Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtich finde die dienste gut man hat entweder frühschicht oder nachmittags das bedeutet man hat auch viel freizeit und keine teildienste
Das sich alle duzen auch wen einer der höheren kommt .
Jeder hat spaß am arbeiten und es wird auch zwischen durch geblödelt.
- faires Gehalt
- gutes Teamwork in der Firma
- ein Tagesrhythmus sodass alles immer organisiert und in Ordnung ist.
Tolles Team. Spitzen Betriebsklima. Pünktliche Gehaltszahlung. Führung nimmt Rücksicht auf Mitarbeiter.
Gute Bezahlung. Man muss nicht täglich arbeiten. Teilweise Flexibilität was die Arbeitszeiten betrifft.
Der massive Druck und das momentan gefühlt alles eingestellt wird was so halbwegs laufen und sprechen kann .Sorry , Mitarbeiter werden vergrault. Wir alle müssen mit der Zeit gehen Veränderungen annehmen .Unsere Geschäftsführung sollte das auch .Mehr Personal in den Schichten und neue Mitarbeiter nicht nur mit 60 oder 80 Stunxen einstellen. Das ist nicht mehr Zeitgemäss und davon kann keiner Leben mdeswegen gehen auch sehr viele, um Geld zu verdienen.
Umgang mit Bestandspersonal, man reicht den kleinen Finger und der ganze Arm ist weg. Privatleben fast null, neues Personal hört gleich wieder auf. Erwartunshaltung von Lidl
...Die Gesellschaft erwartet von
Eltern, dass sie so arbeiten, als
hätten sie keine Kinder und dass
sie ihre Kinder so großziehen, als
würden sie nicht arbeiten
Nichts lieber als das... Leider komplett realitätsfern
Es geht um Schnelligkeit . Nur unter Druck arbeitet man . Keine richtige Einarbeitung als Neuling. Am besten man kann sofort alles und weiß alles.
Kaum Aufstiegschancen als Teilzeit Mitarbeiter, das ein Stand PC ins Home Office geschleppt werden muss weil kein Laptop zur Verfügung steht.
Schnellstmögliche Kassiertätigkeit wird gefordert,obwohl Kunden das ablehnen ; es wird zu viel auf die Filialleitung abgewälzt
Mehr Personal laut Dienstplan einteilen dafür die Mitarbeiter früher heimschicken anstatt weniger einteilen und dafür immer auf Abruf bereit stehen müssen. Dies würde sowohl das Arbeitsklima, Belastbarkeit und die psychische Verfassung der Mitarbeiter fördern als auch den Umsatz durch mehr Leistung steigern.
Weniger Druck auf den Mitarbeiter in der Filiale ausüben. Es gibt einen FL uns STV, die für die Filiale verantwortlich sind. Es muss nicht mindestens einmal täglich der VL anrufen und alles in Frage stellen, was gemacht wird und anweisen was zu tun ist. Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Vergünstigung in Backstube beim Gebäck vom Vortrag, um nicht alles wegwerfen zu müssen;
Vereinfachung der Putz-Möglichkeit in Backstube durch Staubsauger oder mehr Zeit in Backstube durch Belegung der Bleche und Waggons am Vorabend
Die Kunden können nicht durch meinen Arbeitgeber toleranter werden. Firma bemüht sich sowieso um das Allerbeste im Geschäft.
Die arbeiteszeiten sollte man sich gut einteilen können und mehr zuvorkommend sein. Und mehrere Mitarbeiter aufnehmen
Der am besten bewertete Faktor von lidl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
wenn man davon absieht das neue Mitarbeiter in er Endstufe einen höheren Stundenlohn bekommen als langjährig Beschäftigte,ist es ok
Gehalt war immer pünktlich und für diese Branche weit über dem Tarif - ich nenne es aber gerne Schmerzensgeld..
Gehalt ist kein Argument mehr bei dieser Firma zu sein. Andre Firmen kommen um ein Vielfaches bereits nach.
Ich verdiene beim Lidl mit 30 Stunden gleich viel als beim Spar mit 40 stunden
Gut bezahlt aber Knochen Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lidl ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Da leider nur 2 Sterne da zum einen furchtbar gespart wird an Stunden und die die am arbeiten sind gehen am Stock. Seit der Stückleistung ist es kein Leben mehr . Durch Corona und die Preissteigerung ist mehr Umsatz da ,dass Kaufverhalten hat sich sehr verändert ,Lidl leider auch .Viele können nicht mehr und suchen nach neuen Herrausforderungen. Wir verlieren zuviel gutes Personal. Es kommt kaum jemand mit dem Lidlgen nach .
Wenn man vollzeit arbeitet hat man meistens Überstunden. 1 Tag im der Woche frei und 44h arbeiten ist nicht so ok
Immer wieder Anrufe in der Freizeit, ob man arbeiten kommen kann
Wenn genug Mitarbeiter da wären ja
Urlaub macht man sich locker untereinander im Team aus - das klappt super! Auch bei kurzfristigen privaten Terminen gab es für mich bisher immer Verständnis und Entgegenkommen, das macht man sich auch im Team aus. Wenn man einmal ausfällt, sollte man auch einmal einspringen. Geben und Nehmen, funktioniert bei uns super.
Innerhalb des Rahmens kann die Gleitzeit wirklich flexibel genutzt werden, so entspannt waren meine letzten Arbeitgeber da nicht.
Einziger Wermutstropfen: ab einer gewissen Gehaltstufe hat man einen All-In-Vertrag, da ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Super aufstiegsmöglichkeiten
Kommt auf die Filiale an
Bei Lidl hat man sehr gute Aufstiegs- & Weiterbildungschancen. Es werden Stellen intern ausgeschrieben oder man fragt selbst mal nach.
Ist sehr verständnisvoll bei Weiterbildungen die eventuell auch nichts mit dem Beruf zutun haben
Es kommt immer darauf an wie sympathisch man seinem Vorgesetzten ist
