Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer Arbeitsplatz, moderne Büros (keine Großraumbüros!), es soll mittlerweile eine Kantine geben, ansonsten gab es zu meiner Zeit immer Gutscheine, mit denen man in der Umgebung essen gehen konnte.
Teamzusammenhalt in bestimmten Abteilungen.
momentan gibt es keine Vorteile
Produkte und Innovationen
renommiertes Unternehmen
Wie oben schon genannt:
- kein Home-Office
- der einzelne Mitarbeiter/in gilt nicht viel
- Gehalt muss immer mit Drohungen verhandelt werden
- Image in der Umgebung ist schlecht
Versprechungen und Zusagen sollte nicht ausgesprochen werden, wenn diese nicht eingehalten werden.
All inclusive Verträge und Gleitzeit
Interne Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
die all inclusive Verträge und Ausbeutung
Man könnte anonyme Mitarbeiterbefragungen durchführen, um die internen Stimmungen bzw. Probleme zu erkennen und womöglich in den Griff zu bekommen.
Homeoffice sollte heutzutage angeboten werden, je nach Position.
Home-Office ermöglichen und gute Mitarbeiter/innen halten.
Bezüglich Personalabteilung: aufhören, die noch verbliebenen Mitarbeiter/innen mit Gewalt zu ärgern.
Verbesserungspotential bei der unternehmensinternen Kommunikation und dem Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitszeitmodell flexibler gestalten. Home Office für Mitarbeiter einführen
Gerechtere Lohnverteilung und Prozessorientiertes Handeln
Der am besten bewertete Faktor von LEITNER ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel persönlicher Gestaltungsraum, aber Verbesserungen werden nicht umgesetzt
Aufgaben werden gefühlt als Zeitbeschäftigung verteilt, anstatt die vorhandenen Ressourcen für Verbesserungsprojekte zu nutzen.
Technisch anspruchsvoll und interessant.
sehr abwechslungsreich und vielfältig, man hat viele Möglichkeiten sich einzubringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEITNER ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Abteilungsdenken verursacht oft Probleme, da viele Mitarbeiter nicht das große und ganze sehen. Die Information über Entwicklungen werden sehr sporadisch bzw. gar nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen sind bei Interesse meist möglich
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, wobei viele nur am Hauptstandort in Sterzing stattfinden.
Je nach Position und Abteilung sind die internen Karrierechancen oft begrenzt bzw. nicht vorhanden. Viele Mitarbeiter verlassen daher das Unternehmen.
Firmeninternes (gesamte Firmengruppe) Schulungsprogramm. Möglichkeit spezielle Weiterbildung (auch extern) vorzuschlagen. Gruppenweite interne Jobbörse
Es bestehen diverse Möglichkeit zur Weiterbildung, dementsprechende Kurse können nach Absprache besucht werden.
wenn man flexibel ist und sich auch eine Tätigkeit in Sterzing vorstellen kann, in Telfs sehr flache Hierarchien
