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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 496 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungGut am Arbeitgeber finde ich die klare und offene Kommunikation, die von Anfang an eine Atmosphäre des Vertrauens schafft. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und bietet regelmäßige Schulungen sowie vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Die Teamkultur ist inspirierend, jeder wird wertgeschätzt und die Zusammenarbeit wird durch regelmäßige Teamevents gestärkt. Die Flexibilität in den Arbeitszeiten und die Förderung von Work-Life-Balance tragen zusätzlich dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre positiv und motivierend ist. Zudem beeindruckt mich das Engagement ...
Alle sind immer sehr nett aber das hört man im Sozialbereich sowiso sehr oft aber in unserem Betrieb sind auch alle sehr offen und reden sehr gerne über ihre Anfangszeit wenn es manchmal Anfangs etwas schwieriger fällt grade in der Pflege…
Geschäftsführung nimmt sich Zeit für persönliche Probleme.
Es gibt ein tolles betriebliches Gesundheitsangebot.
Mensch steht an erster Stelle.
Es wird offen kommuniziert.
Der Umgang im Team und allgemein der Umgang mit Mitarbeitern ist sehr herzlich. Man wird sehr geschätzt als Teil der Lebenshilfe. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unsere Chefs wissen daß wir keinen leichte Arbeit haben und Respektieren uns. Egal was ist auch mit privaten Sachen können wir immer zu unseren Chef gehen.
Sehr voreingenommen urteilt schlecht über seine Arbeitnehmer auch bei Wechsel vom Haus zu Haus besprechen sich die Arbeitgeber untereinander so kann keine Voreingenommenheit entstehen. Beispiel der und die Person würde ich nie wieder einstellen. Ist in einem Gespräch zwischen Abteilungsleiter und neue Abteilungsleiter gefallen
Die "Zentale" befindet sich aufgrund der geographischen Lage weit von meinem Dienstort entfernt. Oft ist es von den Zeiten oder der Location nicht möglich öffentliche Verkehrsmittel nutzen zu können.
Dass nichts gegen Mobbing unternommen wird, als Junger hat man das Gefühl es wird hinter dem Rücken geschimpft, auch ich habe gehört wie über eine ältere Mitarbeiterin schlecht gesprochen wird.
Zu lasche Vorgehensweise mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die eigentlich nicht arbeiten wollen. Kündigung wäre öfters nötig, anstatt sie auf Kosten des Teams mitzuschleppen!
Fehlende Unterstützung fehlender Leistungen für erbrachte Leistungen fehlende Zukunftsperspektiven
frustrierende Arbeitsbedingungen
Höhere Entlohnung, Neustrukturierung der Dienstzeiten, bessere Förderung von engagierten Mitarbeitern, Bereitschaft zu aggressives Klientel in andere Begleitformen zu übergeben. Bessere Hilfsmittel in der Pflege.
Endlich Einführung der SEG Pauschale für alle Bereiche mit pflegerischen Tätigkeiten, Unterstützung bei Weiterbildung (Kostenübernahme), Qualitativ bessere Lebensmittel für Bewohner der Wohnhäuser
Wechsel der Einrichtungsleitung!!! DRINGEND!!!
Aufrechter Betriebsrat, der sich um Mitarbeiter bemüht und selbst nicht ständig bemüht ist dem Arbeitgeber zu gefallen!!!
Der Arbeitgeber und die Leitung muss neu angefangene Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen, so dass sie sich auch gesehen fühlen
MA richtig bezahlen, mehr Wertschätzung ggü MA, Kommunikation und Ehrlichkeit einsetzen bevor man Informationen weitergibt
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Einschränkungen werden bedingt respektiert
Die Betreuer schauen drauf
Respekt zeigen.
Wird gleich behandelt wie die anderen Kollegen da gibt es keinen Unterschied
Haben die Möglichkeit in Altersteilzeit zu gehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Bezahlung nur laut Kollektiv, keine Chance auf Gehaltserhöhung, keine Möglichkeit auf Überstunden und folgend auch keine Überstunden Bezahlung, Verweigerung der SEG Pauschale, obwohl täglich pflegerische Tätigkeiten (Inkontinenzversorgung, Pflege, Psychische Belastung durch psychisch kranke Bewohner, ect)
zu wenig Gehaltsaufstiegsmöglichkeitem. Nach 20 Jahren verdient man nur minimal mehr.
Lt. KV . Stufe 6
Der KV müsste schnellstens erhöht werden !!!!
Völlig überbezahlt
eigentlich wird man gut bezahlt, außer man wird nicht aufgestuft- trotz fertiger ausbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es wird immer eine Weiterbildung Angeboten, die Mitarbeiter können selber welche vorschlagen, unser Chef hat immer ein offenes Ohr für uns
Sehr schwer eine Fortbildung zu bekommen und wenn es eine Schulung gibt gibt es nur eine geringe Anzahl an Teilnehmenden.
muss man sich in sinnlosen kaffeetrtschmobbingtreffen während der arbeitszeit mehrmals täglich erarbeiten
Weiterbildung wird sehr gefördert!
möglichkeiten zur weiterbildung
