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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSchöne Lage im Grünen, tolle KollegInnen, gratis Parkplatz, Kantine, Urlaub/ZA-Abbau auch spontan möglich, Gleitzeit, zwischen Weihnachten und Neujahr dienstfrei, interessanter fordernder Aufgabenbereich
Schöne Lage im Grünen, tolle KollegInnen, gratis Parkplatz, Kantine, Urlaub/ZA-Abbau auch spontan möglich, Gleitzeit, zwischen Weihnachten und Neujahr dienstfrei, interessanter fordernder Aufgabenbereich
Die Sozialleistungen, das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben, den guten Umgang mit Älteren, Gleichbehandlung von Frauen und Männern, Kantine, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit an Weiterbildungen, Einteilung der Arbeitszeit und Freizeit - sehr flexibel, Homeoffice,
Flexible Arbeitszeiten, Entfaltungsmöglichkeiten in den jeweiligen Fachgebieten
Keine Strategie, keinen Plan. Keine Lösungen für echte Probleme. Keine mediale Aufmerksamkeit verursachen. Motto: Abwarten, wird sich schon von alleine lösen.
Suche nach qualifiziertem Personal wird schwieriger. Qualifizierte junge Menschen verlassen das Unternehmen wieder. Keine Strategie dagegen erkennbar.
Keine ausreichende Finanzierung der benötigten Ressourcen vorhanden, daher dauernde Überlastung aller Mitarbeiter
Verpflichtung an Weiterbildungen, welche den Mitarbeiter keinen Nutzen bringen.
starres Gehaltssystem, es wird viel erwartet ohne dies finanziell zu würdigen
Nicht alle Probleme der Führung an die Mitarbeiter weitergeben. Die Finanzierung interessiert mich als Angestellter nicht. Die Führung muss nur dafür sorgen, dass genug finanzielle Mittel da sind um das Personal zu finanzieren das es braucht. Andernfalls muss man sich klipp und klar ausdrücken was weg gelassen werden soll.
Möglicherweise 4 Tage Woche einführen - würde auch 10h pro Tag arbeiten, 12h Tage möglich machen, Mehr Möglichkeit zu Homeoffice, bessere Technik!,
Kantine sollte verbessert werden (Fleisch immer zu trocken, zu kleine Portionen, auch mit Zuschuss zu teuer!!),
Erhöhung der Gehälter vor allem auch der langzeitlich beschäftigten Mitarbeiter, die seit Jahren engagiert alles am Laufen halten und in der Privatwirtschaft deutlich mehr verdienen könnten.
Erhöhung der Personen- Ressourcen wegen zu viel Arbeit.
Am Freitag, wenn wir den Zusatztag der Berufsschule haben bekommen wir am Nachmittag weder Überstunden noch irgendetwas anderes.
Finde das nicht wirklich fair, machen ja auch dann eine 45 Stundenwoche - als Lehrling.
Bezahlung über Kollektiv als Anreizsystem. Landwirtschaftskammer kann am Arbeitsplatzmarkt nicht mithalten. Zuwachsrückgang an jungen Mitarbeiter.
Image - Die breite Öffentlichkeit weis nicht, dass wir wichtig sind.
Der am besten bewertete Faktor von Landwirtschaftskammer Oberösterreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In der Abteilung super (familiär), wir sind ein Team! Ohne meine KollegInnen wäre es oft schwierig :-) Bin dankbar für sie.
Zwischen den Abteilungen auch gut, Informationsfluss bzw. Zusammenarbeit könnte aber sicher manchmal besser/mehr sein.
In der Abteilung super (familiär), wir sind ein Team! Ohne meine KollegInnen wäre es oft schwierig :-) Bin dankbar für sie.
Zwischen den Abteilungen auch gut, Informationsfluss bzw. Zusammenarbeit könnte aber sicher manchmal besser/mehr sein.
Sehr gutes Miteinander.
Innerhalb der Abteilung sind wir ein Team - auch die Führungskräfte tun alles um den Zusammenhalt zu fördern. Leider haben die Führungskräfte wenn Spielraum und können nichts (oder wenig) verändern.
gutes Arbeitsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landwirtschaftskammer Oberösterreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehaltschema ist völlig starr. Egal ob Mitarbeiter bemüht ist oder nicht, bekommt jeder das Gleiche. Privatwirtschaft zahlt für gleiche Tätigkeiten bedeutend mehr, daher auch hohe Mitarbeiterfluktuation. Sozialleistungen sind sehr überschaubar und viele werden überhaupt nur in der Zentrale angeboten.
Hat man noch wenige Vordienstjahre steigt man niedriger ein und kommt nicht mehr wirklich weiter. Nichts für junge Leute.
Gehalt ist nicht wirklich verhandelbar und sehr niedrig im Gegensatz zu anderen Unternehmen
zu starres Gehaltssystem, Mehrleistung wird finanziell nicht gewürdigt
freiwillige Mehrleistung wird zu wenig finanziell wertgeschätzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten eher gering. Daher auch starke Fluktuation. Weiterbildungen sind möglich und werden gefördert.
Nicht nachvollziehbar ist, dass bei der Personalsuche oft AkademikerInnen gesucht werden (also gut ausgebildetes Personal) und diese dann aber nicht entsprechend eingestuft werden (Einstufung erfolgt in Anlehnung an das Dienstrecht des Landes OÖ). "BeraterInnen" machen in vielen Fällen defacto dasselbe wie "ReferentInnen" und haben meist auch denselben Bildungsgrad, werden jedoch in F13 und F12 (nach Einarbeitungsphase) eingestuft. Es gibt dann keine Chance zur Verbesserung, außer es wird ...
Aufstiegsmöglichkeiten eher gering. Daher auch starke Fluktuation. Weiterbildungen sind möglich und werden gefördert.
Nicht wirklich nachvollziehbar ist, dass bei der Personalsuche oft AkademikerInnen gesucht werden (also gut ausgebildetes Personal) und diese dann aber nicht entsprechend eingestuft werden (Einstufung erfolgt in Anlehnung an das Dienstrecht des Landes OÖ).
Weiters gibt es einige Karenzvertretungsstellen: So manche/r Mitarbeiter/in weiß jahrelang nicht, ob er oder sie in ein unbefristetes Dienstverhältnis übernommen wird oder nicht. Das sorgt auch für Unsicherheit und wiederum Fluktuation.
Wenn man ...
Weiterbildungen werden gefördert - oft aber mit Rückzahlungsvereinbarung, Aufstieg nur möglich, wenn eine Stelle frei wird (was fast nicht der Fall ist). Für junge Mitarbeiter ist die Landwirtschschaftskammer eine Sackgasse ohne Perspektiven. Deswegen verlassen viele junge Mitarbeiter das Unternehmen.
jede Anstellung hat die genau zugeteilte Gehaltsstufe und es gibt keine Möglichkeit, sich durch mehr Engagement sein Gehalt aufzubessern
