Neues Management, kalte, nüchterne Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist nach wie vor eine solide Firma mit guten Produkten und einer gesunden Nachhaltigkeitsidee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass eine neue Führungskaste oben auf gesetzt wurde, die allesamt keine Erfahrung in unserem Markt und unserer Industrie haben und trotzdem die Devise ausgegeben wurde, dass alle Erfahrung von vorher als negativ zu sehen wird.
Die Meinung eines Mitarbeiters, der neu in hoher Position eingestellt wird, zählt automatisch mehr als die Erfahrung eines langjährigen Mitarbeiters, den dieser ersetzt hat und dessen Vorgesetzter er jetzt ist.
Verbesserungsvorschläge
"Ask the experienced rather than the learned." (Weisheit aus dem Orient)
Der Willen zur Veränderung ist gut, allerdings waren vorher auch nicht nur Stümper an der Arbeit, sonst hätte die Firma über die 75Jahre nicht so einen Aufstieg gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Seit die gewachsene Führung entfernt wurde, gibt es nur mehr wenig miteinander, sondern viel Konkurrenz zwischen den Abteilungen. Der berühmte Lenzing Spirit ist unter die Räder gekommen.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt von oben gesteuert nur mehr in kleinen Silos. Kein Mitarbeiter darf mehr einen Überblick über den gesamten Prozess haben, sondern nur mehr in seinem Bereich denken.
Kollegenzusammenhalt
Wurde mit Vorsatz zerschlagen, mit dem Ziel ein neues Zusammenarbeitsgefüge in der Matrixorganisation aufzubauen. Ist bisher aber nicht erfolgreich.
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum Umfallen ist die Norm. Deal mit dem Arbeitsinspektor macht es möglich, dass die gesetzlichen Regelungen umgangen werden und massiv verletzt werden können.
Anrufe und Aufträge während des Urlaubs sind normal. Stündliches Checken der Emails wird auch in der privaten Zeit erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Viele neue Vorgesetzte, die keine Ahnung von Markt und Geschäft haben, aber consultantmäßig das Wissen der arrivierten Mitarbeiter absaugen und als eigenes nach oben präsentieren.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht mehr gleich verteilt, zu viele "Head of"s und zu wenige erfahrene Mitarbeiter.
Der Inhalt der Arbeit ist nach wie vor sehr interessant, wenn gleich volumensmäßig explodiert, da die vielen Unwissenden Infos benötigen.
Gleichberechtigung
Anteil an Frauen in Führungspositionen sehr gering, wird vom neuen Management zumindest angesprochen!
Umgang mit älteren Kollegen
Bei den Redimensionierungswellen gab es sehr viele Golden Handshakes, die allerdings sehr unterschiedlich ausfielen...
Arbeitsbedingungen
Die Bürosituation ist derzeit noch unverändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma ist sehr Umwelt bewußt und auf Klimaschutz bedacht.
Das wird allerdings nicht vorgelebt, wie man an den Firmenautos der obersten Führungskräfte sehen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Versprechungen von Gehaltsvorrücken für die langjährigen Mitarbeiter, aber es finden sich immer neue Gründe warum doch nicht, zB, dass jetzt eine neue Position eingezogen wurde und man trotz erweiterter Aufgabe daher in der Hierarchie tiefer ist.
Firmenwagen ist nur für gewisse Personen verfügbar, unabhängig von der Verantwortung und Aufgabe. Einstufung erfolgt eher willkürlich nach subjektiven Gesichtspunkten.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, die zusätzlichen Sozialleistungen wurden über die Jahre immer weniger.
Image
Die Identifikation der Mitarbeiter mit der Firma ist durch die Neuorganisation stark gesunken. Die alten Werte wie persönliche langjährige Kundenbeziehung oder Wetschätzung erfahrener Mitarbeiter sind nicht mehr gefragt, was von Kunden immer wieder negativ aufgezeigt wird.
Auf Grund der überdurchschnittlich starken Marktentwicklung sind diese Defizite noch nicht aufgefallen.
Karriere/Weiterbildung
Man bemüht sich, ein neues Mitarbeiterfortbildungsprogramm auf die Beine zu stellen, nachdem die alten Ansätze zerschlagen wurden.