Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageSozial
Krisensicherer Arbeitsplatz
Die Kommunikation
Flexible arbeitszeit durch gleitzeit
Hazard allowance, Salary payments without delay, rest leave consideration.
Guter Zusammenhalt mit den Kollegen
Sehr eintönige arbeit (jeden tag das selbe)
Lack of security, lack of accomodation, lack of meal allowance, lack of transportation and lack of employee event.
Arbeitsspitzen
Sparen steht an erster Stelle nicht die Mitarbeiter
Das einzige ist vielleicht, das man beim Personal sparsam ist.
Arbeitsspitzen reduzieren
Provission of accomodation, provission of meal allowance, provission of employee event, provission of transportation, provission of overtime payment.
Lange Entscheidungswege verkürzen; Österreich an sich kann nichts entscheiden
Mehr abwechslung in den aufgaben
Verbessern kann man immer, Verbesserungs-Vorschläge wurden immer abgearbeitet, es gab auch Prämien.
Der am besten bewertete Faktor von Linde Gas ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Neue spannende Projekte bei denen man sich verwirklichen kann
Jeder MA hat seine Aufgaben gehabt und, durch das rotieren des Arbeitsplatzes war er überall einsetzbar.
Ausgefallenes physikalisches Umfeld.
Alles in allem ist die Arbeit die ich verrichte Top, manchmal gibt es Tätigkeiten die weniger Spaß machen aber wo nicht
Tolle und spannende Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde Gas ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für Weiterbildungen muss gekämpft werden um einen Anteil vom Budget(wenn mal wieder vorhanden) für einen selbst zu erringen.
Für mich in Ordnung
Für Weiterbildung muss man selbst aktiv werden, dann gibt es aber Möglichkeiten. Nachbesetzungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Weiterbildung gibt es für Normalsterbliche, die nicht wirklich einen Super Draht zur Geschäftsleitung haben, gar nicht
Nur ein Märchen, HR erzählt beim Vorstellungsgespräch nur Märchen
