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Firmengruppe 
Liebherr 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score511 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Monteur:in49 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Softwareentwickler:in43 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Konstruktionsingenieur:in40 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Gehälter für 112 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Firmengruppe Liebherr Österreich
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Firmengruppe Liebherr Österreich
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

One Passion. Many Opportunities.

Wer wir sind

Liebherr wurde 1949 durch Hans Liebherr gegründet. Der oberschwäbische Baumeister erkennt die Zeichen dieser Zeit: Er entwickelt den ersten mobilen Turmdrehkran der Welt und bringt damit den Wiederaufbau schneller voran. Zugleich legt er mit dieser bahnbrechenden Erfindung den Grundstein für ein erfolgreiches Familienunternehmen. Hans Liebherrs visionäre Ideen, sein untrügliches Gespür für zukunftsträchtige Technologien und neue Märkte und seine Leidenschaft waren ausschlaggebend für das kontinuierliche Wachstum der Firmengruppe von den Anfängen und über Jahrzehnte hinweg. Liebherr hat mittlerweile in mehr als 70 Jahren Unternehmensgeschichte aufgrund des persönlichen Einsatzes der Firmeneigentümer und des Selbstverständnisses als Familienunternehmen Stabilität und Verlässlichkeit bewiesen und ist als Wegbereiter für zukunftsweisende, hochqualitative Innovationen bekannt.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produktsegmente umfassen die Bereiche Erdbewegungsmaschinen, Materialumschlagmaschinen, Spezialtiefbaumaschinen, Mining, Mobil- und Raupenkrane, Turmdrehkrane, Betontechnik, Maritime Krane, Verzahntechnik und Automationssysteme, Aerospace und Verkehrstechnik, Komponenten, Kühl- und Gefriergeräte sowie Hotels.

Mittlerweile sind mehr als 50.000 Mitarbeitende in über 140 Gesellschaften auf fünf Kontinenten bei Liebherr aktiv. Doch wir ruhen uns nicht auf Erfolgen aus; wir wollen auch in Zukunft mit Innovationen an der Spitze stehen und technologischen Fortschritt gestalten. Deshalb bauen wir auf hoch motivierte und kompetente Mitarbeitende, die mit all ihrer Begeisterung zum großen Ganzen beitragen.

Perspektiven für die Zukunft

Seit der Gründung 1949 durch Hans Liebherr ist die Firmengruppe in Familienbesitz und diese legt weiterhin viel Wert darauf, dass Liebherr ein unabhängiges Familienunternehmen bleibt und Schlüsseltechnologien selbst beherrscht. Liebherr plant und handelt langfristig, verantwortungsvoll und vorausschauend und steht darum für sichere Arbeitsplätze und eine partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Damit unsere Mitarbeitende auch über Jahre hinweg hochmotiviert und dem Unternehmen treu sind, schaffen wir bei Liebherr entsprechende Rahmenbedingungen. Persönliche Wertschätzung und Fairness sind uns dabei ganz besonders wichtig.

Kennzahlen

Mitarbeiter~50.000
Umsatz12.589 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 475 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • RabatteRabatte
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Firmengruppe Liebherr Österreich über Benefits sagt

In den 13 Produktsegmenten der Firmengruppe bieten wir sichere Arbeitsplätze, ein attraktives Arbeitsumfeld und vielfältige Jobs: von Ausbildungsberufen bis hin zu zahlreichen Angeboten für Berufserfahrene. Als Familienunternehmen legt Liebherr Wert auf eine langfristige Ausrichtung und eine stetige Weiterentwicklung. Dies gilt sowohl für die individuelle Mitarbeiterförderung als auch für Weiterentwicklungen in Bereichen wie Forschung und Entwicklung oder in Bezug auf Trendthemen wie Industrie 4.0. Arbeiten Sie gemeinsam mit uns an der Zukunft!

Die große Bandbreite an betrieblichen Leistungen wird von den einzelnen Gesellschaften individuell gestaltet. Dazu zählen beispielsweise tarifgebundene und leistungsgerechte Entlohnung, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement oder auch Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam Faszinierendes schaffen: Arbeiten bei Liebherr bedeutet, sich auf die Sache zu konzentrieren, dabei auf starken Rückhalt zu bauen und zu erleben, wie Faszinierendes geschaffen wird. Unser Leitgedanke als Arbeitgeber bringt es auf den Punkt:

One Passion. Many Opportunities.

Uns verbindet die Leidenschaft für Technik und die Entschlossenheit, für Kundinnen und Kunden Herausragendes zu leisten. Faszination, Beständigkeit, Zusammenhalt und Handlungsfreiraum sind die vier wesentlichen Merkmale, die das Arbeiten bei Liebherr ausmachen. Ganz egal bei welcher Tätigkeit, bei Liebherr haben alle zahlreiche Möglichkeiten, sich zu verwirklichen – vom Industriedesign bis zum Ingenieurswesen stehen bei uns alle Türen offen.

50.000 Gesichter – 50.000 Geschichten. Was sie verbindet? Die Überzeugung des Firmengründers Hans Liebherr, dass man auch Ziele erreichen kann, die zunächst unvorstellbar erscheinen. Jeder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trägt mit Begeisterung und ganz eigenen Ideen dazu bei, dass passende Lösungen für jede Aufgabe unserer Kundinnen und Kunden entstehen, und sei sie auch noch so anspruchsvoll.

Dabei nutzen sie den gegebenen Handlungsfreiraum und können sich auf einen starken Zusammenhalt verlassen. Denn wir sind stets auf der Suche nach Talenten, die ihre Kompetenz und ihre Begeisterung in dem familiengeführten Unternehmen Liebherr in ganz unterschiedlichen Bereichen einbringen.

Mehr Informationen unter www.liebherr.com/karriere oder direkt bewerben unter www.liebherr.com/offene-stellen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Seit über 70 Jahren steht Liebherr für eine breite Palette anspruchsvoller Produkte und Leistungen. Ob als Kundendienstmonteur (m/w/d), IT-Spezialist (m/w/d) oder Marketingmanager (m/w/d): Die Firmengruppe Liebherr steht mit über 130 Gesellschaften für ein besonders breites Spektrum an Möglichkeiten. Mit über 130 Gesellschaften bietet Liebherr ein besonders breites Spektrum an Möglichkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Sie haben innovative Ideen im Kopf und Lust etwas zu bewegen? Lassen Sie uns an Ihrer Begeisterung teilhaben und setzen Sie neue Impulse. Erfolg heißt für uns Zusammenhalt - Wir schätzen Ihr Know-how und einen gemeinsamen Wissensaustausch.

Oder suchen Sie nach neuen Herausforderungen? Bei der Firmengruppe Liebherr finden Sie ein Umfeld, in dem Sie Ihre Stärken nachhaltig ausbauen und Karrierechancen ergreifen können – in der Konstruktion und im Vertrieb ebenso wie in der Montage oder in der Fertigung. Gleichzeitig bietet das Familienunternehmen Liebherr Stabilität und Verlässlichkeit. Wir sind stolz auf unsere stetig steigende Mitarbeiterzahl, unsere lange Beschäftigungsdauer und unsere sicheren Arbeitsplätze.

Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter www.liebherr.com/offene-stellen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Firmengruppe Liebherr Österreich.

Berufsbilder

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Positive und authentische Unternehmenskultur. Unterstützende Kollegen und Chef. Viele soziale Leistungen des Unternehmens. Günstiges, regionales und gutes Essen in der Kantine.
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Fairness, die Möglichkeit persönliche Probleme oder Wünsche zu besprechen und auch zu LÖSEN setze ich sehr hoch an.
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Verlässlicher Arbeitgeber, der auch in Krisenzeiten den Rotstift nicht als erstes bei den Mitarbeitenden ansetzt.
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Spannende neue Aufgaben zu bewältigen.
Möglichkeit zur freien Arbeitszeit Einteilung.
Kantine zur Verpflegung.
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Hat immer Zeit für einen Angestellten.
Kümmert sich um "Fragestellungen" des Angestellten umgehend.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gehalt – Man wird für die Verantwortung und Qualifikation einfach unterirdisch bezahlt. Man kann den Leuten nur empfehlen im Zweifel lieber bei Liebherr in Deutschland zu starten. Dort wird der IG-Metall-Tarifvertrag angewendet (mit kontrollierten Einstufungen durch den Betriebsrat) und man wird als Ingenieur nicht, wie in Nenzing als „Hilfssteiger“ (lt. meiner Gehaltsabrechnung) eingestuft, für welchen im Tarifvertrag das Kriterium einer abgeschlossenen Berufsausbildung gilt.
Ich könnte noch viele weitere Punkte aufzählen, die ich in Nenzing als unmöglich empfinde. Allerdings kann ...
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- mangelnde Wertschätzung
- konservative Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung
- extrem konservative Einstellung des Unternehmens bzw. der Geschäftsführung
- Abteilungen blockieren sich gegenseitig, um sich selbst besser zu profilieren
- kein offener Umgang der zusammenarbeitenden Abteilungen (man wird offen angelogen)
- es wird offen kommuniziert, dass die eigene Arbeitskraft nicht benötigt wird
- mangelnde Unterstützung selbst durch den Betriebsrat
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- Neue Ideen fördern und hierfür den Anreiz bieten (Erfindermeldungen bzw. andere). LWT hat hier wegen OEM-Tätigkeit den Weitblick verloren. In den Jahren dort habe ich nur 1x ein Gathering für neue Ideen erlebt und 2x einen Gesamtaustausch in der Abteilung.
- Zwickmühle beim Gehalt --> Entweder a) anfangs mehr raushandeln oder b) wechseln (siehe auch diverse Bewertungen vom Standort Nenzing)
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Zieldefinition und das Hinunterbrechen auf den jeweiligen Geschäftsbereich funktioniert nicht. Jeder im Mitarbeiter kann den Erfolg oder Misserfolg im Unternehmen mit beeinflussen. Dazu muss der Mitarbeiter aber auch verstehen können was die Ziele sind und aus welchem Grund diese definiert wurden. Das funktioniert leider (noch) nicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Lebenshaltungskosten im 15 min entfernten Liechtenstein nur unwesentlich höher sind, man dort aber 3x soviel netto verdient, dann sollte man als Firma sein Lohnniveau mindestens mal an das Lohnniveau im eigenen Land anpassen.. Jedes andere größere Vorarlberger Unternehmen zahlt (deutlich) besser. Ich bin sehr zufrieden gewechselt zu haben!
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Lassen Sie Ihre Mitarbeiter in den Themengebieten arbeiten welche Sie wahrnehmen wollen (Möglichkeit sind gegeben), fördern Sie diese, binden Sie diese in Entscheidungen mit ein und sehen Sie in Ihnen keine reine Arbeitsleistung, nehmen Sie an externen Führungskräfte-Schulungen teil
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Vertraut in eure Mitarbeiter. Sie wollen gut arbeiten. Versucht nicht jeden Aspekt ihrers Arbeitslebens zu kontrollieren. Flexibleres Gleitzeit und flexiblere Home Office würden dabei helfen.
Barriere Freie Büros,
Bessere Kommunikation was Benefits angeht.
Jobrad und Homeoffice erst nach 1 Jahr bzw 6 Monaten, sollte offener kommuniziert werden wenn schon damit geworben wird.
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Flexiblere Arbeitszeitmodelle sollten demnächst angedacht werden, da sie offensichtlich in anderen Niederlassungen bewiesenermaßen funktionieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht.
5
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Ältere Kollegen werden kaum wahrgenommen. Wer solange im Liebherr Nenzing Boot sitzt, wird oft vergessen und verhält sich am besten ruhig. Besser nicht auffallen, nur so sind die Jahre bis zur Pension einigermaßen zu ertragen mit wenig Aufwand und Gegenwind.
3
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Auf ältere Kollegen wird grundsätzlich gehört, auch haben diese eine gewisse Vormachtstellung. Für die älteren Kollegen sicher gut, für Neulinge und Personen mit neuen Ideen eher nicht.
es gibt etliche Arbeitszeitmodelle (z.B. Altersteilzeit, Teilzeit, ...)
5
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Respektvoll, jeder kann von jedem was lernen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Österreich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).


Teilweise ist es sogar nicht gewünscht, dass Abteilungen miteinander kommunizieren, da sich manche Teamleiter dadurch profilieren wollen (dieser erteilte ein "Sprechverbot" zu anderen Abteilungen)
1
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Es wird aktiv wenig dafür getan, aber auch nicht verhindert.
2
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teilweise mangelhafte Kommunikationsstruktur
2
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Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist das Einzige bei dem man nicht arm dran ist. Diese findet äußerst ausgiebig statt. Das Tolle daran ist, dass man so auch von Kollegen aus anderen Abteilungen alle wichtigen Neuigkeiten über das eigene Arbeitsumfeld erfährt. Ansonsten erfährt man organisatorische Nachrichten aus seiner eigenen Abteilung erst mit ein paar Wochen Verspätung und Nachrichten aus der höheren Führungsebene teilweise gar nicht. Dabei habe ich immer das Zitat eines Teamsleiters vor Augen: „es ist besser, wenn ihr ...
1
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Intern scheint tatsächlich mal eine schlechte Bewertung auf Kununu angekommen zu sein. Zumindest wurde eine Kampagne gestartet, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu prüfen. Warum das nur aufgrund öffentlicher schlechter Bewertungen folgt und nicht nach immer wiederkehrenden Kündigungen ist mir ein Rätsel.
Leider bringt das Ganze nicht viel, da natürlich zum Vorgesetzten hin nur absolute Zufriedenheit vermeldet wird. Auch von den Leuten, die sich schon aktiv auf Jobsuche befinden. Die Angst ist zu groß vor Konsequenzen aufgrund von Kritik. Man hat ja ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).


Schulungen und Messebesuche sowie Workshops mit Teammitgliedern sind sehr gewünscht.
5
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Von der Führungskraft abhängig, bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt
2
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Für Weiterbildungswünsche habe ich bisher immer Unterstützung gefunden.
5
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Viele weiterbildubgsmöglichkeiten mit und auch außerhalb der Firma
5
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Learning by Doing.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Firmengruppe Liebherr Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Firmengruppe Liebherr Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Firmengruppe Liebherr Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 511 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 234 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Firmengruppe Liebherr Österreich als eher modern.
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