Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Ein tolles Feld zum Lernen und wer hart im Nehmen ist, kann einiges erzielen für die Zukunft. Super Markt, tolles Produkt und absolut kein Routinejob. So etwas gibt es nicht oft!
Schwaches Management. Entscheidungen werden nach Bauchgefühl getroffen und abhängig von der Beziehung zu einzelnen Mitarbeitern. Viele Managementwechsel in den letzten Jahren und dadurch keine Kontinuität in allen Prozessen. Jeder neue Manager bringt neue Ideen und verändert die Prozesse, vielleicht sogar unbewusst.
Bitte fangt endlich an auf die Mitarbeiter zu hören, denn die sind euer größtes Kapital! Know How kommt nicht von heute auf morgen, deswegen ist es schwer den Abgang von Know How Träger zu verkraften. Lösen von alten System und aufbauen einer neuen Kultur in dem die Mitarbeiter auch wieder das Gefühl bekommen Teil des Unternehmens zu sein.
Seit 3 Jahren nur mehr Kündigungen durch Arbeitgeber und viel schlimmer noch, dass die Arbeitnehmer selber gehen - sollte ein Zeichen für Veränderung sein, wird aber nicht wahrgenommen.
Noch Gut, wird immer schlechter.
Kann man selber bestimmen soweit es geht! Natürlich haben bestimmte Projekte höhere Prio!
Weiterbildung überhaupt nicht zielgruppenspezifisch! Telefon und Vertriebstrainings für jede Abteilung? - Sorry ist aber daneben
Gehalt ok, aber man kommt nur mit der Brechstange weiter und das Klassiker Argument "Wir haben jetzt kein Geld" - Na dann viel Spaß beim Rekrutieren in dem Business.
Neutral
Leider kaum noch wer vorhanden der länger als ein paar Jahre dabei ist.
Ist unterschiedlich
Entscheidungen werden kaum nachvollziehbar getroffen! Persönlichkeiten zählen weit aus mehr als Leistungen!
Freie Zeiteinteilung, gute Büros
Katastrophal
Am besten von Beginn an mit den Entscheidungsträgern befreundet sein, sonst wird's schwer.
Noch nie sowas gehabt! Super Betätigungsfeld, interessante und spannende Projekte und Klienten!
urlaub ist ohne probleme jederzeit und auch mehrere wochen am stück konsumierbar; wenig verständnis für flexibel gelebte arbeitszeiten. gleitzeit vorhanden, ein großteil der MA hält sich an die vorgesch. anwesenheitszeiten;
pendlereuro neu wird angeboten, jobticket unter 20km wir nicht angeboten; es wird keine bildschirmbrille vergütet; gehalt sehr zufriedenstellend, aber nicht regelmäßig;
freunderlwirtschaft unter verwandten MA; verwandte werden teilweise offensichtlich bevorzugt behandelt; es wird bei fehlern nicht eingegriffen bzw. man sieht über vieles hinweg, wenn es sich um einen nahen bekannten oder verwandten handelt...
Lerlingausbildung ist ein Desaster .(Fachliche Förderung-Vorbereitung der Lehrlinge ist "00"). Arme "Facharbeiter der Zukunft"!!!!!!!!!!!!
Vorschlag zu machen ist sinnlos,......Taube Ohren-Angst vor Änderungen--Macht!!? oder "Wir haben das immer so gemacht"
Es braucht man sehr,sehr viel Polierpaste ----
Die Posten sind schon verteilt . Weiterbildung nur für die WICHTIGE,und die Karriereleiter ist verbrannt!!!!!!
Es gibt grupierungen!!wie in jede Firma.
Wer lang dabei und 45+ ist, hat viel Spielraum, Autonom zu sein.
Inkonpetente,schwache -eingebildete "Führungskräfte" die von Führung von Mittarbeiter wenig bis gar keine Ahnung haben.(Es gilt das Gesetz des stärkeren)
Na ja, eine alte sehr alte Firma.....
Die "Gerüchteküche" funktioniert tadellos.
Interessant??????? nach einiger Zeit sehr Monoton!!,fast serienarbeit.
Wenig Platz für Kreativität.
Interessante Aufgaben, eine absolute Bereicherung für den Erfahrungsschatz, int. Ausrichtung, viel Verantwortung da fast jeder großen Einfluss auf die Kosten hat
Der wechselnde Kurs der letzten Jahre, auch bedingt durch Personalwechsel in allen Ebenen sorgt nicht gerade für Kontinuität, bzw. es steht die Frage im Raum - welche Ziele werden morgen verfolgt?
weniger Kommunikation ist manchmal mehr, es gilt die Qualität und Verbindlichkeit und nicht die Häufigkeit zu steigern
Die Arbei ist sehr interessant und es macht spaß eine Aufgabe komplett selbstständig zu lösen und falls man einmal nicht weiter weiß helfen einem im normalfall die Kollegen aus.
Also in manchen Abteilungen gibt es Vorgesetzte die unfair in der Arbeitsaufteilung sind und auch nicht wirklich über ein großes fachspezifisches Wissen verfügen.
Manchmal wird von bestimmten leuten das ganze werkzeug entwendet und nicht wieder zurückgebracht
Man sollte die leute als Vorarbeiter bzw. Meister einsetzen die seit Jahren in der Lmf arbeiten und im Kompressorenbau sich gut auskennen anstatt jemand neuen einzustellen den man erstmal erklären muss was ein Kompressor überhaupt ist.
Es gibt zwar hin und wieder kleine Meinungsverschiedenheiten mit den Kollegen, doch die Arbeit macht im großen und ganzen spaß.
... das ich wirklich das gefühl habe ohne extremen Druck egal welcher weiße zu arbeiten
Das es für leherlinge keine Schmutzzulagen gibt (weiß nicht ob es üblich ist)
1. Schmutzzulagen für Lehrlinge und wenn es nur minimal ist. (symbolischen Wehrt)
2. Einn offenes Ohr für Zugunftsvorstellungen in der Firma
Im Betrib sind viele andere Lehrlinge, die anfangs zwar entwas abstosent und destanziert wirken, aber die sich rasch öffnen und einbeziehen.
Man nimmt mich meistens ernst.
Wir haben viele verschiedene sportlichen aktivitäten in der firma (Zb Fußballmanschaft)
Wenn man sich nur halbwegs geschickt zeigt, und sich nicht grob gegn Richtlinien bzw Regeln wiedersätzt, wird man übernommen.
In meiner Firma zählt das motto: "dur was für dei göd" ... auf gut deutsch, wenn man sich Anstrengt macht man schnell Kariere.
Man kann Arbeit und Freizeit als "Hakler" nicht unter einen Hut bringen, wie es in den büros ist weiß ich nicht.
Wochenenden sind immer frei, es besteht trozdem die Möglichkeit zu Arbeiten um Überstunden zusammen zu bekommen.
Es fallen selten Überstunden an.
Man kann die Überstunden ausgleichen, aber nur mit Absprache des Vorgesätzten (logisch).
Mir wird weihnachts- und urlaubsgeld gezahlt.
Die Entlohnung ist angemäsen.
Die Löhne sind offt sogar früher da als erwartet.
Meine Lehrberechtigten machen ihre Arbeit aber ich wünschte sie würden mehr auf einem persöhnlich eingehen und iduwiduel fördern.
fachlich und persöhnlich ausgeglichen genügend.
Die größte Stärke der Lehrberechtigten ist die absulute gleichberechtigung, keiner wirt befovor - oder benachteilt
Meine Arbeit macht mir Spaß und ich geghe gerne zur Arbeit.
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind häufig sehr verschieden, so das sehr viel Abwechslung in die Arbeit kommt.
Man lernt mit den verschiedenen Tätigkeiten und erlangt so die notwenigen Fertigkeiten (so wie es halt sein sollte).
Es besteht zwar eine möglichkeit auf bezahlten Auslandsaufenthalt, aber in der Lehre erst seit kurzem.
Die Ausstatung in der ganzen Firma ist großteils modern, nur minimal gibt es in den Wärkstätten noch ältere modele von Maschienen bzw Werkzeug, aber in den Büros ist alles auf Höchsten u Modernsten Standart.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
Man lern bis darhin komplet neue Dinge und Metoden kennen, sowie altägliche Tätigkeiten efizienter zu erlädigen.
In regelmäsigen Abständen wird man von einer Abteilung zur nechsten eingeteilt.
Ich werde zwar ausgenomen von manchen meistens respektiert, aber vorallem ältere Mitarbeiter wollen sich nur ungern von mir helfen lassen.
In erster Linie zählen die Produkte welche durch ihren Einsatz in den unterschiedlichsten Sparten und Ländern sehr interessant sind.
Auch wenn diese durch Fehlplanungen wieder zurückgeworfen werden findet man stehts eine technische Lösung zur Behebung.
Gerade Techniker können hier tolle Erfahrungen machen.
Durch die vielen Umstrukturierungen wurden teilweise gut funktionierende Abläufe noch weiter zerstückelt. Entweder braucht man die vielen Neustrukturierungen um die vilen Vorgesetzte einzusetzen und somit ihren Job zu rechtfertigen oder aber handelt aus effekt? Ersteres ist aber leider zu befürchten.
Frischen WInd in das Unternehmen bringen! Gebt den jungen Wilden die Chance sich zu etablieren und hört ihre Ideen an. Setzt diese auch um. Läßt diese nicht einfach so davonziehen.
LMF benötigt auch eine neue klare Struktur. Bishe rmischen sich 4 BU Leiter 15 Vorgesetzte und im Bedarfnoch 1 GF in Abläufe ein? wer soll da noch richtige Entscheidungen treffen können?
Die Atmospähre ist sehr drückend. Befehle sind auszuführen ansonsten droht man mit Kündigung. Eigene Meinungen selten bis gar nicht erwünscht. Hat man sich einmal in ein Team eingearbeitet wird diese durch Personaländerung wieder verändert.
Das Image leidet unter den Bedingungen zuvor. Leider auch durch die Abreitsweise wie man diverse Abläufe umsetzt.
Je nach Vorgesetzten ist freies Bewegen unter natürlich gesetzten regeln möglich.
Weiterbildung ist möglich wenn sie nichts kostet. Anerkennung für abgelegte Prüfungen, Studium etc. gab es keines.
Ohne Druck kommt man finanziell nicht weiter. FInanzielle Anerkennung durch neue Position oder mehr Verantwortung??
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen auf gleicher Hirachie verlief einwandfrei so wie man sich das vorstellt.
eingebrachte Vorschläge wurden teilweise nicht respektiert, Im Vordergrund stand immer die Richtung des nächsten Vorgesetzten ohne jegliche Velruste
Die Büros wurden teilweise sarniert. Die Möbel sind in sehr gutem Zustand. teilweis emusste man aber zu 5 in einem Raum arbeiten, da war die Konzentration leider wieder beeinträchtigt.
Es wird in diese Richtung hin sehr viel unternommen, leider abe rohne wirklichen Erfolg da es von oben herab nicht gelebt wird.
Das Spektrum an Anlagen ist vielfältig und machte die Aufgabe sehr interessant.
Interessante Tätigkeit
Man kann konstruktive Kritik auch als "Sudern" abtun.
Bin mir nicht sicher, ob das die Arbeitsmoral auf Dauer verbessert.
Die Vogel-Strauss-Politik wird aber auf Sicht gesehen nicht gerade förderlich sein !
Kommunikationsseminare irrelevant,
wenn mit den Mitarbeitern nicht gesprochen wird !
- Eine Menge interessanter Herausforderungen
- Internationales Umfeld durch hohe Exportquote
- seit zwei Jahren nur Umstrukturierungen - ohne erkennbare Strategie
- deutlicher Hierarchieaufbau seit Beginn der Srukturierung, Kleinigkeiten werden in der Geschäftsführung entschieden.
- Kommunikation gibt es (fast) nur in der Gerüchteküche
- Gediente und qualifizerte Mitarbeiter werden gekündigt, es erwischt auffällig viele Mitarbeiter die sich nicht scheuen ihre fachliche Meinung zu äußern.
- Echte Führungskräfte aufnehmen bzw. auch zulassen. - Die Meinung der Mitarbeiter als Chance sehen und nicht als Gefahr
Kündigungen langjähriger Mitarbeiter um Kosten zu senken ohne solziale Aspekte zu betrachten - nur Zahlen zählen
So verdient kununu Geld.