Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtSicherer Arbeitsplatz und Flexibilität und trotzdem Stabilität
Loyalität den Mitarbeitern gegenüber
Transparentes Gehaltsschema, familienfreundlich, Möglichkeiten zu Homeoffice
Das man sich immer wieder weiterentwickeln kann.
Vielfalt und die zahlreichen Möglichkeiten
klare Gehaltseinstufung
Im Handwerksbereich keine Veränderungsmöglichkeit.
starres Gehaltssystem, 40h Woche, Großraumbüro, keine Möglichkeit für Stehtisch
Hohe Bürokratie, zu geringe Gehälter, zu wenig Personal, zu wenig Budget für einzelne Abteilungen,
Teilweise veraltet, Beamtenapparat, Image, politische Einflüsse
Veraltete Form der Dienstprüfung
x Vorrückungen im neuen Gehaltssystem attraktiver gestalten, um Potentialträger/innen lfr. zu halten und nicht an die Wirtschaft zu verlieren
x Blockzeit abschaffen - Mitarbeitenden vertrauen
x Reduktion der Wochenarbeitszeit mit 40h nicht mehr zeitgemäß
40h reduzieren, da nicht mehr zeitgemäß, Blockzeit abschaffen, Gehaltssystem flexibler gestalten, über Workation nachdenken, würde viele bedeutend mehr motivieren, besseres Essen in der Kantine oder App, wo man Rechnungen hochladen kann für alle
- Am Image arbeiten
- Fortbildungen dringend überarbeiten - die Dienstprüfung komplett neu denken und aufsetzen - ich würde außer der Antikorruption nichts mehr beim Alten lassen - auch das Dienstrecht sollte geändert werden, sodass wieder mehr "Spielraum" für Führungskräfte da ist. Vorbereitungszeit für die Dienstprüfung sollte Arbeitszeit sein.
- Manche Führungskräfte sind sehr an Prinzipien orientiert. Das entspricht nicht mehr dem Zeitgeist. Hier wäre mehr Flexibilität angesagt.
Die Stärken der Mitarbeiter nützen.
Flachere Hierarchien
Der am besten bewertete Faktor von Land Salzburg ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zeitweise entsteht der Eindruck, dass Männer schon noch bevorzugt werden oder mehr zu sagen haben bzw. mehr gehört werden.
Hier wird niemand benachteiligt oder bevorzugt. Es gibt strenge Regeln bezüglich Gleichberechtigung
Gleiche Bezahlung, aber Frauen in Top Positionen fehlen
Fixes Gehaltsschema, daher Geschlechtsneutral
Diese ist gegeben. Diversität ist erwünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Salzburg ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Teilweise noch starr, konservativ und veraltet - der Umbruch hat jedoch begonnen und es wird ein Umdenken stattfinden müssen, um junge Mitarbeitende zu bekommen und lfr. zu halten.
Das Image ist immer noch sehr traditionell und konservativ. Man dürfte hier etwas moderner werden und sich mehr trauen.
Zu Unrecht ein durchschnittliches Image
Am Image sollte gearbeitet werden - Realität und Wahrnehmung von Außen stimmen nicht überein. Beamte und Vertragsbedienstete leisten sehr viel, sind maximal gefordert und sind sehr kompetent - dies ist leider im Außen noch kaum angekommen. Im privaten Umfeld ist man oft mit dem Vorwurf konfrontiert, man arbeite eh in der "geschützten Werkstätte" und müsse nichts leisten. Das ist schlichtweg falsch und auch beleidigend! Das Amt ist schon sehr modern unterwegs.
Zu Unrecht ist das Image nicht so gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Innerhalb der Einkommensbänder weniger Chancen, für gute Leistungen belohnt zu werden. Im alten System kann eine Übernorm beantragt werden. Für Potentialträger/innen gibt es ein eigenes Programm, welches ich befürworte.
Es besteht die möglichkeit Lehre mit Matura zu machen & Dienstprüfungen abzuschließen (aufstiegsmöglichkeit)
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten & spannende Programme.
Kommt auf die Maus Vitamin B an
Hier gibt es sehr viel Luft nach oben
Die Dienstprüfung entspricht überhaupt nicht mehr dem Zeitgeist. Man wird von demotivierten Vortragenden "geschult" es gibt keine Unterlagen und man muss alles mitschreiben. Vor allem der juristische Teil ist eine wirkliche Katastrophe.
Wünschenswert wäre hier, dass man mehr spezifisch darauf eingeht, was man im Arbeitsalltag wirklich braucht und für den Arbeitsalltag dienlich ist. Ich konnte aus der Dienstprüfung nichts in meinem Arbeitsalltag benötigen und war danach demotiviert. Zur Vorbereitung muss man Urlaub ...
