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Amt 
der 
Oö. 
Landesregierung
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score285 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lehrer:in34 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Sachbearbeiter:in26 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Projektmanager:in16 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Gehälter für 43 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amt der Oö. Landesregierung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Amt der Oö. Landesregierung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das auf unser Arbeitsklima geachtet wird und auch auf Weiterbildungen und auch Seminare die den Arbeitstag erleichtern könnten und vieles mehr für jeden Arbeitnehmer am Land angeboten wird und auch für das Wohlbefinden gesorgt wird.
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sehr sozial, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, viele verschiedene Bereiche wo jeder etwas findet das zu einem passt, Zeit-Modelle, Verdienst, Homeoffice, schöne moderne Büroräume, gutes Mittagessen
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flexibel, familienfreundlich, Möglichkeit zu Home Office, Voll- und Teilzeit, regionale Dienststellen, eigene Betriebsküche, interne Jobbörse wenn eine Veränderung gewünscht ist
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die Hierarchie ist okay und die Führungsspitze ohne große "Vorbereitu'ngen" bei eventuell anfallenden sachlichen Problemen erreichbar.
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Möglichkeit Intern sich in andere Abteilung zu bewerben. Das man einen Turnus machen kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Funktionierendes Nachbesetzungsmanagement ist nicht vorhanden (Mitarbeiter machen nach einem Weggang wochen- oder sogar monatelang die Arbeit des ehemaligen Kollegen mit bis man die Stelle neu ausschreiben kann), Günstlinge der Landesregierung bekommen bis heute Führungspositionen zugeschachert, in der Personalabteilung sind Ansprechpartner telefonisch tagelang nicht erreichbar, mein Dienststellenleiter ist mehr damit beschäftigt Interviews zu geben und bei Podiumsdiskussionen zu sitzen als seine Mitarbeiter zu führen
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Als langjährige Mitarbeiterin wird man irgendwann als selbstverständlich betrachtet. Somit wird Lob und Anerkennung weniger
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Anrechnung der Vordienstzeiten ist sehr undurchschaubar.
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Bürokratie;
Bezahlung unterdurchschnittlich
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Gehalt und zuviele Sonn und Feiertagsarbeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Direktorin in dieser Abteilung ist eine Frechheit, gemeinsam mit Ihrer rechten Hand wirkt sie so viel negative Stimmung auf uns Mitarbeiter aus. Es ist mir mittlerweile klar, weshalb ständig neue Sekretärinnen kommen. Die letzte war knapp 3 Monate hier. Es liegt definitiv nicht an diesen Damen. Nicht nur der ständige Wechsel der Sekretärinnen fällt mir auf, auch das Kommen und Gehen allgemein in dieser Abteilung. WARUM SIEHT DAS DIE PERSONALABTEILUNG NICHT??? Das kann so nicht mehr weitergehen. Wenn man ...
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Gehälter aufbessern, Home-Office Angebot erweitern, Pflegefreistellunflg erweitern bei mehreren Kindern, mehr Flexibilität bei Teilzeitkräften mit mehreren Kindern zumindest bis 12 Jahre
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Echte PersonalOBJEKTIVIERUNG betreiben.
Kürzere Arbeitszeiten.
Leichtere Erreichbarkeit der 6.
Urlaubswoche (Angleichung zumindest an den Bund)
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Nicht immer den Fehler bei den Mitarbeitern suchen sondern auch mal die Führungskräfte bzw. deren Entscheidungen hinterfragen.
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Finde dass der Einstieg mit der Entlohnung und Anrechnung besser sein könnte, wenn man später beim Land einsteigt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Amt der Oö. Landesregierung ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Von der Personalabteilung werden Umfragen zu Frauen in Führungspositionen gemacht und die Ergebnisse dann nie veröffentlicht. Führungsmodelle abseits 40h + Überstundenpauschale sind einfach nicht möglich, dadurch so gut wie keine jungen Frauen in Führungspositionen. Auf Referentenebene ist im Regelfall für Frauen Schluss.
3
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Wenn es um Titel geht dann leider nicht. Solange du nicht studiert hast, wirst du anders behandelt.
4
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Könnte besser sein
3
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Gleichberechtigung wird bei uns auf die 1 gesetzt.
5
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keine Geschlechtsprobleme
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt der Oö. Landesregierung ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Verstaubtes Image. Leider wird wenig dagegen unternommen.
3
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Man kann in der öffentlichen Meinung nie etwas richtig machen. Trotz hoher Arbeitsbelastung nach wie vor Vorurteile der Faulheit
1
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vermarktet wird, dass alles moöglich ist, jedoch wird man nur eingeschränkt und in eine Schublage gesteckt, aus der man nur schwer rauskommt
1
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Nach wie vor schlecht; ewiggestrig, konservativ, wenig Leistungsorientierung; innovations- und kreativitätsfeindlich; "Amtsschimmel"
1
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In Wirklichkeit besser als der Ruf, dem haftet immer noch der "Amtsschimmel" an, bestätigt sich aber nur mehr höchst selten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Grundsätzlich gibt es viele Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten. Doch gehört man nicht der richtigen Partei an bzw. hat man nicht die richtigen Freunde sind die Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt.
3
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An einem Tag wird einem ein neuer Posten versprochen inklusive der benötigten Ausbildung und am nächsten Tag ist alles anders und der Schwager bekommt den Posten ohne Begründung
1
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Super, hab viele Sachen gelernt und auch viele neue Leute kennengelernt die mit mir die Lehr absolviert haben und es sind noch paar sogar zu meinen Freunden geworden.
5
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großes Angebot an bezahlten Seminaren, je nach Anzahl der Nutzung gibt es Gehaltserhöhung
5
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nur interne Ausbildungsmöglichkeiten, welche wegfallen, wenn man die Firma wechselt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Amt der Oö. Landesregierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Amt der Oö. Landesregierung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Amt der Oö. Landesregierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 285 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 162 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Amt der Oö. Landesregierung als eher modern.
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