Welche Kultur passt sich an welche an?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen, ist ein Wort, dass wohl auf irgend einer Seite auf einer der unzähligen PPTs steht, wird aber nicht wirklich den MA entgegen gebracht. Es gibt dann auch noch andere Werte, die man kennen lernt und den MA vorgebetet werden, gelebt werden sie aber nicht mal von SLT. Da ich nicht auf einzelne handelnde Personen eingehen möchte, versuche ich es so allgemein wie möglich zu Formulieren.
Das derzeitige Management legt sehr, sehr, sehr viel Wert auf Zahlen. Alles wird analysiert und in Zahlen gegossen. Klar, dass das dann auf Kosten der Qualität geht. Das Spürt man nicht nur intern, sondern eben auch extern.
Verbesserungsvorschläge
Leider wissen die handelnden Personen eh alles.
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit herrscht ein Klima der Verunsicherung. Es mag an einem neuen Führungsverständnis der GF liegen, aber die Frage ist, ist die Holzhammermethode die richtige?
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist sehr gut. Bei der Kommunikation durch das obere Management stellt man sich manchmal wirklich die Frage, ob dieses nicht in einer anderen Realität ist.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch keine FA erlebt, wo der zusammenhält unter den Kollegen so gut war.
Work-Life-Balance
Nice try!
Vorgesetztenverhalten
Es wird die immer von offener und ehrlicher Kommunikation geträumt. Tatsache ist, es geht ums nackte Überleben. Zahlen sind alles!
Image
Leider wird das Image am Markt stark torpediert. Die Quantifizierung steht imm Vordergrund und dies geht auf Kosten der Qualität und der Motivation der MA.