Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang mit Kritik und den Mitarbeitern ist absolut unprofessionell. Es wird Zeit für eine jüngere, ausgeglichenere, unvoreingenommene und weniger frustrierte Führungskraft.
Älteren Kollegen wird seitens der Vorgesetzten kein besonderer Respekt entgegengebracht.
Keine Führungspersönlichkeit, lässt ihre Frustration am Team aus.
Es ist nicht erwünscht Fragen zu stellen.
Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit sind ein grosses Plus, bei privaten Notfällen sehr menschlich
Kein Geld oder Wille Weiterbildung anzubieten oder zu genehmigen, nicht mal interne Weiterbildung. Karrieremöglichkeit nicht vorhanden, wenn man sich für eine Position beworben hat und dafür eingestellt wurde.
Kein Kollektiv & Kulturbranche…
Vorhanden, aber leider vergebens um etwas zu erreichen.
Da wird kein Unterschied gemacht.
Extrem viel Luft nach oben. Jegliche Seminare zur Verbesserung des Führungsverhalten haben seit jeher nichts gebracht. Keine Selbstreflexion, keine gute Kinderstube.
Kommunikation herrscht vielleicht noch in der unteren Ebene, von der Abteilungsleitung und der obersten Ebene ist die Kommunikation seit Jahren das grösste Manko. Selbst die schlechten Ergebnisse der Mitarbeiterinnenbefragung bringen keine Änderung.
Naja
Sehr abwechslungsreich
Das (kleine) gehalt kam rechtzeitig und es gab eine Förderung zur Icom Karte
Inkompetenz im oberen Management, zu wenig Gehalt (außer für oberes Management). Mir haben viele Leute gratuliert als ich gekündigt habe. Es wird also als persönlichen Gewinn verzweichnet, wenn man sich vom Unternehmen lösen kann.
Die Abteilungsleitung hat permanent subtil Durck ausgeübt und aktiv Gegen Projekte gearbeitet, Verantwortungsbereiche abgeschoben, weil selbst keine Ahnung davon hatte.
Es gibt einige Bereiche die echt gut funktionieren und man trifft auf engagierte KollegInnen. Auch in der Abteilung waren alle sehr an der Sache engagiert, vmtl aber auch, weil alle neu waren. Die Fluktuation war enorm. Innerhalb von zweieinhalb Jahren hat die gesammte Abteilung zwei Mal gewechselt.
Wenn man pragmatisierter Beamter ist, ist noch alles in Ordnung
Als pragmitisierte/r Beamte/r in eine Position gehieft für die er/sie völlig ungeeignet ist. Keine Ahnung von Budget, Rechntlichen Rahmenbedingungen, völlig chaotisches Arbeiten, Entscheidungen dauerten Wochen und waren überhaupt nicht durchdacht. Zwischendurch musste man ihr/ihm sogar erklären, wie Outlook funktioniert. Die Berechtigungen zur Freigabe von Budget wurden ungefragt durchgewunken.
Sexismus und antisemitismus kamen leider bei der Abteilungsleitung vor.
In kompetente Mitarbeiter investieren
Großzügig zu Mitarbeitern, loyal
Interne Kommunikation teils schlecht
Straffere Strukturen schaffen.Eignung mancher Mitarbeiter überdenken.
angenehme Arbeitszeiten, kaum bis keine abzuleistenden Überstunden
schlechte Kommunikation, keine Aufstiegschancen
Bessere Kommunikation, Meinung der MitarbeiterInnen achten, Möglichkeit auf mehr Std. pro Woche bieten
Achtet auf Gleichberechtigung und Fairness
Hält Informationen zurück, nicht transparent, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, mehr Transparenz
Themen
Ungeeignete Leute in Vorgesetzten-Positionen
Mehr Wertschätzung der MA, geeignete Vorgesetzte,
Keine Möglichkeiten
Arbeitszeiten, Standort, Flexibilität
Überstunden werden nicht ausbezahlt, aber keine Bereitschaft Stunden aufzustocken
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation
Image, interessantes Arbeits- und Tätigkeitsfeld, Kollegialität, Gesundheitsmaßnahmen
Kommunikation intern, spürbare Konkurrenz zwischen Abteilungen, kaum Aufstiegschancen
Kommunikation verbessern, auf Gleichbehandlung achten, Aufstiegschancen ermöglichen (freie Stellen zuerst intern ausschreiben!)
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