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Firmengruppe Liebherrals Arbeitgeber

Österreich Branche Industrie
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Bewertungsdurchschnitte

  • 76 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    46.052631578947%
    Gut (23)
    30.263157894737%
    Befriedigend (14)
    18.421052631579%
    Genügend (4)
    5.2631578947368%
    3,69
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    23.076923076923%
    Gut (2)
    15.384615384615%
    Befriedigend (3)
    23.076923076923%
    Genügend (5)
    38.461538461538%
    2,76
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Firmengruppe Liebherr Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,69 Mitarbeiter
2,76 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 29.Juli 2018 (Geändert am 03.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter

Gemischt

2,62

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist von autoritären karrierebewussten Personen geprägt. Innerhalb von Teams oder Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit meist gut, zwischen den Abteilungen ist die Zusammenarbeit teilweise sehr schlecht bis hin zu offenen Streitereien, die ins Persönliche reichen.

Vorgesetztenverhalten

Man erkennt unschwer, dass einige Vorgesetzte mit dem Job überfordert sind, sowohl in fachlicher Hinsicht als auch als Führungsperson. Entscheidungen werden völlig intransparent im stillen Kämmerchen getroffen und auch keine Auskunft gegeben warum dies so ist. Verantwortung wird von Vorgesetzten dafür auch nicht übernommen, sondern gerne bis ganz nach unten durchgeschoben. Der Stil ist teilweise freundlich, teilweise aber auch völlig inakzeptabel und gleicht eher einem Handwerksbetrieb von vor 100 Jahren.

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell auf derselben Ebene gut, jedoch existieren verhaltensauffällige Personen, die unbehelligt das Klima über Jahre belasten dürfen.

Interessante Aufgaben

Sind nur spärlich vorhanden, da die Gerätschaften im Wesentlichen sehr ähnlich sind und seit Jahrzehnten auch ähnlich gebaut werden.

Kommunikation

Da der Erfolg nicht nach unten weitergegeben wird, besteht seitens der Firma auch kein Bedarf zur Information. Eigentlich gibt es nur unaufgeregte Geschäftszahlen und zeitweise einen Einsatzbericht eines Gerätes, der aber eher Werbungscharakter aufweist.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade mit älteren Kollegen zeigen sich bedenkliche Handlungsweisen. Die Firma schreckt auch nicht davor zurück lang gediente und loyale Mitarbeiter von einem Tag auf den Anderen in die Wüste zu schicken.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten, ernstgenommen wird dies jedoch weder von Seiten des AG noch von Seiten des AN.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind bis auf den Werksverkehr und die Kantine (die sich aber zu einem signifikanten Anteil selbst quersubventioniert über die im gesamten Werksgelände vorhandenen Kaffeeautomaten) de facto nicht existent. Mitarbeiterrabatte werden lediglich über den Betriebsrat organisiert, mit Ausnahme eines kleinen Rabatts im Liebherrshop (Kranmodelle, Bekleidung etc.). Das Gehalt ist bei neueingestelltem Personal für Vorarlberg durchschnittlich bis unterdurchschnittlich. Es scheint, dass seit einigen Jahren die Einstiegsgehälter nominal stagnieren. Gehaltserhöhungen sind meist auf die kollektivvertraglichen Erhöhungen beschränkt, weitergehende kleine Erhöhungen müssen, wenn überhaupt möglich, hart erkämpft werden.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit hohem Lärmpegel. Computer mit schlechter Softwareausstattung - auch Programme, die in ähnlichen Firmen üblicher Standard sind, sind nicht vorhanden und werden aufgrund mangelnder Bereitschaft zu Neuerungen weder gebraucht noch eine Anschaffung in Erwägung gezogen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Lässt sich nicht beantworten

Work-Life-Balance

WLB ist gut, da von den Mitarbeitern nur erwartet wird, dass sie anwesend sind. Die Arbeit stresst wirklich nicht. Regelmäßige Arbeitszeiten sind gegeben und Termine sind eigentlich nur grobe Vorgaben.

Image

Der Tratsch ist allgegenwärtig und sehr gemischt. Von lobenden bis abwertenden Bemerkungen ist alles dabei.

Verbesserungsvorschläge

  • Prinzipiell müsste an der Art und Weise Tiefgreifendes geändert werden. Bedauerlicherweise ist auch hier die konservative Ader deutlich zu erkennen. Da das Unternehmen aber finanziell sehr erfolgreich ist, ist daran nicht zu denken.

Pro

Gut ist der beamtenartige Job, der nicht nur toleriert sondern auch erwartet wird. Wer keine sonderliche Motivation aufweist, ist in der Firma gut aufgehoben.

Contra

Die herrschende Intransparenz, das fehlende Mitspracherecht und eine gegenseitig begünstigende abteilungsübergreifende Clique, zudem der sehr konservative Ansatz.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    LIEBHERR-WERK NENZING GMBH
  • Stadt
    Nenzing
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 23.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In der Firma wird eine DU-Kultur zelebriert, die bis hinauf zur Chefetage reicht. Zum Teil sind die Denkweisen langjähriger Mitarbeiter sehr konservativ, was neue Ideen bremst und gerade die jüngeren Mitarbeiter frustriert. Das Motto "One Passion, Many Opportunities" trifft nur bedingt zu, da nicht immer in dieselbe Richtung gearbeitet wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist abteilungsabhängig. Es reicht von kollegial bis hin zu verstritten.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht eine Art Grüppchendenken: innerhalb eines Teams ist der Zusammenhalt gut, jedoch trifft dies außerhalb dieser Grenze nicht mehr zu.

Interessante Aufgaben

Wer sich für Baumaschinen begeistert, kommt voll auf seine Kosten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist durchwachsen. Gerade bei größeren Projekten kommt es öfters zu Problemen, da die Verständigung zwischen Teams suboptimal läuft.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt zahlreiche ältere Kollegen, die bereits Jahrzehnte in dieser Firma arbeiten. Diese werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit, kleinere Kurse zu besuchen. Dadurch bindet man sich aber vertraglich ein Jahr an die Firma.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für österreichische Verhältnisse durchschnittlich - für regionale unterdurchschnittlich. Zwar gibt es die Möglichkeit, das Gehalt durch eine Pauschalvergütung von Überstunden aufzubessern. Trotzdem erhält man bei anderen Vorarlberger Firmen ein besseres Grundgehalt bzw. mehr Benefits.

Arbeitsbedingungen

Schlecht klimatisierte Großraumbüros mit hohem Lärmpegel. Zum Teil sind die Büroräumlichkeiten sehr veraltet. Wenig Besprechungsräume.

Work-Life-Balance

Durch den Kollektivvertrag sind 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit vorgeschrieben, was gut machbar ist. Für Angestellte gilt ein Gleitzeitmodell, wobei es eine Kernarbeitszeit zwischen 9 und 15 Uhr gibt - die restliche Arbeitszeit kann selbst eingeteilt werden. Homeoffice gibt es nur in Kombination mit einer Pauschalvergütung von Überstunden. Es gibt eine zweiwöchige Betriebsruhe im Sommer, die laut Geschäftsführung eingehalten werden sollte.

Image

Liebherr gilt allgemein als solide Firma. Jedoch ist die verhältnismäßig schlechte Bezahlung oft ein Diskussionspunkt bei Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

  • Zum einen wäre eine bessere Entlohnung der Mitarbeiter vorteilhaft: der Lohnunterschied zur Schweiz bzw. Liechtenstein ist zu eklatant, sodass es sehr viele Leute auf die andere Seite des Rheins zieht. Dadurch fehlt es in der Firma an den nötigen Fachkräften. Zudem wäre ein besseres Arbeitsumfeld angemessen indem die Büroräumlichkeiten modernisiert werden. Auch Benefits wie Gewinnbeteiligung sind in der heutigen Zeit keine Seltenheit mehr.

Pro

Spannende Projekte

Contra

Entlohnung, Großraumbüro

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    LIEBHERR-WERK NENZING GMBH
  • Stadt
    Nenzing
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 03.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Meist sehr, sehr entspannt, aber auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es wird eher entspannt an die Thematik Arbeit herangegangen, da Schwerpunkte eher auf dem privaten Bereich liegen. Muss man mögen, oder auch nicht.

Vorgesetztenverhalten

Eher partnerschaftlich, auf klare Ansagen kann man lange warten, keine Autoritätspersonen, mit denen man allerdings (auch privat) gut reden kann, wenn man das möchte. Eher ein kollegiales Vorgesetzten-Verhältnis.

Kollegenzusammenhalt

Nach Abteilung unterschiedlich. Jedoch meist ein sehr gutes Verhältnis unter den Kollegen, freundschaftlich, was auch am Standort liegt. Die meisten kennen sich schon lange. Wenn man freundlich zu den Leuten ist, sie mal auf einen Kaffee einlädt, bekommt man auch meist die benötigten Informationen. Das muss man eben wissen und sich dann auch integrieren mögen.

Interessante Aufgaben

Da in meinem Bereich sehr spezialisiert, ist es sehr interessant. Generell sollte man den Maschinenbaukontext schon mögen und sich für Baumaschinen interessieren.

Kommunikation

Es wird oft umständlich und indirekt kommuniziert bzw. mit Informationen und Neuigkeiten umgegangen, die Wege sind oft für einfach Angestellte nicht ganz transparent. Aber die für die tägliche Arbeit notwendigen Informationen bekommt man in der Regel schon. Allerdings gehen andersherum auch viele Informationen raus und machen schnell die Runde, ob man das nun will oder nicht, das ist eben auch standortabhängig.

Work-Life-Balance

Hierfür wäre die Möglichkeit von Home-Office interessant, leider ist dies gar nicht möglich. Auch eine flexiblere Einteilung der Arbeitszeit würde hierzu beitragen, diese liegt aber in einem relativ streng abgesteckten Rahmen.

Pro

Positiv zu vermerken ist, dass es ein sehr sicherer Job ist, wenn man auf diese Sicherheit Wert legt. Man muss nicht unbedingt ein High Performer sein und kann Dienst nach Vorschrift leisten, und solange man sich nichts gravierendes zu Schulden kommen lässt, kann einem im Prinzip nie etwas passieren; es wird auch sehr oft ein Auge zugedrückt, Mitarbeiter werden eher hin- und her geschoben als das man sich von ihnen verabschiedet.

Da fängt auch schon das negative an, denn viel innovatives bewegen lässt sich dadurch auch nicht, da es nicht wirklich um intrinsisch motivierte Mitarbeiter geht. Man ist hier eher Industriebeamter, was gut und schlecht ist und sein kann, je nach persönlicher Motivation.

Das Wort "Beamter" passt auch zu der ständigen Kontrolle, die Arbeitszeiten bewegen sich um einen fixen Rahmen, zu welchem man anwesend sein muss; sollte man mal abwesend sein, wenn auch nur zu einer Besprechung im Gebäude nebenan, muss dies berichtet und abgesprochen werden. Es gibt auch sehr viele Verbote, die an Schulzeiten erinnern lassen, wie das Sperren vieler Internetseiten, prinzipiellem Handyverbot (was aber in der Praxis ein wenig lockerer gesehen wird, wenn es nicht Überhand nimmt), kein Privatgebrauch von Internet und Telefon usw. Es wird sich auch sehr viel für nahezu alles interessiert, was nicht unbedingt an dem Unternehmen, jedoch am Standort liegen muss. Man sollte sich bewusst sein, dass dadurch Privates und Arbeit nur schwer voneinander trennbar ist, was ebenfalls positiv und negativ sein kann.

Fazit: Zwischen den starren Vorgaben zu Zeit und Arbeitsort und Anwesenheit sowie vielen Einschränkungen und Verboten wird flexibles Denken erwartet, zu welchem dadurch jedoch denkbar schlechte Weichen gestellt werden. Für sicherheitsbedürftige Menschen mit Schwerpunkt auf private, nicht berufliche Erfüllung, ein gutes, soziales Unternehmen. Für freiheitsliebende, individuelle Geister, die selbstständiges und eigenverantwortliches Denken und Handeln im eigens gesteckten Rahmen brauchen, eher ungeeignet.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • Firma
    LIEBHERR-WERK NENZING GMBH
  • Stadt
    Nenzing
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

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    30.263157894737%
    Befriedigend (14)
    18.421052631579%
    Genügend (4)
    5.2631578947368%
    3,69
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    23.076923076923%
    Gut (2)
    15.384615384615%
    Befriedigend (3)
    23.076923076923%
    Genügend (5)
    38.461538461538%
    2,76
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Firmengruppe Liebherr
3,55
89 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,03
96.718 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.774.000 Bewertungen