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Lebenshilfe 
Österreich
Bewertung

Von Innovation wird gesprochen, zum Umsetzen läuft alles dann viel zu zäh - Ideen zerplatzen wie Seifenblasen

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lebenshilfe Salzburg in Salzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Einsatz einzelner Mitarbeiter um einem MmB eine würdevolle Unterstützung zu bieten!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der scheinbar „wir haben uns alle lieb“ Umgang und hinter den Kulissen sieht es ganz anders aus!

Verbesserungsvorschläge

Weniger narzistische Geschäftsführung und raschere Umsetzung von Projekten, Würdigung der Arbeit ALLER Klienten, nicht nur die 2% die in den Medien scheinbar wirksam sind!

Arbeitsatmosphäre

Zu den oberen Führungsebenen wird der Kontakt gemieden, in den Teams gibt es von bis...

Kommunikation

Viel Durcheinander, viele leere Versprechungen, Strukturen werden angekündigt, nicht umgesetzt oder doch halb, bei Fragestellungen kommen unterschiedliche Antworten. Betriebsrat wird (muss) oft zu Rate gezogen werden!

Kollegenzusammenhalt

Vorsicht ist geboten bei der anfänglichen Freundlichkeit und „offenen Fehlerkultur“, einige Urgesteine geben den Ton an, unbequeme Neue werden ausgesiebt

Work-Life-Balance

In den Werkstätten regelmäßige Dienstzeiten möglich, in den Wohnhäusern Teildienste oder einspringen und noch mal einspringen

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit MmB ist sehr erfüllend!

Umgang mit älteren Kollegen

Unterschiedliche Erfahrungen, im Team wird Rücksicht genommen, eingestellt wird (fast) jeder aufgeund des Personalmangels. Das ist schwierig mit Quereinsteigern.

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr veraltete Einrichtung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemüht sich.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Qualifikation wird bei der Einstellung nicht berücksichtigt, eher schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Bei der Einstellung wurden Möglichkeiten besprochen, zu dem sind zu viele Freunde und Verwandte im Unternehmen die dann die wenigen Möglichkeiten untereinander weiterbesetzen, kaum Aufstiegsmöglichkeiten.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Image

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