361 von 488 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
361 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
262 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
361 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
262 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Super Arbeitsklima und Zusammenhalt. Viele leben für die Produkte ; )
Nichts besonderes zu erwähnen.
Anbindung an öffentlichen Verkehr wäre wünschenswert. Wenn beispielsweise der Werksverkehr nicht wahrgenommen werden kann bleibt nur das Auto.
Gehälter den Umliegenden Betrieben/ Konkurrenz und dem Leben in Vorarlberg überdenken/ anpassen.
Ich bin seit kurzer Zeit hier und kann nur positives über das Arbeitsklima berichten. Habe mich von Anfang an sehr willkommen und geschätzt gefühlt.
In der Abteilung wird Zusammenhalt sehr groß geschrieben. Dabei spielen Team Events, welche fortlaufend statt finden sowie
das Verhalten der Vorgesetzten eine große Rolle. Diese wertschätzen deine Arbeit und motivieren mit ihrer Art und ihrem auftreten.
Homeoffice kann bei Bedarf in Anspruch genommen werden. Besonders hervorzuheben ist, dass Urlaub konsumiert werden kann wenn dieser benötigt wird und nicht vom Vorgesetzten eingeteilt wird. Auch sehr kurzfristige Urlaubstage werden normalerweise genehmigt.
Überstunden können, müssen aber nicht getätigt werden. Somit kann dies an die privaten Umstände angepasst werden.
Sicherlich nicht der bestbezahlenste Arbeitgeber in der Umgebung.
Auch Benefits wie Werksverkehr und Kantine kann dies nicht zur gänze kompensieren, da das Leben in Vorarlberg sehr teuer ist.
Ausgesprochen gutes Arbeitsklima in der Abteilung. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit, freundlich und wertschätzen sich gegenseitig. Habe von Anfang an eine sehrn eine herzliche und unterstützende Atmosphäre erlebt , welche von von Teaamprägt ist.
Trotz seiner Führungsposition bleibt er sehr bodenständig, zugänglich und unterstützend. Informiert täglich auch über seine Arbeit, was in meinen Augen die Zugänglichkeit und Offenheit zu den Mitarbeitern unterstreicht. Er behandelt uns als gleichwertige Kollegen und fördert somit den Teamgeist. Seine kollegiale Art trägt dazu bei, dass wir uns alle wertgeschätzt und motiviert fühlen.
Der Arbeitsplatz ist bestens Ausgestattet. Neuste Laptops, Bildschirme , ... Aufgrund der Abteilungsgröße kein Großraumbüro, was dem Lärmpegel zugute kommt. Große Fenster und eine Klimaanlage was im Sommer das Arbeiten sehr erleichtert.
Kommunikation hat in der Abteilung sehr hohen Stellenwert. Täglicher Austausch über die Arbeit der Abteilung und der einzelnen Mitarbeiter und gleichzeitige Hilfestellungen bei Problemen durch die Vorgesetzten oder anderen Mitarbeiter.
Sehr hilfreich um einen Einblick der Tätigkeiten der anderen und der ganzen Abteilung zu bekommen, besonders bei einem Neueinstieg!
Tolle Lage.
Die verkrustete Denkweise älterer Führungskräfte. Wenn ihr weiter so macht, kann man nur noch viel Glück wünschen.
-Gehälter zeitgemäss anpassen
-Diskriminierung ausländischer Mitarbeiter strengstens unterbinden
-Verhaltenskodex für Vorgesetzte
-Nur qualifizierte und zertifizierte Kollegen in Führungspositionen setzen, die Vitamin B Methode ist hier nicht sinnvoll, da diese Leute meisten nichts können
-Nur qualifizierte Mitarbeiter auf Baustellen entsenden, die Vitamin B Methode ist hier nicht sinnvoll, da diese Leute meisten nichts können
-achtgeben auf intrigante sozialschädliche Mitarbeiter, welche nur ihre Karriere im Kopf haben und permanent auf Lustreise gehen. Durch solche Menschen geht sehr viel kaputt.
Ist ok. Es war im großen und ganzen eine schöne Zeit.
Liebherr allgemein sehr gut. LWN aufgrund diverser Aspekte zunehmend schlechter.
Hier macht LWN viel richtig. Die Überstunden-Pauschale sollte jedoch beerdigt werden, zumal die Regeln nicht sauber kommuniziert werden.
Nur dürftig. Hatte hier nur interne Weiterbildung, nichts nachweisbares
Bin als Diplom-Ingenieur mit 2 Jahren Berufserfahrung und passender Weiterbildung eingestiegen. Mein Gehalt war beim Einstieg 30k brutto und nach 3 Jahren hatte ich ca. 200 € mehr als ein Produktionsmitarbeiter. Damit ist das Unternehmen für Ingenieure nicht empfehlenswert. Bei der Konkurrenz in Deutschland habe ich direkt nach meinem Wechsel brutto 50k mehr verdient. Liest man andere Bewertungen, merkt man schnell das Billiglöhne bei LWN Standard sind.
ist ok
Die Össis unter sich gut. Das Verhalten gegenüber deutschen Kollegen ist von einigen Spezialisten schon als abwertend zu beurteilen. Man sollte sich von denen nicht vergraulen lassen.
Es gibt allerdings auch viele gute und anständige Kollegen.
Werden geachtet.
Man sollte schon genauer prüfen wer befördert wird. Wenn bekannt wird, das ein Vorgesetzter handgreiflich geworden ist, darf das nicht vertuscht werden. Bei Liebherr Rostock durfte ein solcher Vorgesetzter packen. In Nenzing wollte man hingegen den betroffenen Mitarbeiter versetzen, und der Vorgesetzte kam ohne Konsequenzen davon. Absolutes NoGo!
Ist ok
Der Umgangston ist in Ordnung. Vorsicht vor intriganten Vorgesetzten.
Es ist schon sehr spürbar das die Österreicher unter sich die besten Happen verteilen.
Bedingt durch die Branche eher weniger. Interessant sind die Auslandseinsätze.
Volumen für große Projekte
Bezahlung, Karrieremodell
Karriere und Gehaltsmodel in den 70iger geblieben, genauso wie das Arbeitszeit Modell
Karrierebewusste Mitarbeitende, die in der Hierarchieleiter hinaufgeklettert sind nach fünf Jahren absolut freiwillig ihre Wunschposition diese an unglaublich leistungsfähigere Mitarbeiter abgeben...
Auswahl der Führungskräfte bis in die höchsten Ebenen
Überdenken der Besetzung der Führungspositionen - unternehmensweit
Grundsätzlich empfinde ich es als positiv, dass **zensiert** wieder absolut freiwillig im offenen Meer schwimmt. Allerdings habe ich nicht in tausend Jahren erwartet, dass ein noch schlimmerer installiert wird. Ist die Firma wirklich schon soweit abgewirtschaftet, dass sich wirklich niemand besseres auf so eine Stelle bewirbt?
Die Neubesetzung kann jeder denkende Mitarbeiter, der intelligent und arbeitssam ist sowie eine grundlegende Realitätsnähe besitzt, nur als demütigend empfunden werden. Ich möchte nicht von jemanden geführt werden, der weder aus menschlicher noch aus fachlicher Sicht für so eine Position gewachsen ist. Der neue Kopf hat bereits auf zahlreichen firmeninternen Veranstaltungen bewiesen, dass sein Verhalten nicht gängigen Sozialstandards entspricht. In der Vergangenheit hat er außerdem gezeigt, dass sein fachliches Niveau nicht einmal an das eines Sachbearbeiters heranreicht. Sein bisheriges Führungsverhalten innerhalb seines Teams habe ich als geprägt durch seinen Napoleonkomplex empfunden. Sein Führungsstil bestand aus aggressiven Verhalten und Aufbau von Drohkulissen.
Außerdem war seine Anwesenheitsquote durch ...
... Home Office sowie zusätzlich Kinderbetreuung (Krankschreibung) im Vergleich zu anderen Führungskräften im Entwicklungsbereich recht mager.
Absolut Alles ist hier extrem gut. Besonders die kontrollierenden Kollegen, die fatalen Führungskräfte und das geringe Gehalt empfinde ich persönlich als exzellent und extrem motivierend.
Nichts. Alles ist absolut perfekt!
Keine. Alles ist absolut perfekt und könnte durch nichts besser gemacht werden!
Die Arbeitsatmosphäre in unserer Abteilung kann ausschließlich als sehr gut bewertet werden. Ich habe natürlich keine Kollegen die hintenrum übereinander herziehen, einzelne Personen ausnutzen oder sich gegenseitig negative Kritik an der Abteilung unterstellen. So wunderschön wie hier, kann es in keiner anderen Firma zugehen. Genau aus diesem Grund haben wir auch ausschließlich Mitarbeiter die sehr lange im Unternehmen bleiben und auf keinen Fall versuchen schnellstmöglich woanders hinzuwechseln.
Das Image ist absolut top im Ländle. Weder Intern ist jemals Kritik noch Murren über den Arbeitgeber zu hören gewesen, noch hab ich jemals von externen firmenunabhängigen Personen jemals auch nur die kleinste negative Äußerungen über die Firma oder deren Mitarbeitern gehört!
Die Work-Life-Balance könnte nicht besser sein. Durch die vorgegebenen Urlaubstage über Weihnachten und im Betriebsurlaub brauche ich mir keine Gedanken machen, wann ich sonst meine Freizeit ausleben wollen würde, dass wird mir dankenswerterweise abgenommen. So kann ich mein Leben auch außerhalb der Firma ganz nach Liebherr ausrichten. Auch durch die unflexiblen Kernarbeitszeiten ist mein Tag sehr gut strukturiert. Einfach cool!
Man bekommt natürlich am Anfang absolut qualitativ hochwertige Schulungen von anderen Mitarbeitern. Diese verfügen selbstverständlich über exzellentes Fachwissen und haben mir noch nie fachlich zweifelhafte Dinge erzählt. Großartig!
Ich bin glücklich über das niedrige Gehalt im Vergleich zu umliegenden Unternehmen. So kann ich mich voll und ganz auf die Arbeit konzentrieren um über die Runden zu kommen und muss mir keine Gedanken darüber machen, was ich mit übriggebliebenen Geld anstellen könnte. Da wird ein Traum für mich wahr!
Haus kaufen, Auto kaufen oder Urlaub machen ist absolut überbewertet in meinen Augen.
Die Firma weiß, wie man Umwelt- oder Sozialbewusstsein korrekt schreibt. Das ist doch schon mal was!
Der Kollegenzusammenhalt ist exzellent. Besonders glücklich bin ich darüber, dass es Kollegen in der Abteilung gibt, die schon lange Jahre mit Vorgesetzten befreundet sind. Diese springen natürlich sofort in die Bresche für Vorgesetzte und nehmen sich bösartige Kununubewertungen vor. Natürlich schreiben sie auch selbst eine positive Gegendarstellung und erklären wie positiv und perfekt unsere Abteilung ist. Zum Glück haben sie damit klargestellt, dass absolut die ganze Abteilung unsere Führungskräfte nur super finden kann. Solche berechtigten Meinungen kann man ja schließlich nicht einfach so stehenlassen, negative Kritik an dieser tollen Firma ist auch absolut skandalös und sollte absolut nicht reflektiert werden!
Aber noch viel besser finde ich, dass sich meines empfinden nach einige Kollegen anfangen umzuhören und zu verdächtigen wer solche Bewertungen geschrieben haben könnte. Es ist natürlich immer das Beste sofort den Täter ermittelt zu haben, unliebsame Kritik kann auf gar keinen Fall innerhalb der Abteilung existieren. Dafür ist hier doch alles viel zu perfekt.
Auch fachlich sind alle Kollegen absolute Premiumklasse und können natürlich alles überaus perfekt!
Es existieren ältere Kollegen in der Abteilung. Das ist doch schon mal was!
Liebherr verfügt meiner Meinung nach über extrem perfekte Vorgesetzte. Diese sind weder fachlich inkompetent noch zeichnen sie sich durch persönlich unpassendes Verhalten aus. Am Besten jedoch gefällt mir, dass diese wie HB Männchen durch die Abteilung hüpfen sobald sie negative Bewertungen an sich oder der Abteilung auf Kununu entdecken und allen davon erzählen. Ich kann Vorgesetzte, denen Eigen-PR wichtig ist nur absolut als gut empfinden. Und da wir absolut keine anderen Probleme in der Firma haben und alles absolut perfekt läuft, sind negative Kununu-Bewertungen tatsächlich unser allergrößtes Problem. Aber mit genügend „Krisensitzungen“ in der Abteilung bekommen wir das auch noch ausgemerzt. Ich zähle auf das gesamte Team!
Ich habe von der Firma einen exakten Arbeitsplatz für Home-Office eingerichtet bekommen. Dazu gehört der Firmenlaptop - den Rest habe ich selbst besorgen und einrichten müssen. Trotzdem ist mein Arbeitsplatz stets ohne jeglichen Mangel!
Zum Glück hab ich von der Firma überhaupt einen Laptop oder PC bekommen, das ist auch heute noch nicht selbstverständlich.
Der neue A L hat sich natürlich damit z.B. auch hervorgetan, dass er sich für freie Sitzplatzwahl der Mitarbeiter eingesetzt hat. Er war nie der Meinung, dass so was besser nur die Obrigkeiten zu entscheiden hätten.
Ich finde es auch super, dass das Gewähren von Home-Office Tagen gänzlich von der Laune des persönlichen Vorgesetzten abhängt und es deshalb in der Vergangenheit noch nie Querelen gab.
Es wird natürlich absolut exakt und transparent Kommuniziert auf allen Ebenen. Es gab die letzten Jahre nie auch nur ein Thema, dass ich über Kollegen und Flurfunk erfahren musste. Es gibt natürlich auch keine Vorgesetzen, die denken, es ist besser Entscheidungen zu treffen und die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen zu stellen.
So kann es weitergehen!
Es existieren Frauen in der Abteilung. Das ist doch schon mal was!
Alle Aufgaben sind absolut spannend und wiederholen sich keinesfalls. Ebenso darf ich absolut frei entscheiden, wie ich eine Aufgabe angehe und werde unterliege auch keinem Mikromanagement im Arbeitsablauf und Methodik.
Der Arbeitgeber ist sehr nahe an meinem Wohnort, Unser Team ist richtig super, es sind lauter nette Kollegen, die sich gegenseitig helfen
Dadurch dass es ein großer Konzern ist dauern Entscheidungen meistens lang und man ist ein bisschen träge und zum Teil nicht flexibel
Ich würde mir mehr Flexibilität in der Kernzeit Gestaltung und bei den Gehaltsverhandlungen wünschen, da ist man derzeit sehr ruckständig
Gut geplanter Betriebsurlaub
Pünktliche Entgeltzahlung
Die Jahresplanung in der Produktion
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Die Nähe zu meinem wohnort
Termindruck bei Projekten
Mehr Mitarbeiter einstellen
Alle sind gut gelaunt
Selten so ein gutes Verhalten gesehen. Wenn eine Frage besteht oder Hilfe benötigt wird dann kriegt man inmer eine Antwort
Überdurchschnittliche Bezahlung, faire Behandlung, und geht immer auf Verbesserungsvorschläge ein
So verdient kununu Geld.