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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir bekommen zu vielen Fachbereichen Schulungen.
Haben regelmäßig Firmenfeiern, damit wir andere Mitarbeiter aus anderen Filialen kennenlernen können.
Es gibt keine schlechten Punkte.
Wir sollten zu unserer Systemumstellung mehrere Schulungen erhalten.
Ich bin die einzige Auszubildende in dieser Filisle.
Wir haben auch in unserer Freizeit viel Kontakt miteinander.
Ja, ich könnte nach meiner Ausbildung Aufsteigen zur Geschäftsleitung.
Ich kann in meiner Freizeit sehr viel unternehmen.
Am Wochenende haben wir immer frei da unsere Geschäftszeiten von Montag bis Freitag von 08:00 Uhr bis 17:00 Uhr sind.
Mein Lohn ist immer pünktlich am Monatsende auf meinem Konto. Zusätzliche Gelder wie Weihnachtsgeld werden ausbezahlt.
Immer sehr freundlich.
Tolles und lustiges Team.
Sehr abwechslungsreich.
Sehr spannende Aufgaben.
Jeder wird mit Respekt behandelt.
Von Frau Bamberger gab es zum Einstand Zimtschnecken und Red-Bull. Es gibt kostenlosen Kaffee. Ich wurde immer respektvoll behandelt.
Nichts nach dieser Respektlosigkeit!
Dass man klein gehalten wird und mobbing Tagesprogramm ist!
Das Personal in Hallein Bahnhof besser Schulen und mobbing untersagen! Für ein besseres Miteinander sorgen!
War nur sehr selten da…
Tägliches Mobbing von den 2 dicken Kolleginnen!
Soziale Leistungen
Punktesystem
Alle sind immer sehr freundlich und hilfsbereit. Die Firma kümmert sich gut um ihre Mitarbeiter (frisches Obst, Wasser, Kaffee etc.)
Der Umgang miteinander ist sehr gut, alle sind freundlich und immer bemüht anderen zu helfen. Das Integrieren in die Firma ist sehr einfach.
Das Verhalten mit den Mitarbeitern ist immer sehr respektvoll. Es gibt auch viel Lob und Kritik wird immer sehr positiv vermittelt.
Es wird bei jedem neuen Mitarbeiter darauf geachtet, dass er alle notwendigen Materialien hat, um sein Arbeitsumfeld so schonend / angenehm wie möglich eingerichtet werden kann.
Aufgaben werden klar formuliert und den Mitarbeitern weitergeleitet. Auch Informationen, die die Firma betreffen (Auditergebnisse, Neuerungen etc.) werden an alle Mitarbeiter ausgesendet.
Sehr freundlich und ha für alle ein offenes Ohr wenn es privat Probleme gibt
Nur das Gehalt sonst perfekt
Mehr Gehalt und mehr weiterbildung
Gut
Nicht so gut
Könnte besser sein
Wir helfen uns gegenseitig
Alle unterstützen sich gegenseitig
Da wirst du schon vom Kunden fremdbestimmt
Gut und Respektvoll
Lob gilt Lam Research AG dafür wie effektiv, schnell und effizient unser firmeninterner "Notfall"-Prozess eingeleitet und angewandt wurde. Des weiteren, wenigstens in meiner Abteilung (CSBG-Customer Support Business Group), muss ich die sehr gute Kommunikation und den dafür notwendigen Informationsfluss erwähnen. Und auch die Tatsache das noch keine Kündigungen ausgesprochen wurden ist sehr positiv!
In der momentanen Situation tut Lam Research AG meiner Meinung nach schon alles "menschenmögliche". Der Rest ist leider nicht von uns Menschen beeinflussbar!
Erfüllt momentan alle, für mich relevanten, Belange voll und ganz basierend auf einem firmeninternen Vorgehens-Prozess welcher genau für diesen Fall entwickelt wurde! Dieser Prozess wird weltweit in den einzelnen BU's, je nach Situation erforderlich, angewandt.
Trotz räumlicher Trennung werden wir via Skype for Business in regelmäßig stattfindenden conference calls über die aktuelle Situation und die erforderlichen firmeninternen Maßnahme informiert. Diese Tatsache unterstützt mich/uns moralisch und hebt das, obwohl räumlich getrennte, Arbeitsklima enorm.
In der momentanen Situation, sehr viele Kollegen arbeiten von zu Hause, muss wohl jeder selbst ein gutes Maß an Work-Life-Balance finden. Das firmeninterne Fitness-Center ist ja leider auch geschlossen.
Wird in einem eigenen Karriere-Prozess für jeden einzelnen MA gepflegt und umgesetzt.
z.B. Wenn MA sich dazu entschließt werden berufsbegleitende Studien zumeist von der Firma unterstützt, (mit)finanziert.
Bonus-System, Fitness-Center, Magnetfeld-Matte, Massagen von geprüfter Masseurin in der Firma werden angeboten, Werkskantine mit sehr gutem Essen, Cafeteria mit Sitz-Inseln (für lockere Dienstbesprechungen bei einem Kaffee), ...
Wie eine Familie - in den meisten Abteilung!
Vorbildlich, meiner Meinung nach (und ich bin ein 50+ MA)
Es wird versucht in regelmäßigen conference calls die Belegschaft zu informieren. Selbst das "upper Management" in Fremont informiert uns in regelmäßigen Abständen via Skype f.B.
Es werden uns (fast) alle Annehmlichkeiten bzw. alle zum vernünftigen Arbeiten notwendigen Werkzeuge zur Verfügung gestellt (Monitore, Monitor- bzw. Arbeitsplatz-Brillen, Sitz- und/oder Steh-Arbeitsplätze, ...)
Via Skype for Business bzw. Teams Meeting von MS und den regelmäßig stattfindenden Telefon- und/oder conference calls funktioniert die Kommunikation sehr gut. Selbst das MM in Fremont organisiert conference calls um uns am Laufenden zu halten.
Die habe(n) ich/wir sowieso immer!
Kleine Aufmerksamkeiten wit: Gratis Kaffee; Essenszuschuss, Gratis-Eis im Sommer
wenn man mal (kurzfristig) frei braucht, ist das meist kein Problem
dass es kaum mehr Eigenpersonal gibt, sondern vieles über Leihkräfte abgedeckt wird. Dringend notwendige Investitionen werden aufgeschoben;
die Potenziale der MitarbeiterInnen besser erkennen und fördern!
Leistung anerkennen!
Feedback geben!
Einschulungsphasen für neue MitarbeiterInnen intensivieren!
Verwantwortungsträger sollen auch Verantwortung wahrnehmen und nicht nur Mittelsmann/-frau spielen.
kaum Feedback (weder positiv noch negativ)
es werden seit Jahren keine Weiterbildungen mehr angeboten bzw. ermöglicht; kaum Aufstiegschancen.
entspricht nicht der Firmenphilosophie; Praxis entspricht nicht der Theorie bzw. den plakatierten Werten.
gut! aufgrund Teamabsprache Zeiteinteilung gut möglich;
fairer Umgang mit langedienten MitarbeiterInnen;
Arbeitszeiteinteilung relativ flexibel / unproblematisch und kurzfristig möglich; Leistung wird nicht anerkannt; einfachster Weg wird gesucht; Desinteresse; Entscheidungen werden zu Lasten des Teams nicht getroffen sondern vertagt/weitergegeben.
schlechte Be- und Entlüftung! großer Unterschied zw. Warm- und Kaltbereich; kaum mehr Eigenpersonal; Großteil über Leihfirmen abgedeckt; fehlende Investitionen in Produktionsanlage - in die Jahre gekommen!
immer wieder werden zum Teil für die Arbeit sehr wichtige Informationen nicht weitergegeben.
in einigen Bereichen Ja; hängt aber stark von Führungskraft ab
Aufgabengebiet kann durchaus spannend sein; allerdings aufgrund schlechter Kommunikation zwischen den Bereichen/Abteilungen oft mühsam;
Arbeit an sich und der italienische Lebenstil
Leider viel!!! Grausam.
Menschlicher und aufrichtiger sein. War echt schrecklich dort! Null Taktgefühl und nur Forderungen bis man zusammenbricht.
So verdient kununu Geld.