Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMan kann über seine Arbeitszeiten individuell verhandeln.
Wenn es kurzfristig Probleme mit privaten Terminen gibt, hat im Normalfall jeder Verständnis.
Es gibt jedes Jahr zu Weihnachten Benefits in Form von Gutscheinen dank einem sehr guten Betriebsrat!
Auch über das Jahr verteilt gibt es immer wieder kleine Goodies.
Es gibt einen eigenen Fitnessraum.
Viele Unterstützungen bezüglich finanzieller Hilfe.
Und der Betriebsrat steht einem wirklich immer zur Seite!
Meine Chefin ist top
Mein Team fängt mich auf und hält zum Großteil zusammen
Die Patienten sind oft sehr dankbar und schätzen deine Arbeit im Rahmen der Bedingungen umso mehr
Lohn ist pünktlich da. Die kantine ist sehr cool.
Gehalt ist fair sowie auch der Kündigungsschutz
Sicherer Arbeitsplatz, wird immer gebraucht
Gewisse Personen können tun und machen was sie wollen. Von Schikanen über hinter dem Rücken reden bis psychischen Terror.
Kommunikation, Umgang mit Frauen/Müttern, viel Druck, wenig Unterstützung
Viel aufwand körperlich, wenig freizeit
Für das schlechte Gesundheitssystem kann das LK Wiener Neustadt nicht direkt was - aber ALLE arbeiten am Limit und es fehlt einfach an allen Ecken & Enden an Personal!
Und dass es keine persönliche Belohnung für die gibt, die sich den Hintern aufreißen, finde ich auch ein großes Manko.
Ebenso sind die Karrierechancen nach oben nur sehr begrenzt.
Wer sich unwissend bzw. ungeschickt stellt, arbeitet für's gleiche Gehalt weniger. Solange jeder das vom Arbeitsvertrag minimal verlangte arbeitet, gibt es auch keine Konsequenzen. Verschwendung von Ressourcen sind an allen Ecken präsent ("is jo egal, is eh ned mei Göd").
Erstens eine klare Linie verfolgen und nicht immer die Ziele ändern!
Bei alteingesessenen Mitarbeitern endlich mal hart durchgreifen! Diese "dürfen" sich sehr viel erlauben!
Die Strategie der "Mitarbeitermotivation" sollte schleunigst geändert werden! Es kann nicht sein, dass, wenn man Probleme aufzeigt bzw. sich über irgendwelche Missstände beschwert, zu hören bekommt, dass man sich eine neue Arbeit suchen kann und darf!
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern, mehr Eingehen auf die Mitarbeiter, Verständnis aufbringen, wenn der Mitarbeiter krank ist oder deren Kinder. Bei Gesprächen sollte nicht immer nur Negatives aufgezeigt werden sondern auch Positives.
Posten von Vorgesetzten sollten eventuell besser geprüft werden bevor der oder diejenige eine Abteilung leitet . Auch sollte man mehr auf Rufschädigung durch Mitarbeiter achten und mehr Konsequenzen erteilen .
Wenn man nicht in der Lage ist, einen Lehrling auszubilden dann bilde es bitte keinem ein. Mit die aktuelle Abteilungsleiterin lohnt sich gar nicht ein EDV lehrling auszubilden
Mehr Personal u besseres Gesundheitswesen durch die Politik
Der am besten bewertete Faktor von Landesklinikum Wiener Neustadt ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sind ganz okay ~ wenn man seine eigene Arbeit machen kann und nicht dauernd die von anderen Kollegen
Bei Teilzeit beschränkt
Arbeitsbelastung ist ausreichend, jeder hat seine Aufgabengebiete, dies wird gut gelöst.
Lebe und liebe mein Fachgebiet und meine Patienten
Routine mäßige Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesklinikum Wiener Neustadt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich musste leider diese Bewertung komplett runtersetzen. Ich weiß nicht, was vorgefallen ist aber seit neuestem wird von der Abteilungsleiterin zur "Motivation der Mitarbeiter" mit Verwarnungen und Einträgen in den Personalakt gedroht. Auch Aussagen wie "Sie können sich ja was anderes suchen, wenn Ihnen was nicht passt!" wirkt nicht förderlich auf das Abteilungsklima!
Vorgesetzte bringt einen dazu, dass man kündigt, andauernd zur höchsten Führungskraft wegen Nichtigkeiten muss, bis aufs Letzte niedergemacht wird, immer nur negatives hört und nur angeschnauzt wird und niemand unternimmt was dagegen.
Mitarbeiter werden erst einbezogen, wenn Entscheidungen schon längst getroffen wurden, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und hat es zu akzeptieren.
Teilweise fragt man sich wofür man einen einen Vorgesetzten hat
Es gibt gute und weniger gute
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Teilweise gut möglich, je nachdem in welchem Bereich du dich fortbilden möchtest
Hygiene Schulung Feuerlöschübungen 2 mal Jährlich.
In bestimmten Abteilungen ganz bestimmt möglich .
Weiterbildung wird gut gefördert.
Großes Angebot
