Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
RabatteZusammenhalt, falls wir etwas wichtiges egal um welche Uhrzeit auch wieder zum laufen bekommen werden wir auch oft mit essen etc ''belohnt'', sowas ist immerhin ein schöner dank finde ich.
Das man sehr flexibel sein kann
Geht auf die Mitarbeiter ein, Sicherheit steht an oberster Stelle und die Entlohnung ist gerecht.
Bauzulieferer recht krisenfeste Branche, aber CO2 Thematik als Damoklesschwert!
Positiver Umgang mit Mitarbeitern und Umwelt. Arbeitssicherheit hat Priorität, immer wieder Gesundheitsmaßmahmen
Ständiger Kostendruck, Kostensenkungsprogramme werden durchgepeitscht, auch auf Kosten der Mitarbeiter.
Standort unsicher - keine Rohstoffreserven+CO2 Zertifikate=Todesurteil
Sehr hohe Fluktuation im Management und mittlere Führungsebene. Großteil der jüngeren Nachwuchskräfte verlässt früher oder später das Unternehmen.
Werksleiter hat Führungsschwächen und täglich Angst vor Anrainerbeschwerden und seinen Vorgesetzten in Wien, schlechtes Vorbild
Das er in Wien 2 ist
Hohe Fluktuation
Mitarbeiter zählen maximal als negativer Kostenfaktor. Wie jedes Unternehmen lebt der Konzern vom Einsatz und der Leistung seiner Mitarbeiter. Dies wird nicht geschätzt.
Von meiner Seite eigentlich keine.
Mehr Techniker, weniger Finanzer. Werke nicht totsparen.
Langfristplanung, derzeit nur kurzfristige Jahresplanung, für ein Rohstoffwerk eine Katastrophe. Mehr Kontinuität im Management.
Freie Positionen intern ausschreiben.
Arbeiter aufstocken statt Fremdmitarbeiter (Verlust von Fachwissen); meetingfreien Tag einführen; mehr Informationen inkl. mehr Wechsel auf den Infoscreens
Ohne Vitamin B kommt man zu keinem Job
Rotation, die Sesselkleber austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Lafarge Zementwerke ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben waren alle durchwegs interessant und abwechslungsreich! Ich hatte nicht das Gefühl irgentwelchen sinnlosen Kram zu erledigen, wie oft bei anderen Praktiken.
jeden Tag etwas neues
Interessante und abwechslungsreiche Aufgeben
teils teils. Vorgaben vom Konzern ist teilweise unnötig und zu viel
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lafarge Zementwerke ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vorgesetzte sind auch nur Getriebene und im Überlebensmodus, jeder ist ersetzbar, wenig Kontinuitaet im oberen Management.Werksleiter die nicht agieren sondern nur reagieren und Chaos und Frust im Werk verbreiten sind eine Fehlbesetzung!
Cholerischer Werksleiter beschimpft Mitarbeiter in Besprechungen, Ex-senior Instandhaltungsleiter ist in Region bekannt für „Privatgeschäfte“...
Unterste Schublade
keine Führungs- & Sozialkompetenz, Mitarbeiter gelangen in Führungspositionen mit Mitarbeiterverantwortung, ohne vorbereitet zu werden, es wird kein Wert auf Eignung als Führungskraft gelegt
Entscheidungen nur Top Down ohne Mitarbeitereinbindung oder Information, keine Führungs- und Sozialkompetenz, oft nicht anwesend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Soweit ich mitbekommen habe, gibt es viele Weiterbildungen und Aufstiegschancen.
Aufstiegschancen top.
Gut Möglichkeiten und Unterstützungen zur Weiterbildung und Entwicklung
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, allerdings hauptsächlich intern, war frueher einmal ausgezeichnet,derzeit selbststaendig denken nicht erwuenscht
Konzernintern zur Zeit nicht erstrebenswert.
Entwicklung im Werk Retznei sehr wohl möglich! Teil der Verantwortungsträger sind aus den eigenen Reihen. Wer sich engagiert wird gesehen und gefördert.
