Größtenteils Ausbeutung ohne Entwicklungsmöglichkeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Aufgabengebiete firmenintern möglich. Relativ viele Jobs ständig ausgeschrieben und auch kaum Hürden zur Einstellung.
Informative Unterlagen zum Jobstart.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verdienst - und Karrieremöglichkeiten. Ersten Monate in der Firma arbeitet man MA durch die Praktikumsanstellung nicht kostendeckend
Verbesserungsvorschläge
Längere Einschulungszeiten, wenn die Jobs schon als Praktikas auschgeschrieben sind. Möglichkeiten sich Weiterzuentwickeln/Bilden bieten. Gehalt für die Mitarbeiter fairer gestalten.
Kommunikation
Kaum sinnvolle Einschulung (obwohl Jobs größtenteils als Praktika ausgeschrieben werden). Wenig Transparenz in den Job Angeboten (z.b. fehlt die Bezahlung)
Kollegenzusammenhalt
War ok.
Vorgesetztenverhalten
Unliebsame und kritische Kollegen werden zusammengeputzt oder isoliert.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich auf den Bereich bei Laola1 an. Hier gibt es mit Sicherheit auch interessante Aufgabengebiete. In dem Bereich in dem ich tätig war ging es vor allem um Administrative Tätigkeiten. Es waren auch für die anderen und länger dienenden MA null Entwicklungsmöglichkeiten gegeben.
Gleichberechtigung
Ist dem Unternehmen relativ egal, ob sie eine Frau oder einen Mann zum ausbeuten finden.
Arbeitsbedingungen
Wo soll man hier anfangen? Bei Laola1 beginnt alles schon mal mit der Ausschreibung der Jobs. Hier werden sogenannte Traineeships ausgeschrieben. Kommt man dann zum Vorstellungsgespräch wird offenbart, dass es sich um ein befristetes Praktikum mit wenigen hundert Euro Grundgehalt handelt. Der Job in meinem Bereich hatte aber nicht viel mit einem Praktikum gemeinsam, es waren im Endeffekt administrative Aufgaben zu erledigen. Eine "normale" Arbeit zum Preis eines Praktikums sozusagen. Übersteht man die "Ausbildungszeit" wird ein Gehalt geboten was für die Aufgabengebiete und die Arbeitszeiten (All-In, natürlich Wochenenddienste) teilweise sogar unter Kollektiv ist. Bei diesbezüglichen Beschwerden an die Firmenleitung heißt es "wir haben die besten Anwälte, probieren sie es doch".
Natürlich sind diese Faktoren größtenteils beim Vorstellungsgespräch bekannt, also kann man hier eventuell anmerken, dass jeder selber schuld ist, der sich das für die Bedingungen antut. Persönlich war mein Weggehen von Laola1 sicher die beste Entscheidung. Monetär und auch von den Aufgabengebieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement hält sich in Grenzen. Teilweise werden aber Sportvereine/Events gesponsert, was man positiv anmerken kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Die mikrigen Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Image
Nach außen hin sicher eine Firma mit sehr gutem Image.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten in der Firma aufgrund flacher Hierachien