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Lidl 
Österreich
Bewertung

Außen hui - Innen Pfaui

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lidl Österreich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufnahmeverfahren, da wird ein gutes Klima vorgetäuscht und das blaue vom Himmel erzählt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles was nach der Vertragsunterschrift kommt. Einvernehmliche Kündigungen werden strikt abgelehnt

Verbesserungsvorschläge

Menschen nicht als Sträflinge ansehen und sie zwingen im Unternehmen zu bleiben

Arbeitsatmosphäre

Konkurrenzdenken und Egoismus prägen den Alltag

Kommunikation

Es gibt absolut keine Kommunikation - Kommen, schuften bis es schmerzt und wieder Heim gehen

Kollegenzusammenhalt

Hängt von den einzelnen Personen ab. Gibt solche und solche

Work-Life-Balance

Wird geworben, aber in Wahrheit weiß man oft am selben Tag nicht wie lange man arbeiten muss

Vorgesetztenverhalten

Sie tun zwar so als wäre man beste Freunde, aber nutzen jedes Mittel aus um die Mitarbeiter unter Druck zu setzen

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit ist eine interessante und schöne, bei LIDL allerdings nicht im Vergleich zur Konkurrenz

Gleichberechtigung

Frauen/Männer ist in Ordnung, bei Alt/Jung oder Neu/Erfahren ist allerdings eine massive Ungleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

sehr schlecht, ausgrenzend

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten sind in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder Klimaschutz noch Soziales spielt eine Rolle. Der eigene Profit und die Mitarbeiter unter Druck setzen steht über allem

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut, aber dafür wird auch Leistung gefordert. Problem ist nur nicht Gehalt/Leistung, sondern der unmenschliche Umgang

Image

Die schlechten sozialen zustände bleiben natürlich nicht unbemerkt und sind immer ein Thema

Karriere/Weiterbildung

Angeboten wird keine Weiterbildung und wenn man als 40+ erwähnt, dass man sich interessiert, dann hört man nur das Gras wachsen

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Lidl Österreich

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank, dass du dir für dein Feedback Zeit genommen hast. Dass du die von dir geschilderten Punkte so empfindest, tut uns sehr leid.
Da diese nicht mit unseren Unternehmensgrundsätzen übereinstimmen, möchten wir dazu gerne wie folgt Stellung nehmen:

Der Zusammenhalt unserer Teams ist uns sehr wichtig - mittels regelmäßiger Veranstaltungen wie beispielsweise unsere Team-Events, Weihnachtsfeiern, gemeinsames Frühstücksbudget, Sportveranstaltungen und vieles mehr ermöglichen wir es unseren Mitarbeiter/-innen, gemeinsam Erfolge feiern zu können.

Als Unternehmen achten wir darauf, leistungsstark und dynamisch zu bleiben. Wir können unsere Ziele aber nur gemeinsam erreichen – daher ist es uns natürlich wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter/innen wohlfühlen. Durch frühzeitige Bekanntgabe der Schichtpläne, Teilzeitarbeit, eine verlängerte Karenzzeit, Bildungsteilzeit oder ein Sabbatical können wir unseren Mitarbeiter/innen eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten.

Durch unser Führungsleitbild, das u.a. auf einer Feedbackkultur, gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung beruht, haben wir einen gemeinsamen Standard der guten Zusammenarbeit definiert. Mittels unseres Talent Managements ist es uns möglich, Talente aus den eigenen Reihen identifizieren und fördern zu können.

Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein haben wir bereits viele Maßnahmen umgesetzt und es ist auch noch einiges in Planung. Gerne kannst du hier einen Blick drauf werfen: https://corporate.lidl.at/verantwortung

Wir haben stets ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter/innen, helfen dir gerne bei deinen Anliegen weiter und arbeiten an einer Klärung der dir beschriebenen Punkte. Bei Bedarf hast du zum Beispiel die Möglichkeit, dich an deinen Personalberater zu wenden – die Kontaktdaten dazu findest du in deiner Filiale im Aufenthaltsraum.

Liebe Grüße, dein Lidl Österreich Team

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