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Österreich Branche Industrie
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Bewertungsdurchschnitte

  • 74 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (34)
    45.945945945946%
    Gut (23)
    31.081081081081%
    Befriedigend (13)
    17.567567567568%
    Genügend (4)
    5.4054054054054%
    3,69
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    23.076923076923%
    Gut (2)
    15.384615384615%
    Befriedigend (3)
    23.076923076923%
    Genügend (5)
    38.461538461538%
    2,76
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Firmengruppe Liebherr Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,69 Mitarbeiter
2,76 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 23.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In der Firma wird eine DU-Kultur zelebriert, die bis hinauf zur Chefetage reicht. Zum Teil sind die Denkweisen langjähriger Mitarbeiter sehr konservativ, was neue Ideen bremst und gerade die jüngeren Mitarbeiter frustriert. Das Motto "One Passion, Many Opportunities" trifft nur bedingt zu, da nicht immer in dieselbe Richtung gearbeitet wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist abteilungsabhängig. Es reicht von kollegial bis hin zu verstritten.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht eine Art Grüppchendenken: innerhalb eines Teams ist der Zusammenhalt gut, jedoch trifft dies außerhalb dieser Grenze nicht mehr zu.

Interessante Aufgaben

Wer sich für Baumaschinen begeistert, kommt voll auf seine Kosten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist durchwachsen. Gerade bei größeren Projekten kommt es öfters zu Problemen, da die Verständigung zwischen Teams suboptimal läuft.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt zahlreiche ältere Kollegen, die bereits Jahrzehnte in dieser Firma arbeiten. Diese werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit, kleinere Kurse zu besuchen. Dadurch bindet man sich aber vertraglich ein Jahr an die Firma.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für österreichische Verhältnisse durchschnittlich - für regionale unterdurchschnittlich. Zwar gibt es die Möglichkeit, das Gehalt durch eine Pauschalvergütung von Überstunden aufzubessern. Trotzdem erhält man bei anderen Vorarlberger Firmen ein besseres Grundgehalt bzw. mehr Benefits.

Arbeitsbedingungen

Schlecht klimatisierte Großraumbüros mit hohem Lärmpegel. Zum Teil sind die Büroräumlichkeiten sehr veraltet. Wenig Besprechungsräume.

Work-Life-Balance

Durch den Kollektivvertrag sind 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit vorgeschrieben, was gut machbar ist. Für Angestellte gilt ein Gleitzeitmodell, wobei es eine Kernarbeitszeit zwischen 9 und 15 Uhr gibt - die restliche Arbeitszeit kann selbst eingeteilt werden. Homeoffice gibt es nur in Kombination mit einer Pauschalvergütung von Überstunden. Es gibt eine zweiwöchige Betriebsruhe im Sommer, die laut Geschäftsführung eingehalten werden sollte.

Image

Liebherr gilt allgemein als solide Firma. Jedoch ist die verhältnismäßig schlechte Bezahlung oft ein Diskussionspunkt bei Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

  • Zum einen wäre eine bessere Entlohnung der Mitarbeiter vorteilhaft: der Lohnunterschied zur Schweiz bzw. Liechtenstein ist zu eklatant, sodass es sehr viele Leute auf die andere Seite des Rheins zieht. Dadurch fehlt es in der Firma an den nötigen Fachkräften. Zudem wäre ein besseres Arbeitsumfeld angemessen indem die Büroräumlichkeiten modernisiert werden. Auch Benefits wie Gewinnbeteiligung sind in der heutigen Zeit keine Seltenheit mehr.

Pro

Spannende Projekte

Contra

Entlohnung, Großraumbüro

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    LIEBHERR-WERK NENZING GMBH
  • Stadt
    Nenzing
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 03.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Meist sehr, sehr entspannt, aber auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es wird eher entspannt an die Thematik Arbeit herangegangen, da Schwerpunkte eher auf dem privaten Bereich liegen. Muss man mögen, oder auch nicht.

Vorgesetztenverhalten

Eher partnerschaftlich, auf klare Ansagen kann man lange warten, keine Autoritätspersonen, mit denen man allerdings (auch privat) gut reden kann, wenn man das möchte. Eher ein kollegiales Vorgesetzten-Verhältnis.

Kollegenzusammenhalt

Nach Abteilung unterschiedlich. Jedoch meist ein sehr gutes Verhältnis unter den Kollegen, freundschaftlich, was auch am Standort liegt. Die meisten kennen sich schon lange. Wenn man freundlich zu den Leuten ist, sie mal auf einen Kaffee einlädt, bekommt man auch meist die benötigten Informationen. Das muss man eben wissen und sich dann auch integrieren mögen.

Interessante Aufgaben

Da in meinem Bereich sehr spezialisiert, ist es sehr interessant. Generell sollte man den Maschinenbaukontext schon mögen und sich für Baumaschinen interessieren.

Kommunikation

Es wird oft umständlich und indirekt kommuniziert bzw. mit Informationen und Neuigkeiten umgegangen, die Wege sind oft für einfach Angestellte nicht ganz transparent. Aber die für die tägliche Arbeit notwendigen Informationen bekommt man in der Regel schon. Allerdings gehen andersherum auch viele Informationen raus und machen schnell die Runde, ob man das nun will oder nicht, das ist eben auch standortabhängig.

Work-Life-Balance

Hierfür wäre die Möglichkeit von Home-Office interessant, leider ist dies gar nicht möglich. Auch eine flexiblere Einteilung der Arbeitszeit würde hierzu beitragen, diese liegt aber in einem relativ streng abgesteckten Rahmen.

Pro

Positiv zu vermerken ist, dass es ein sehr sicherer Job ist, wenn man auf diese Sicherheit Wert legt. Man muss nicht unbedingt ein High Performer sein und kann Dienst nach Vorschrift leisten, und solange man sich nichts gravierendes zu Schulden kommen lässt, kann einem im Prinzip nie etwas passieren; es wird auch sehr oft ein Auge zugedrückt, Mitarbeiter werden eher hin- und her geschoben als das man sich von ihnen verabschiedet.

Da fängt auch schon das negative an, denn viel innovatives bewegen lässt sich dadurch auch nicht, da es nicht wirklich um intrinsisch motivierte Mitarbeiter geht. Man ist hier eher Industriebeamter, was gut und schlecht ist und sein kann, je nach persönlicher Motivation.

Das Wort "Beamter" passt auch zu der ständigen Kontrolle, die Arbeitszeiten bewegen sich um einen fixen Rahmen, zu welchem man anwesend sein muss; sollte man mal abwesend sein, wenn auch nur zu einer Besprechung im Gebäude nebenan, muss dies berichtet und abgesprochen werden. Es gibt auch sehr viele Verbote, die an Schulzeiten erinnern lassen, wie das Sperren vieler Internetseiten, prinzipiellem Handyverbot (was aber in der Praxis ein wenig lockerer gesehen wird, wenn es nicht Überhand nimmt), kein Privatgebrauch von Internet und Telefon usw. Es wird sich auch sehr viel für nahezu alles interessiert, was nicht unbedingt an dem Unternehmen, jedoch am Standort liegen muss. Man sollte sich bewusst sein, dass dadurch Privates und Arbeit nur schwer voneinander trennbar ist, was ebenfalls positiv und negativ sein kann.

Fazit: Zwischen den starren Vorgaben zu Zeit und Arbeitsort und Anwesenheit sowie vielen Einschränkungen und Verboten wird flexibles Denken erwartet, zu welchem dadurch jedoch denkbar schlechte Weichen gestellt werden. Für sicherheitsbedürftige Menschen mit Schwerpunkt auf private, nicht berufliche Erfüllung, ein gutes, soziales Unternehmen. Für freiheitsliebende, individuelle Geister, die selbstständiges und eigenverantwortliches Denken und Handeln im eigens gesteckten Rahmen brauchen, eher ungeeignet.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • Firma
    LIEBHERR-WERK NENZING GMBH
  • Stadt
    Nenzing
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 21.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsbedingt.
Lob selten bis nie.
Vertrauen in Vorgesetze und Firma ist nach Rückschlägen schwierig bzw nicht mehr vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind nicht verständlich. Alles ist immer "politisch".
Mitarbeiter werden oftmals nicht informiert.
Tätigkeitsfeld von Vorgesetzten ist teilweise unklar.

Kollegenzusammenhalt

Abteilugsbedingt.

Interessante Aufgaben

Unterforderung und Langeweile trifft viele Mitarbeiter.

Kommunikation

Trotz Schulungen schlecht.
Keine offenes, gemeinschaftliches Ziel.
"Jeder gegen Jeden".

Gleichberechtigung

Keine Aufstiefsmöglichkeiten für Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit 45+ wird immer schlechter.
Ältere Mitarbeiter werden aufs Abstellgleis gedrängt. Sicher auch ein Grund weshalb die Altersteilzeit für Mitarbeiter im Betrieb so interessant ist.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildubgskatalog ist zwar vorhanden wird aber nicht wirklich umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Reinigungsfirma hat Verbesserungspotential.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltgedanke kann besser werden. Einsparungspotential vorhanden.

Image

Im eigenen Bezirk eher durchwachsen. Ansonsten gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Frauenquote bei einer von Frauen geführten Firma erhöhen!

Contra

Die Entwickling in letzter Zeit. Alles ist politisch und dadurch ist jede Lüge gerechtfertigt.
Fähige Mitarbeiter werden nicht gefördert. Konkurrenz wird degradiert.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    LIEBHERR-HAUSGERÄTE LIENZ GMBH
  • Stadt
    Lienz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

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    45.945945945946%
    Gut (23)
    31.081081081081%
    Befriedigend (13)
    17.567567567568%
    Genügend (4)
    5.4054054054054%
    3,69
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    23.076923076923%
    Gut (2)
    15.384615384615%
    Befriedigend (3)
    23.076923076923%
    Genügend (5)
    38.461538461538%
    2,76
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Firmengruppe Liebherr
3,56
87 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,03
94.955 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.728.000 Bewertungen