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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 329 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lidl Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 880 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
329 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Reden wird hauptsächlich unterbunden
Der Laden steht an erster Stelle egal was passiert wie zb Todesfall in der Familie
Biestig und böse stândige schreierei sowie Unterdrückung
Für die Führungsebene zählen nur noch die Zahlen. Aber nicht das wohl der MA
Stress pur jeder macht Überstunden und man wird von der Filialleiterin angeschrien sowohl als Mitarbeiter als auch als Kunde!