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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzungkeine Einmischung in Arbeitszeitplanung
Der berufliche Alltag wird innerhalb der Filiale geregelt, Vorgesetzte greifen nur ein wenn notwendig. Man fühlt sich selten von den Vorgesetzten ungerecht oder schlecht behandelt.
Das man sich die arbeitszeiten untereinander ausmachen kann.
Umgängliche Geschäftsführung
ablehnend gegenüber Vorschlägen zur Imageverbesserung
Die Starre, mit der veraltete Mittel genutzt werden.
Keine Möglichkeit zur Auszahlung von Überstunden, wenn man dies möchte.
Umsatz geht auch hier deutlich vor Arbeiterschutz oder -wohlbefinden.
Leider nua Teilzeitkräfte keine Vollzeit Jobs und sehr schöechte aufstiegsschonsen
vor allem die Bezahlung und dass nicht auf die Mitarbeiter geachtet wird.
Wenig flexibel und kaum offen für Veränderungen
verjüngen, mit der Zeit gehen, junge Marken ins Sortiment aufnehmen, Männerschmuck erweitern, Technik modernisieren
Modernere Kommunikationsmittel! Besseres Kassaprogramm.
Flexiblere Arbeitszeiten, Mitarbeiter sollten mehr eigene Ideen einbringen können
Bei denn Filialen mehr nachfragen was gebraucht und verkauft wird und was nicht.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern
BESSERES GEHALT
Der am besten bewertete Faktor von LE CLOU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
alle ziehmlich gleich alt
Hätte keine Unterschiede bemerkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LE CLOU ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
man kann Filialverantwortliche werden, bei gleichem Lohn u. mehr Verantwortung
Man wird ggf. Filialverantwortliche, was so viel ist wie Filialleiterin mit gleicher Bezahlung wie davor, aber mehr Verantwortung.
Falls man aufsteigt dann nur zur "Filialbetreuung" die im Prinzip mehr Aufgaben und Verantwortung hat aber nicht mehr verdient als vorher.
