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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
ParkplatzSehr gute Geschäftsführerin mit viel Engagement und offenem Ohr, einige sehr gute Führungskräfte, die Einsatz für ihre Mitarbeiter*innen zeigen
Offenheit in der Kommunikation, furchtloses Arbeitsklima, Zusammenhalt, viele Goodies (Öffi-Card, Obstkorb), gute Location (allerdings noch im alten Büro), gutes Arbeitsequipment
Wenn man das Gespräch sucht, findet man Gehör. Möglichkeit zu Homeoffice
Die Versicherung und die Öffis Jahreskarte
Professionalität, man ist nicht nur eine Nummer sondern ein vollwertiges Mitglied der Firma, nette Kolleg:innen, der Versuch für Veränderung ist da, nur der Mut fehlt noch
Budgetierung versprechen und dann anderes in den Vertrag hineinschreiben.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, darf keine eigene Meinung haben,
Generelle Intransparenz, Gehaltserhöhungen werden so gut wie nie gewährt, Boni werden nicht an alle Arbeitnehmer:innen ausgezahlt, alle wissen, dass viel im Argen liegt aber niemand tut etwas
Viel teures Gerede aber keine Veränderung, festgefahrene Strukturen, kein Mut für echte new ways of work (100% remote, Option zur 4-Tage-Woche, Arbeitszeitverkürzung,…), All-in-Verträge
Vieles wird schöner/besser dargestellt als es ist.
Verbesserung seitens HR: Offene Kommunikation und bessere Koordination, mehr Offenheit für Anliegen und Bereitschaft zu Veränderung, Kritik konstruktiver annehmen und nach Lösungen suchen um gute Mitarbeiter*innen zu halten
Bis auf das Gehalt passt wirklich alles :)
Die neue Arbeitnehmer:innengeneration möchte kein Obst und Kaffee sondern eine anständige, mutige und pro-aktive finanzielle Wertschätzung ihrer Arbeit sowie echte zeitliche und räumliche Freiheit bei Arbeitszeit und -ort, anstatt beschränkte Homeofficemöglichkeiten und Führungskräfte, die noch die old ways of work verkörpern. Wenn Veränderung, dann progressiv und mutig und nicht ein Großraumbüro als Modernisierung und Culture Change verkaufen wollen. Vertrauen, Freiheit und finanzielle Wertschätzung bringen (und halten!) gute, loyale, produktive und kreative Mitarbeiter, die auch die Firma weiterbringen wollen und werden.
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Löhne erhöhen und Gehaltstransparenz praktizieren, Diversität fördern, Frauen aktiv fördern, Benefits einführen die tatsächlich den Arbeitsalltag verbessern und nicht nur dazu dienen den Schein zu wahren
aktiv zuhören
Der am besten bewertete Faktor von LexisNexis Verlag ARD Orac ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr gutes Arbeitsklima und nette Atmosphäre, gegenseitiges Bestärken und Unterstützen ist an der Tagesordnung
Wirklich eine generell großartige Truppe
Auf jeden Fall da. Es werden auch mal unangenehme Themen im Team besprochen oder Sorgen und Wünsche geteilt, aber nicht in einem Ausmaß, das wirklich sichtbar wäre. Auch hier wäre noch mehr Offenheit und Zusammenhalt wünschenswert!
Die Atmosphäre unter den KollegInnen ist 1A - das hört man immer wieder sowohl von neuen Mitarbeitern als auch von Ex-Kollegen, dass es in anderen Firmen nicht vergleichbar ist.
War ein tolles Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LexisNexis Verlag ARD Orac ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Fast alle Mitarbeiter:innen haben All-In-Verträge oder Verträge mit Überstundenkomponenten, was für Arbeitnehmer:innen, die keine Führungskräfte sind, einfach eine riesengroße Frechheit und eine Unart ist und auch nicht entsprechend bezahlt wird. Der Rest wird mit Kollektivvertrag abgespeist.
Goodies sind OK (reichen von kleinen Dingen wie Obst und Kaffee bis zu schönen Wertschätzungen wie Jobticket und Boni/Geschenk zu Weihnachten) aber gehen an aktuellen Bedürfnissen großteils vorbei.
leider ist das Gehalt an der untersten Grenze angesetzt und wird auch nicht erhöht. Es ist klar, dass Geld nicht alles ist, allerdings wird deutlich unterzahlt und auch nicht an anderweitigem Entgegenkommen versucht (bspw. anstelle Gehaltserhöhungen andere Benefits für die entsprechende Person, die zu wenig verdient). Das Gehalt wirkt daher tlw. wie ein Hohn.
All-In Verträge, keine Option auf Gehaltserhöhung, keine Honorierung für Extra-Einsatz. Die Sozialleistungen sind gut
Führungskräfte gut, der Rest wird mit Kollektivvertrag Handel abgespeist
Versprechen werden nicht eingehalten. Ziele wurden so formuliert, dass nach Laune entscheiden werden konnte ob es erreicht wurde oder nicht. Aber es gibt einen Obstkorb pro Monat und im Sommer spendieren Sie ein Eis für alle. Toll!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Aufstiege möglich, allerdings abteilungsabhängig, wie viel hier möglich ist, dafür Abteilungswechsel, neue Tätigkeiten, Weiterbildungen etc möglich und gerne gesehen
es werden Weiterbildungsbudgets versprochen - sind aber meist schon intern anderwertig vergeben - bekommt daher nicht jeder
Sehr stark abhängig vom Vorgesetzten und eher auf Sparflamme
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, auch Bildungskarenz wird gewährt, aber von guten Karrierechancen kann man nicht sprechen
Kriterien für Aufstieg komplett intransparent, es ist aber vereinzelt die Möglichkeit gegeben, innerhalb der Firma die Abteilung zu wechseln. Noch mehr aktive Förderung von jungen oder schon einige Zeit betriebsangehörigen Mitarbeiter:innen für zunehmend verantwortungsvolle Positionen wäre wünschenswert.
