Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Lidl Österreich präsentiert sich als herausfordernder Arbeitsplatz mit hohem Druck und rauem Arbeitsklima. Die Mitarbeiter:innen berichten von steigender Fluktuation und einer angespannten Atmosphäre, die durch den permanenten Leistungsdruck verstärkt wird. Karrieremöglichkeiten scheinen begrenzt und oft abhängig von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten. Es mangelt an klaren Entwicklungs- und Weiterbildungswegen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft beschrieben, wobei Verbesserungen festgestellt wurden. Lidl Österreich engagiert sich für Umwelt und soziale Projekte, obwohl Kritik an der Verschwendung von Lebensmitteln besteht. Gleichberechtigung ist vorhanden, jedoch gibt es Berichte über Privilegien für Führungskräfte. Das Image hat sich verschlechtert, trotz Bemühungen um eine positive Außenwirkung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Zusammenarbeit mit einigen Vorgesetzten
Engagement für Umwelt und soziale Projekte
Gleichberechtigung und Chancengleichheit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Druck und raues Arbeitsklima
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mangelhafte Kommunikation und Informationsfluss
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Lidl Österreich wird als anspruchsvoll beschrieben. Ein hohes Maß an Kundenkritik und Unternehmensdruck prägt das Arbeitsklima, welches von den Mitarbeiter:innen als permanent spürbar empfunden wird. Diese Dynamik kann zu Reibereien und Anspannung führen, wobei sich die Atmosphäre in Phasen hoher Dynamik erholen muss.
Es wird berichtet, dass immer mehr Leistung mit weniger Personal erbracht werden soll. Dies hat eine erhöhte Fluktuation zur Folge, die wiederum die Arbeitsatmosphäre belastet. Die Suche nach neuen Mitarbeiter:innen stellt eine Herausforderung dar. Trotz dieser Umstände wird die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten positiv hervorgehoben.
Die Arbeitsatmosphäre variiert jedoch zwischen den Filialen. Während in einigen Filialen ein gutes Klima herrscht, gibt es in anderen Probleme, insbesondere mit Filialleiter:innen, die ihre eigenen Regeln aufstellen. Insgesamt ist die Arbeit bei Lidl Österreich von einem hohen Leistungsdruck geprägt.
Bei Lidl Österreich gibt es gemischte Meinungen zum Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben das Führungsverhalten als katastrophal, wobei insbesondere junge Führungskräfte kritisiert werden, die sich noch beweisen müssen. Es wird berichtet, dass die Kommunikation oft herablassend ist und das Duzen nicht ausreicht, um dies auszugleichen. Zudem wird die Ignoranz von Problemen, mangelnde Kommunikation und langwierige Entscheidungsprozesse bemängelt.
Die Mitarbeiter:innen fühlen sich oft nicht gehört oder unterstützt, was zu Frustration und einem Mangel an Entwicklungsmöglichkeiten führt. Es gibt Berichte über persönliche und negative Feedbacks sowie eine ungleiche Behandlung basierend auf persönlichen Beziehungen. In schwierigen Situationen fehlt es an Unterstützung und es gibt negative Kommentare über die Beziehung zur Filialleitung.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Filialleiter:innen werden als respektvoll und freundlich beschrieben und es gibt positive Berichte über gute Kommunikation mit bestimmten Vorgesetzten. Die Meinungen variieren jedoch stark je nach individueller Erfahrung.
Lidl Österreich wird als Arbeitgeber mit pünktlichen Gehaltszahlungen wahrgenommen, die im Vergleich zu anderen Einzelhandelsunternehmen überdurchschnittlich sind. Allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich der Gehaltshöhe in Bezug auf die Verantwortung und Anstrengung, die von den Mitarbeiter:innen erwartet wird. Es wird bemängelt, dass die Gehälter trotz steigender Lebenshaltungskosten seit Jahren nicht angepasst wurden, was zu einem Reallohnverlust führen kann.
Die Arbeitsverträge sind auf maximal 30 Stunden pro Woche begrenzt, was finanzielle Herausforderungen mit sich bringen kann. Eine Ungleichheit in der Gehaltsverteilung wird ebenfalls angesprochen. Darüber hinaus werden Gehaltserhöhungen außerhalb des Kollektivvertrags als nicht vorhanden beschrieben. Die Bezahlung von Überstunden scheint nur teilweise stattzufinden und zusätzliche Leistungen für Mitarbeiter:innen sind kaum vorhanden. Insgesamt könnte Lidl Österreich seine Gehalts- und Sozialleistungen verbessern, um die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter:innen zu erhöhen.
Die Zusammenarbeit bei Lidl Österreich wird als durchwegs funktionierend beschrieben, wobei es auch Mitarbeiter:innen gibt, die das Arbeitsklima negativ beeinflussen. Es scheint, dass die Mitarbeiterfluktuation und Schwierigkeiten neuer Mitarbeiter:innen bei der Integration in Teams den Kollegenzusammenhalt beeinträchtigen können. Zudem wird berichtet, dass Führungskräfte manchmal von oben herab agieren und es zu unerwünschten Verhaltensweisen wie Mobbing und Schuldzuweisungen kommen kann.
Andererseits gibt es auch positive Berichte über Teams, die sich wie eine Familie anfühlen und auf die man sich verlassen kann. Es wird betont, dass die Wahrnehmung des Kollegenzusammenhalts stark von der individuellen Erfahrung und dem jeweiligen Team oder der Filiale abhängt. Trotz der genannten Herausforderungen wird der Kollegenzusammenhalt von einigen als sehr gut empfunden. Es ist jedoch eine Tendenz zu mehr Egoismus und Gruppenbildung zu beobachten.
Ich finde, dass Lidl gut auf die Arbeitnehmer schaut. Hat der AN genügend Pausen? Keine Überarbeitung? Individuelle Fähigkeiten/Einsatzgebiete? Man wird super mit Arbeitsmaterial und Allem, was man eben so im Arbeitsalltag braucht, ausgestattet. Man muss sich eigentlich um Nichts selbst kümmern. Zudem gibts tolle Rabatte/Angebote für die Mitarbeitenden (auch „benefits“ bei anderen Händlern etc.). Ich bin rundum zufrieden und bereue meine Bewerbung absolut nicht. Bin erst ein halbes Jahr dabei aber Lidl ist ein AG bei dem man wirklich langfristig ...
Das man für seine Arbeit und Treue auch belohnt und gewürdigt wird, z.b. in Form von Gutscheinen, und auf jeden Fall auch von Lob von den höheren Chefs, das finde ich toll
gute Bezahlung nette Arbeitskollegen man ist mit allen per „Du“ (auch mit Führungskräften und Verkaufsleitern etc.) Vergünstigungen für Mitarbeiter*innen
Da es mir bei meinem letzten Job leider nicht mehr so gefallen hat, habe ich mich dazu entschieden bei Lidl in der Stammdatenabteilung anzufangen. Am Anfang haben sie auch ein sehr netten Eindruck gemacht. Ich habe dan leider sehr schnell gemerkt das mich der Kollege der mich einschult, wohl nicht besonders mochte. Er konnte wohl mit meiner Art nicht sehr viel anfangen. Ich weiß es nicht. Ich habe auch versucht mit ihm darüber zu reden, damit die Situation besser läuft. ...
Selbstinteresse sonst kommt man nicht weit , also richtigen Vorteil haben nur die was 5 Jahre im Betrieb sind und den Anspruch auf Elternteilzeit haben was das Thema Familienfreundlich Betrifft. Nin selbst 30 Std und habe immer nur 1 Tag frei wenn überhaupt und bin gerade voriges Monat auf 64 Std gekommen in einer Woche und habe selbst einen Sohn zu Hause Interessiert den Arbeitgeber auch nicht. Also Einzelhandel Lebensmittel Branche sehe ich nie einen Vorteil.
Siehe oben. Doch am wichtigsten finde ich, dass man MA nicht wie abhängige Roboter behandelt. Die Menschen haben auch Privatleben und wenn jemand nicht einsringen MÖCHTE, nachdem er eh schon jede Woche mehr Stunden arbeitet als vereinbart, dann muss das akzeptiert werden. Bin ich krank, dann ist das eben so.
Die Filialen mit einer adäquaten Anzahl an Mitarbeitern besetzen, um somit den unmenschlichen Druck zu reduzieren. Dies wird allerdings ein frommer Wunsch bleiben. Der Lohn muss deutlich erhöht und die Möglichkeit geschaffen werden Vollzeitverträge abzuschließen. Die Qualitätsstandards von Führungskräften müssen drastisch erhöht werden. Viele Führungskräfte sind für die Position fachlich und persönlich nicht geeignet, eine umfassende Qualitätskontrolle findet nicht statt. Die Ausstattung der Arbeitsplätze muss drastisch verbessert und ergonomisch gestaltet werden.
Leistungsdruck verringern Mehr Einsicht zeigen Mehr Gehalt Angestellte nicht mit regelmäßigen Kontrollen belästigen (Revision) Besseren Einschulungen der neuen Mitarbeiter (nicht am ersten Tag alleine zur Kasse sitzen und fertig) Feiertage sind freie Tage!
Nehmt endlich den unmenschlichen Leistungsdruck weg!! Stellt endlich GENÜGEND Mitarbeiter ein, damit man nicht dauerhaft in 3 er Besetzung arbeiten muss. . . . Kein Wunder dass sich die Burnouts bei Lidl häufen. Lange mache ich da auch nicht mehr mit!
Mehr Zeit und Leistungsfreie Einarbeitung für neue Mitarbeiter bzw. Einarbeitung vor Beförderung Um die Mitarbeiter körperlich zu entlasten wäre es toll wenn jede Filiale 2 E Stapler hätten mit denen man die Paletten auch hochheben kann
Ergonomischere Arbeitsweisen im Lager, bessere Gehälter im Lager, Organisation und Arbeitstruktur verbessern, den Meinungen und Verbesserungsvorschlägen von "niederen" Arbeitskräften mehr Aufmerksamkeit schenken, keine Diskriminierung
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Pläne werden ohne Absprache geändert. Es wird einem beim Vorstellungsgespräch erklärt, dass man die Pläne drei Wochen im Vorraus bekommt und man alles gut planen kann. Dem ist leider nicht so (siehe oben). Bei einem Vertrag von 20 Stunden pro Woche, wird man gerne mal auch 27-30 Stunden eingeteilt ohne zu fragen ob das i.O. ist. Finde ich nicht ok! Man hat ein Privatleben und entscheidet sich meistens bewusst für Teilzeitarbeit. Lidl ist das egal. Will man seinen Vertrag dann ...
Von einer gesunden Work-Life-Balance muss man sich im Verkauf verabschieden. Dienstpläne können sich abrupt ändern, permanente Wechsel zwischen Früh- und Spätdienst stehen an der Tagesordnung. Auf persönliche Bedürfnisse wird im Regelfall keine Rücksicht genommen. Mein letzter runder Geburtstag war ein 10-stündiger Samstagsdienst an der Kasse! Aber auch nach einem regulären Arbeitstag an der Kasse ist es dank permanenter Reizüberflutung kaum möglich sinnvoll abzuschalten.
Als Führungskraft ist das schwer zu betiteln da wir immer zur Stelle sein müssen und wir deswegen dann auch mal länger in der Arbeit stehen müssen oder mal keinen Urlaub bekommen. Den Mitarbeitern ermöglichen wir es natürlich.
Dienstpläne werden manchmal täglich geändert, somit private Pläne abgesagt Überstunden sind Tagesordnung Wenn man einen Filialleiter hat, wie ich damals, hat man das Glück nur Nachmittagsdienste zu ergattern
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 129 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, oft stagniert jedoch die Karriereleiter aufgrund von fehlenden Positionen bzw. werden andere nicht aufgrund von Kompetenz, sondern nur aufgrund von Sympathie mit dem nächsten Vorgesetzten befördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Lidl Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lidl Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Lidl Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1002 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 330 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lidl Österreich als eher modern.
