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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungThe company, the management, the team - everyone makes a great effort to help new employees with onboarding and first steps in the company. There are good synergies between individual employees, and whole teams, and this joint motivation, enthusiasm and drive results in a fantastic work atmosphere
Die Kollegen sind alle locker und offen - aber auch sehr kompetent.
Nach meiner Erfahrung nach nichts.
Flexible Arbeitszeiten, tolles Klima, eigenverantwortliches Arbeiten
Viele Aufgabengebiete firmenintern möglich. Relativ viele Jobs ständig ausgeschrieben und auch kaum Hürden zur Einstellung.
Informative Unterlagen zum Jobstart.
There is no reason to complain about anything.
Nicht zentral gelegen, Vorgesetztenverhalten oftmals nicht nachvollziehbar, zu hohes Arbeitspensum je nach Abteilung
Das Unternehmen war für mich der mit Abstand miserabelste Arbeitgeber. In Stellenausschreibungen tarnen sie schlecht bezahlte Praktikumsplätze als Trainee. Beim Bewerbungsgespräch erfährt man dann, dass es doch nur ein Praktikum mit ein paar 100 Euro im Monat ist. Teambuilding (in meiner Abteilung) nicht vorhanden, unglaublich wie manche Mitarbeiter absolut kein Interesse hatten zusammenzuarbeiten und miteinander zu kommunizieren. Meiner Meinung nach ist LAOLA1 ein Unternehmen, das haufenweise Praktikumsplätze nur deshalb anbietet um mit billigen Arbeitskräften möglichst an Ausgaben zu sparen.
Verdienst - und Karrieremöglichkeiten. Ersten Monate in der Firma arbeitet man MA durch die Praktikumsanstellung nicht kostendeckend
dass es keine Kantine gibt.
Ich bin teilweise in meiner Abteilung "eingebettet", geringere Kommunikation bzw. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, jedoch ist das schätz der aktuellen Covid Situation verschuldet und glaube, dass das besser wird.
Weniger Ausreden und mehr Konkretes.
Could be nice to organize semi-formal/informal after-work team events/calls to support the team spirit in pandemic time, maybe on monthly basis.
Offene Kommunikation mit allen Beteiligten, nicht immer stille Post über die "steakholder"
Längere Einschulungszeiten, wenn die Jobs schon als Praktikas auschgeschrieben sind. Möglichkeiten sich Weiterzuentwickeln/Bilden bieten. Gehalt für die Mitarbeiter fairer gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Sportradar Media Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Glaube, dass mit diese auch sehr respektvoll umgegangen wird, jedoch durch Covid meistens im Homeoffice, darum kann ich das jetzt leider nicht beurteilen
Gibt es nur sehr wenige.
gibt es nicht so viele
Es wurden mehrere MA über 50 eingestellt, Alter dürfte keine große Rolle spielen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportradar Media Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Große Gehaltssprünge sind auch bei kleinem Einstellungslohn leider nicht möglich. Kommt im Endeffekt auf das Einstiegsgehalt, die Dienstjahre und Verhandlungsskills an.
Die mikrigen Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Bezahlung unterirdisch. Kein KV, All-In samt Wochenend- und Nachtdiensten und Überstundenpflicht um die volle Jahresprämie zu erhalten.
Wenn es um Geld geht ist die Firma geizig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann sich in sehr vielen Bereichen weiterbilden (Soft Skills, Sprachkursen Deutsch/Englisch etc.)
Im Bereich der Webentwicklung werden laufend Weiterbildungsmöglichkeiten geboten: Coding Dojos, Code-retreat, Randoris. Auch Kosten für externe Veranstaltungen werden von der Firma übernommen. Ob diese Möglichkeiten genutzt werden liegt in der Verantwortung des einzelnen.
Hier kommt es sehr darauf an ob man sich einbringt oder nicht. Man kann hier in wenigen Jahren so viel erreichen (hierarchisch und auch fachlich) wie wohl sonst kaum wo. Nachgetragen wird einem jedoch nichts, auch nicht die Karriereperspektiven, so kommt es, dass Entwicklungen der einzelnen sehr unterschiedlich verlaufen.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten in der Firma aufgrund flacher Hierachien
Weiterbildung - ein fremdes Wort hier. Karriere ist auch ganz schwierig. Praktisch gibt es hier 3 Hierarchiestufen, eine davon ist für die Eigentümer gedacht.
