Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Values Worth Sharing
Die LGT Bank Österreich ist mit Standorten in Wien und Salzburg Teil der weltweit größten Private Banking und Asset Management Gruppe, die vollständig von einer Unternehmerfamilie gehalten wird.
Die LGT als Arbeitgeberin
Unsere Stärke und unser Erfolg resultieren aus der Kombination von langfristiger Orientierung sowie unternehmerischem Denken über alle Ebenen hinweg - das macht auch bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den entscheidenden Unterschied.
Bei der LGT Bank Österreich erleben Sie ein internationales Arbeitsumfeld und eine starke Unternehmenskultur, die Sie tagtäglich inspiriert und auf die wir stolz sind.
Mit Enthusiasmus, Teamgeist und Freude an Herausforderungen arbeiten wir mit herausragenden Kollegen im Sinne einer High-Performance-Team-Culture zusammen, um unseren Kunden über die Grenzen Österreichs hinweg mit erstklassigen Dienstleistungen und maßgeschneiderte Lösungen zu überzeugen.
Für unseren gemeinsamen Erfolg fördern wir die individuellen Stärken und investieren in die persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen.
Die LGT Bank Österreich vereint als Arbeitgeberin die folgenden Werte:
-TEAM: Mit rund 230 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie flachen Hierarchien stehen für uns der Teamgedanke sowie persönliche Kommunikation im Vordergrund
-HIGH PERFORMANCE: Wir stecken uns als Unternehmen sowie für unsere persönliche Entwicklung hohe Ziele und wissen, dass wir diese am besten gemeinsam erreichen. Stetig besser werden zu wollen, treibt uns an und motiviert uns.
-LANGFRISTIGKEIT: Wir möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig an uns binden und bieten dafür neben unterschiedlichen Karrieremodellen ein spannendes Arbeitsumfeld. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist fest in unserer Strategie verankert.
-INTERNATIONAL: Wir arbeiten nicht nur in einem internationalen Umfeld, sondern beschäftigen über 18 unterschiedliche Nationalitäten. Der kulturelle Austausch fördert unsere Diversität
Gestalten Sie unseren Erfolg mit und machen Sie Ihren nächsten Karriereschritt bei der LGT Bank Österreich –https://www.lgt.at/de/karriere/offene-stellen/
Seit Ihrer Gründung vor 100 Jahren hat sich die LGT von einer kleinen Regionalbank zu einem internationalen Top-Player im Private Banking-Sektor mit über 3800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an mehr als 20 Standorten weltweit entwickelt. Trotz dieses Wachstum fungieren wir noch heute als ein unabhängiges Familienunternehmen, das seit über 90 Jahren von der Fürstenfamilie von Liechtenstein geführt wird.
Wir sind seit jeher langfristig ausgerichtet, sowohl unsere Geschäftstätigkeit betreffend – seit über 20 Jahren konzentrieren wir uns auf die beiden Geschäftsfelder Private Banking und Asset Management – als auch hinsichtlich unserer Anlagestrategie sowie der Partnerschaft mit unseren Kunden, die wir häufig über mehrere Generationen und unterschiedliche Lebensphasen betreuen und begleiten.
Nachhaltig und sozial
Wir bei der LGT sehen Vermögen nicht als Selbstzweck, sondern auch als Mittel, um gesellschaftlichen und kulturellen Mehrwert zu generieren. Als erfolgreiches Unternehmen fühlen wir uns verpflichtet, an allen unseren Standorten unseren Beitrag zu einer lebenswerten Gesellschaft zu leisten. Dafür verbinden wir bewährte Dienstleistungen im Private Banking und im Asset Management mit Zusatzangeboten, beispielsweise in den Bereichen Philanthropie und Impact Investing. Unsere Asset-Management-Tochter LGT Capital Partners zählt zu den Vorreitern auf dem Gebiet nachhaltige Anlagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtStandorte Inland
Wien und Salzburg
Standorte Ausland
Diverse
Die Kollegen, das Umfeld, die Arbeitsbedingungen.
Viele kompetente Kollegen und Vorgesetzte, wertschätzendes Miteinander mit nur ganz wenigen Ausnahmen. Zuwendungen wie nirgendwo anders.
Der Marktleader mi entsprechenden Chancen.
Dass er Wert auf die Mitarbeiter legt und Gleichbehandlung wichtig ist.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, strahlt aus bis zu den Kunden
Evtl Grüppchenbildung?
im Technologiebereich muss noch das eine oder andere neu aufgestellt werden
Das Führungsverhalten an der Spitze
Arbeitsplatz und Büroräumlichkeiten sind etwas "zusammengestückelt". Liegt aber daran, dass die LGT stark wächst. Wenn es also etwas gibt, das nicht so ideal ist, dann das.
Die derzeitige und schon seit geraumer Zeit stattfindende Führungskultur
Schwierig, es wird sich sehr gut gekümmert, evtl könnte man das Verständnis der einzelnen Abteilungen füreinander fördern(Crosstraining)
Ehrlichkeit und Offenheit fördern. Leben was gepredigt wird.
aktuell fällt mir kein Verbesserungsvorschlag ein, wenn überhaupt sich mit neuen Technologien auseinandersetzen
Führungsverhalten muss nachhaltig verändert werden, das war schon einmal viel besser bei der LGT in Wien. Nicht durch Angst sondern mit Neugier führen.
Passt grundsätzlich alles sehr gut. LGT sollte weiterhin den eigenen Weg gehen.
Der am besten bewertete Faktor von LGT Bank Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt einige ältere Kollegen, ich habe keine nachteilige Behandlung diesbezüglich bemerkt
Langjäjrige Erfahrung wird sehr geschätzt und akzeptiert
Die Expertise von älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Seniorität wird hoch angerechnet.
Freundschaftlich, bereichernd,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LGT Bank Österreich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Management informiert auf regelmäßiger Basis alle Mitarbeiter über die laufenden Themen, wie weit zwischendurch jedoch Informationen top down weiter gegeben werden, ist zwischen den einzelnen Führungskräften sicher unterschiedlich. Generell gibt es hier noch Verbesserungsbedarf.
Auch schon erwähnt, viele Town-Hall Meetings, aber mehr als stumm da sitzen und Zustimmung heucheln ist nicht, ein aktiver, lebendiger Austausch oder gar eine kritische Meinung existiert nicht
Leider wird zwar immer gesagt, man soll alles kommunizieren, aber wirklich erwünscht ist es gar nicht und von Vorgesetzten wird auch nicht gut kommuniziert.
Townhallmeetings allein machen das Kraut nicht fett
Regelmäßige Town-Hall Meetings, wo versucht wird, gute Stimmung zu verbreiten, bei diesen Town-Hall Meetings besteht "freiwillige" Anwesenheit, die Obrigkeit und deren Vasallen schaut genau, wer anwesend ist und wer nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Keine Perspektiven
Viele Kurse und Schulungen, von Tag 1 an, zur freien Verfügung online sowie auch außerhalb z.B. im Headquarter.
Beförderung in meinem Bereich eher unwahrscheinlich, in anderen Abteilungen habe ich mich allerdings nicht gesehen.
Sehr beschränkt
Breites Angebot, man muss es nur nützen.
Ein außergewöhnliches, engagiertes, familiäres, motiviertes und erfolgreiches Unternehmen. Der Kunde und dessen Bedürfnisse, Ziele, Wünsche stehen klar und uneigennützig im Vordergrund! Dadurch ist auch das nachhaltige Wachstum des Unternehmens und die Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters gewährleistet!