Selbst und nicht im Bösen gekündigt. Nicht perfekt, aber wer ist das schon?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt an Aufgaben und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das richtet sich nicht gegen LeasePlan Österreich selbst, mehr gegen den Fahrstil des Konzerns: das Tempo in dem Neuerungen umgesetzt werden führt zu einer hohen Arbeitslast und manchmal auch Unverständnis. Man weiß zwar warum manche Dinge so passieren, aber das Tempo in dem diese umgesetzt werden ist zu hoch.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation Top-Down verbessern.
- oberes Management sollte etwas entschleunigen falls möglich.
- nicht auf Mitarbeiter und Führungskräfte vergessen die wollen, können und tun.
Arbeitsatmosphäre
Eine Zusammenfassung aller unten angeführten Punkte.
Kommunikation
In den vergangenen Monaten wurde das Thema interne Kommunikation leider vernachlässigt. Das kommt bestimmt auch durch mangelnde Kommunikation seitens Konzern.
Work-Life-Balance
Es ist viel zu tun, ja. Persönlich kann ich mich hier nur positiv äußern. Man bekommt die Möglichkeit auch mal früher zu gehen oder später zu kommen, die Arbeit darf nicht darunter leiden.
Vorgesetztenverhalten
Hier tue ich mich mit am schwersten. In den meisten Fällen ist soweit alles in Ordnung. Politische Spiele sind in jedem Unternehmen vorhanden.
Interessante Aufgaben
Eine Vielfalt an Aufgaben und Projekten. Manchmal etwas zu viel. Durch die neue Ausrichtung, der Zentralisierung sowie Standardisierung ziehen aktuell viele neue Projekte ins Land.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis von weiblichen zu männlichen Führungskräften ist ca. 1:2
Zuletzt vermehrt Frauen in Führungspositionen eingestellt.
Egal ob männlich oder weiblich, fähige Mitarbeiter/Innen haben meiner Ansicht nach die gleichen Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang wurde in den vergangenen Jahren deutlich härter. Das muss nicht immer schlecht sein. Hat man früher bestimmte Themen zu langsam angefasst, so finden sie jetzt schnell und für andere Mitarbeiter/Innen nicht nachvollziehbar statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte natürlich immer etwas mehr sein. Leider wurde in den vergangenen Monaten vergessen das Gehalt der Leistung anzupassen.
Das Unternehmen bemüht sich wieder mehr Fokus auf den Mitarbeiter zu setzen:
- wöchentlich stattfindende kleine MA-Veranstaltungen
- Wuzzler-Tunier
Image
Das Unternehmen setzt auf Elektromobilität und Zukunft.
Karriere/Weiterbildung
In der Vergangenheit hätte das Weiterbildungsangebot nicht besser sein können. Durch das hohe Tempo und die Reduktion der Kosten blieb dieses leider etwas auf der Strecke. Vereinzelt aber dennoch möglich!