Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
FirmenwagenSehr unterstützend, organisiert, und hart arbeitend
Eigentlich wenig um ehrlich zu sein, die Detailbewertungen sprechen für Sich
Wachstum, Innovation, Team, Thought Leadership, Inspiration
Team kompensiert in Bezug auf Unternehmenskultur und Team-Spirit einiges, wo die Geschäftsführung versagt.
Junges, modernes Unternehmen, flache Hierarchien, liebes Team, zentraler Bürostandort
Fake-positive Bewertungen um besser dazustehen. Red Flags von Anfang an, kurzfristige Terminverschiebungen und absolut keine Wertschätzung.
Verhalten des Gründers
Leadership team
Would love to grow into other countries and lead our services there - soon :)
top management
ob das unternehmen noch lange besteht weiß ich nicht, aktuell nur mehr 4 Mitarbeiter wo nur 1 Vollzeit da ist..
Laufende und wertschätzende Kommunikation. Konstanz in Zielen und Erwartungen bzw. zumindest entsprechende Kommunikation. Stärkenorientierter Einsatz der Mitarbeiter:innen. Kein Mikro-Management. Berücksichtigung der Expertise der Mitarbeiter:innen in deren Entscheidungs- und Gestaltungsspielräumen. Führungsverhalten und -kultur reflektieren und Verhalten anpassen.
Auf das Feedback der Mitarbeiter:innen hören, Interventionsmeetings ernst nehmen und zuhören. Mehr auf das Well-being achten. Das in der Praxis selbst umsetzen, was man in der Theorie so gut beherrscht.
Recognise poor performance in applicants early - too many imported problems by hiring wrong mindsets
value your people and practice what you preech! not only in theory but in practice
Der am besten bewertete Faktor von LEADBACKER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wir brauchen uns und halten zusammen
Eng zusammenarbeitendes Team, mit viel Spass bei den gemeinsamen Veranstaltungen
Top team from bottom to the top. Tons of challenges we are tackling altogether
Wouldn't have made it without the great team! top management to be excluded
Leider sehr wenige, aber dafür tolle Kolleg:innen. Als einzige Vollzeitangestellte fühlte man sich oft "alleine". Alle anderen sind nur Teilzeit Angestellt oder Contracter. Das kleine Team ist über Europa verstreut (wenig persönlicher Kontakt).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEADBACKER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein Teil des Gehaltes kann für die Finanzierung von Weiterbildungen eingesetzt werden (Steuervorteil) - allerdings fallen dann sämtliche Förderungen weg. Muss man sich von Fall zu Fall ausrechnen, ob sich das lohnt. Aber sonst keine aktive Finanzierung oder Angebot (kein LinkedIn Learning etc). Bei Abendkursen (18:00 oder 19:00 Uhr) kann es auch sein, dass man die aufgrund von Arbeitsterminen nicht wahrnehmen kann - das sollte einem vorher bewusst sein.
Keine Angebote von Unternehmensseite. Weiterbildung erfolgt ausschließlich auf Eigeninitiative der Mitarbeiter:innen, in deren Freizeit und auf deren Kosten. Ausnahmen gibt es nur für den IT Bereich.
no support for educational purposes
