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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LearnChamp Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über zehn Ecken - es gibt keine wirklich Diskretion, da im mittleren Management alle miteinander reden. Teilweise werden sehr neugierige und übergriffige Nachfragen gestellt.
Es gibt jene, die wissen das sie den Job nur machen müssen, um zu überlegen und die überaus schlechte Bezahlung + Arbeitsbedingungen kritisch sehen. Und es gibt jene, die LC quasi wie eine Religion leben. Generell liebe Kollegen, doch alle eint: Sie machen den Job nur, da sie entweder tatsächlich keine besseren Optionen. Oder weil sie fest davon überzeugt sind, dass es woanders schlimmer ist.
Es wird so getan als ob sehr auf Work-Life-Balance geachetet wird. Am Ende zählen nur Zahlen und Gewinne. Am schlimmsten: Zwang zur Zeiterfassung mittels speziellem Programm in Echtzeit, pro Minute, und absolute Transparenz für alle dessen, was genau von wem pro Tag abgearbeitet wurde. In anderen, auch mittelständischen Unternehmen wurde so etwas bereits abgeschafft.
Führungsetage ist vornerum freundlich, doch es zählen nur die eingebrachten Zahlen. Pseudo-Verbesserungsgespräche und Pseudo-Interesse an der Meinung der Mitarbeiter. Am Ende wird alles weiterhin so gemacht wie seit Jahren/ Jahrzehnten.
Ausschließlich operative Aufgaben, in Verbindung mit Zwang zur Zeiterfassung in Echtzeit. Macht nicht nur Druck, macht krank.
Eigentlich gut, Problem liegt aber an den monotonen Aufgaben, der schlechtechten Bezahlung und Druck.