EPU - Leider werden die Freiheiten der MA so weit wie möglich eingeschränkt.
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