Raiffeisen-Landesbank 

Steiermark 

AG

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei der Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG ist ein facettenreiches Thema. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die offene und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe. Die freundliche, aufgeschlossene und kollegiale Atmosphäre wird positiv hervorgehoben. Regelmäßige Informationen vom Vorstand und teilweise auch von Führungskräften über Videostreams sowie eine Intranetplattform sorgen für Transparenz.

Allerdings gibt es auch Verbesserungspotential. Insbesondere die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte optimiert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und die Informationsweitergabe zu beschleunigen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die vielen Meetings als wenig zielführend und wünschen sich mehr Bottom-Up-Kommunikation. Es besteht die Tendenz, bei Missverständnissen die Schuld beim "Anderen" zu suchen, was das Arbeitsklima belasten könnte. Trotzdem bleibt festzuhalten, dass die Bank bemüht ist, transparente Kommunikation zu praktizieren und regelmäßig Town Hall Meetings sowie Dienstbesprechungen mit der Bereichsleitung durchführt.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG wird generell als angenehm und kollegial beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen das zielorientierte Arbeitsklima und die attraktiven Arbeitsbedingungen. Sie loben die wertschätzende Kommunikation, die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die vielen Möglichkeiten, die das Unternehmen bietet. Das Team setzt sich aus unterschiedlichen Persönlichkeiten zusammen, was zu einem guten Miteinander beiträgt.

Allerdings gibt es auch einige Kritikpunkte. So wird in einigen Fällen eine fehlende Wertschätzung bemängelt. Zudem fehlt es an Transparenz und flachen Hierarchien. Es gibt eine Tendenz, nur diejenigen zu loben, die keine Fragen stellen und alles loben, was die Führungskräfte sagen oder tun. Trotz dieser Kritikpunkte wird das Kollegium insgesamt als nett und aufgeschlossen bewertet.

Bei der Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv bewertet. Die Führungskräfte sind motivierend und zielgerichtet, sie setzen Rahmenbedingungen und fördern selbständiges Arbeiten. Sie kommunizieren offen und es besteht ein vertrauensvoller Umgang zwischen ihnen und den Mitarbeiter:innen. Zudem wird die gute Balance zwischen Sach- und Beziehungsebene hervorgehoben.

Ein kollegialer Umgang und Wertschätzung prägen das Verhältnis zwischen den Mitarbeiter:innen und den Vorgesetzten. Es gibt jedoch auch Hinweise auf Freunderlwirtschaft, bei der bestimmte Personen bevorzugt werden. Kritik gibt es an der Informationsweitergabe, insbesondere für Teilzeitkräfte und Kranke, die als unzureichend empfunden wird. Trotz dieser Herausforderungen wird das Vorgesetztenverhalten insgesamt als unterstützend und fördernd beschrieben.

Die Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an Sozialleistungen. Dazu zählen ein Mitarbeiterrestaurant mit hohem Zuschuss, Rabatte und Gutscheine bei anderen Firmen, ein Betriebs-Sport und Kulturverein sowie Parkplätze. Zusätzlich werden Krankenzusatzversicherungen und Benefits wie Essenszuschüsse positiv hervorgehoben. Praktikant:innen erhalten ein Gehalt, das dem anderer Angestellter entspricht.

In Bezug auf die Gehaltsstruktur gibt es unterschiedliche Ansichten. Während einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als fair und marktkonform bewerten, wird von anderen eine höhere Vergütung im Vertrieb erwartet. Es wird betont, dass die Gehälter im Vertrieb niedriger sind als in internen Abteilungen ohne Kundenverkehr. Trotzdem wird die pünktliche Gehaltszahlung seit 20 Jahren geschätzt. Allerdings sollte man nicht um eine Gehaltserhöhung bitten. Insgesamt wird das Gehalt trotz der vergleichsweise geringeren Höhe zu anderen Banken aufgrund der vielen Sozialleistungen positiv bewertet.