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LeitnerLeitner
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score107 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in18 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
Lohnsachbearbeiter:in18 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Steuerberater:in17 Gehaltsangaben
Ø73.500 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LeitnerLeitner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LeitnerLeitner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

We for you

Wer wir sind

Maßgeschneidert & lösungsorientiert!

Wir sind eine der führenden Sozietäten von Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern in Österreich und im CEE/SEE Raum.

Die Herausforderungen im Bereich Steuern, Wirtschaftsprüfung und Financial Advisory sind vielfältig. Unsere Klient:innen haben mit uns erfahrene Expert:innen an ihrer Seite, mit denen sie auf Augenhöhe ihre individuellen Themen diskutieren können. Unsere Spezialist:innen bei LeitnerLeitner machen ihren Job aus Leidenschaft.

Für die Fragen unserer Mandant:innen nehmen wir uns Zeit und beschäftigen uns intensiv mit der Materie. Wir haben dabei stets das Ziel im Kopf, die beste Lösung zu erarbeiten. Bei grenzüberschreitenden Themen arbeiten unsere Expert:innen aus den verschiedensten Fachbereichen und Ländern als einheitliches Team – wir ziehen alle an einem Strang.

Produkte, Services, Leistungen

  • Steuerberatung
  • Wirtschaftsprüfung
  • Financial Advisory Services
  • Accounting Services
  • HR Services

Perspektiven für die Zukunft

Die Standorte unserer Unternehmensgruppe kooperieren sehr eng miteinander. Fachübergreifende Zusammenarbeit und permanenter Wissenstransfer werden jeden Tag aktiv gelebt und unsere Expert:innen schätzen das interdisziplinäre arbeiten. Durch unseren intensiven Universitätsbezug sind Wissenschaft und Praxis stark miteinander verbunden. Unsere rund 805 Mitarbeiter:innen bilden den Grundstein für unseren Erfolg und sind das wertvollste Kapital des Unternehmens. Ein Kapital, in das wir gerne investieren.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 805 Mitarbeiter:innen in Österreich und CEE/SEE.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • RabatteRabatte
    45%45
  • KantineKantine
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    1%1

Was LeitnerLeitner über Benefits sagt

Neben einer abwechslungsreichen Tätigkeit in einer spannenden Branche bietet LeitnerLeitner je nach Position und Arbeitsort folgende Zusatzleistungen:

Aus- & Weiterbildung:
Durch unsere LeitnerLeitner Akademie stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter:innen sich bestmöglich auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten können – sowohl fachlich auch als persönlich. Maßgeschneiderte Seminare und Trainings können auch während der Karenz besucht werden.

Kantine & Essenszulage:
In Linz haben wir ein eigenes Mitarbeiterrestaurant und in Wien steht eine Cafeteria für gemeinsame Mittagspausen zur Verfügung. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit in umliegenden Lokalen unserer Standorte Mittagsmenüs zu vergünstigten Konditionen in Anspruch zu nehmen.

Fahrtkostenzuschuss für Öffi-Nutzer:
Gerne unterstützen wir die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel unserer Mitarbeiter:innen mit einem monatlich ausbezahlten Fahrtkostenzuschuss.

Gesundheitsmaßnahmen:
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Deshalb bestehen vergünstigte Konditionen für Massageeinheiten oder Energetiker-Dienstleistungen. Die Organisation übernehmen gerne wir.

Flexible Arbeitszeiten:
Bei LeitnerLeitner bieten wir unseren Mitarbeiter:innen verschiedene – individuell abgestimmte – Arbeitszeitmodelle.

Kinderbetreuung:
An unserem Linzer Standort können Eltern ihre Kinder ab dem 6. Lebensmonat, diese in unsere betriebseigene Kinderbetreuung geben.

Mitarbeiterevents:
Gemeinsame Aktivitäten und Erlebnisse verbinden. Über das Jahr verteilt, gibt es bei LeitnerLeitner einiges zu feiern: Semestermeetings, Weihnachtsfeier, mehrtägiger Betriebsausflug, Weihnachtspunsch für einen guten Zweck sowie monatliche sportliche und kulturelle Events.

Mitarbeiterprämien:

Engagement sollte auch belohnt werden, daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen diverse Prämien (Kundenakquise, Mitarbeiter werben Mitarbeiter, Verbesserungsvorschläge, u. ä.)

Mitarbeitergeschenke:
Besondere Anlässe sollen gefeiert und beachtet werden, deshalb erhalten unsere Mitarbeiter:innen verschiedene Zuwendungen in Form von Gutscheinen – Weihnachten, Hochzeit, Geburt und Jubiläen.

Mitarbeitervergünstigungen:
Eine Vielzahl an Kooperationen ermöglicht unseren Mitarbeiter:innen, verschiedene Services und Dienstleistungen zu vergünstigten Konditionen zu nutzen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Einsatzbereitschaft, Neugier und Teamgeist stehen bei LeitnerLeitner an oberster Stelle. Ein wertschätzender Umgang miteinander sowie Kontakt auf Augenhöhe mit unseren Mandant:innen zeichnet unseren Arbeitsalltag aus. Eines der wichtigsten Ziele für uns ist herbei die stetige fachliche und persönliche Ausbildung unserer Mitarbeiter:innen in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten neuen Kandidat:innen als auch bestehenden Mitarbeiter:innen hervorragende Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Financial Advisory Services, Accounting Services sowie HR Services.

Jährlich bieten wir einer Vielzahl von Studierenden die Möglichkeit durch Praktika LeitnerLeitner besser kennenzulernen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit der Übernahme in ein Teilzeitdienstverhältnis nach Beendigung des Praktikums.

Gesuchte Qualifikationen

  • Maturant:innen mit kaufmännischer Ausbildung
    Ob im Assistenzbereich, als Personalverrechner oder Buchhalter – für Maturant:innen mit kaufmännischer Ausbildung bieten wir interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Neben laufenden internen Aus- und Weiterbildungen besteht auch die Möglichkeit, externe Diplomlehrgänge zu absolvieren. Ihrer Karriere bis hin zum Teamleiter sind keine Grenzen gesetzt.
  • Student:innen & Absolvent:innen
    Student:innen von Universitäten oder Fachhochschulen können – am besten nachdem sie erste einschlägige Lehrveranstaltungen absolviert haben – bereits während des Studiums bei uns tätig werden. Absolvent:innen starten als Berufsanwärter:in und wir unterstützen sie nach Kräften bei den Fachprüfungen zum/zur Steuerberater:in und Wirtschaftsprüfer:in. In weiterer Folge besteht die Chance, vom Manager bis zum Director oder Partner aufzusteigen.
  • Umsteiger mit mehrjähriger Berufserfahrung
    Wirtschaftsprüfer und Steuerberater, die sich beruflich verändern möchten, sind bei LeitnerLeitner jederzeit herzlich willkommen und können ihr volles Potential entfalten. Quereinsteigern stehen bei LeitnerLeitner alle Karrierewege bis zum Director oder Partner offen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LeitnerLeitner.

  • Fachkompetenz ist in unserer Branche das Um und Auf um langfristig erfolgreich zu bleiben. Wer darüber hinaus auch soziale Kompetenz zur Teamführung und Akquisitionsfähigkeiten mitbringt, dann steht einem Aufstieg bei LeitnerLeitner nichts mehr im Wege.

  • Unser wichtigster Tipp: seien Sie ganz natürlich und gleichen Sie Ihre Zielvorstellungen mit denen der vakanten Position ab.

    Das Jobinterview dient vorrangig dem gegenseitigen Kennenlernen und ist keine detaillierte Prüfung Ihrer Fachkenntnisse – wobei es natürlich schon zu kurzen fachlichen Diskussionen kommen kann und soll. Notieren Sie sich im Vorfeld Fragen, die Sie gerne geklärt hätten und die Sie im Detail mit uns besprechen möchten.

  • Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse).

  • Nach der ersten Sichtung Ihrer Unterlagen durch unser HR-Team am jeweiligen Standort erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung von uns. Da wir sehr viel Wert auf einen möglichst raschen Bewerbungsprozess legen, finden die Interviews direkt mit den Manager:innen bzw. Partner:innen des Teams, für die ausgeschriebene Position statt. Dadurch vermeiden wir mehrstufige Bewerbungsprozesse und können die volle Aufmerksamkeit auf das persönliche Kennenlernen legen.

    Sollte Ihr Profil mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Position nicht übereinstimmen, bemühen wir uns, eine alternative freie Stelle im Unternehmen zu finden und kommen gegebenenfalls mit einem entsprechenden Angebot auf Sie zu.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr interessantes und abwechslungsreiches Programm für Praktikant*innen, um ihnen die verschiedenen Berufsgruppen näherzubringen. Man lernt in seiner Praktikumszeit sehr viel und arbeitet mit einem sehr netten und hilfsbereiten Team zusammen.
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Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. Als Praktikant lernt man sehr viel. Es ist nicht wie bei anderen Praktika, wo man die meiste Zeit nur herumsitzt und irgendwas zu tun sucht. Mir war nie langweilig.
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PersonalerInnen sind sehr hilfsbereit und nett dh. man hat nie organisatorische Probleme. Sehr guter Lohn, gutes Image und flexible Arbeitszeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiter Benefits.
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Tolle Personalaiswahl im Audit, lässige Firmenevents. Die Abteilungen wie HR, IT bieten tollen Support.
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viele Freiheiten, lockere Führungskräfte (in gewissen Abteilungen)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hab schon vom mehreren Abteilungen gehört, dass der Arbeitgeber extreme Stimmungsschwankungen hat und oft sehr aufbrausend ist, was wiederum Leute mit einer dünnen Haut nicht damit umgehen können. Sie will ständig, dass die Arbeitsweisen geändert werden, obwohl diese schon jahrelang so gemacht werden und mit der Zeit wirds anstregend sich alles neue zu merken. Gleitzeit funktioniert nichts, wenn man einmal vor 16:00 Uhr geht, kann man sich am nächsten Tag was anhören. Ich zitiere „Nur wenn du deine Zeit fertig ...
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Keine Homeoffice Möglichkeit und keine Kommunikation über Leistung und kein angenehmes Arbeitsklima. (wurde in 15 min freigestellt)
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Leider einiges, wie o.a. bekommt man zu wenig Hilfe. Als Anfänger in einer neuen Branche kann man kein Profi sein…sonst wäre Ich nicht bei LeitnerLeitner gewesen. Ein Mitarbeiter, der sich um einen kümmert bzw. mit ihm zusammenarbeitet und hilft, wäre von Vorteil. Wöchentliche Gespräche über Fortschritt etc. sind von Vorteil.
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Die Führungskräfte, die Organisation, die Kommunikation, fehlender Respekt, der andauernde interne "Machtkampf" (kein Miteinander sondern sehr viel Gegeneinander)
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Durch altmodische Denkmuster geprägt. Starke Hierachie. Kein angenehmer Platz für Gen Z.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge bringen sich bei diesem Arbeitgeber nichts.
Wünsche und Bedürfnisse der Arbeitnehmer ernstnehmen
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führungsstrukturen überdenken
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Bessere Gleitzeitbedingungen und lernen wie man ordentlich und respektvoll mit den Arbeitnehmern umgeht
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Motivation durch Mitarbeiterbeteiligung - Prämien!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von LeitnerLeitner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Extrem viele langjährige Mitarbeiter, die kurz vor der Pension stehen und mit dem Unternehmen mitgewachsen sind und die wichtigsten Anlaufstellen gerade für die jungen Mitarbeiter sind.
5
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Im Wiener Standort gibt es generell jüngere Mitarbeiter. Die Expertise der älteren bzw. erfahreneren Kollegen wird geschätzt.
5
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Großer Respekt vor älteren und/oder langjährigen Dienstnehmern
5
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wer mir den Jüngeren mithalten kann ...
3
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Ist sehr teamabhängig, nicht besser und auch nicht schlechter als in anderen Kanzleien. Wobei es am Wiener Standort kaum ältere Kollegen gibt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeitnerLeitner ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Sehr eingeschränkt
1
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Wie überall in Kanzleien Kommunikation nicht erfunden. Ist aber im Vergleich zu anderen schon besser.
3
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nicht vorhanden
1
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Könnte besser sein
3
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Kommunikation von der Führungsebene tlw ausbaufähig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Es werden laufend interne Seminare angeboten.
5
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Eigene Interessen und Engagement wird stark gefördert.
5
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eher kleinhalten als fördern
1
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Man lernt viel, darf auch was angreifen.
4
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Gute interne Schulungen, auch extern problemlos möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LeitnerLeitner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet LeitnerLeitner schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden LeitnerLeitner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LeitnerLeitner als eher modern.
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