Lenzing Spirit? Die Beschreibung d. sogenannten Lenzing Spirits wird in der Realität nicht gelebt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
D. Sozialleistungen d. Betriebsrates
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre wird geprägt durch "nach oben buckeln und nach unten treten". D. alteingesessenen Führungskräfte tun sich sehr schwer mit der neuen Organisationsstruktur und haben weder das Wissen noch den Mut das Unternehmen zu verbessern. D. Mittlere Management ist untätig bzw. d. meisten "Manager" sind einfach nur froh so eine gut bezahlte Positionen, mit sowenig Leistungserwartung bekommen zu haben.
Kommunikation
Kaum Transparenz u. wenig Kommunikation über d. Grenzen der eigenen Abteilung hinweg.
Kollegenzusammenhalt
Öfters Konflikte zwischen alteingesessenen Kollegen und neuen Kollegen bzw. zwischen Abteilungen, Regionen etc. Auch gibt sehr viele Gerüchte u. Kaffeeklatsch. Viele Mitarbeiter haben ja auch während des Arbeitstages nicht viel zu tun.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist sehr gut, da es in all dem Chaos keine Prioritäten und deren Nachverfolgung gibt. Auch ist ohne Kapazitätserweiterung wenig Druck auf Verkauf, Marketing u. R&D.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar. Ich hätte nicht gedacht d. Teams / Unternehmensbereiche so schlecht geführt werden können. D. Personalabteilung sieht sich für eine bessere Zusammenarbeit auch nicht zuständig.
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Unternehmen gibt es interessante Tätigkeiten, d. jedoch durch d. Firmenkultur u. d. fehlende Zusammenarbeit erschwert werden.
Gleichberechtigung
In Führungspositionen sind vorwiegend Männer tätig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind viele älter Kollegen tätig, dh. d. Umgang mit älteren Kollegen ist gut.
Arbeitsbedingungen
Oft zu kleine Büros oder es fehlt an freien Büros. Besprechungsräume haben teilweise kein Tageslicht. IT-Ausstattung entspricht einem Unternehmen dieser Größe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich bietet d. Unternehmen nachhaltige Produkte an. Jedoch wird Nachhaltigkeit am Standort nicht gelebt. In einem anderen Kommentar hat bereits eine kununu-Bewertung auf d. Beispiel von sinnlosen "SUV Fahrten" von Führungskräften auf d. Werksgelände hingewiesen. Auch wird /wurde in d. Kommunikation u. Strategie für meines Erachten "green washing" betrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Lenzing zahlt überdurchschnittlich hohe Gehälter. Also für künftige Mitarbeiter: akzeptiert nicht d. erste Angebot es gibt Spielraum nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr viele Trainings angeboten jedoch sind d. meisten Trainings ohne definiertes Ziel. Hauptsache man kann sagen d. d. Mitarbeiter geschult werden. Was sie von d. Schulung mitnehmen ist zweitrangig.