Verbesserungsvorschläge

• Austausch der Geschäftsführung

Pro

Kollegialer Zusammenhalt, Arbeitnehmersicherheit, Mitarbeiterbenfits, Arbeitsplatzsicherheit

Contra

Geschäftsführung einseitig, Kommunikation, Umgang mit älteren Mitarbeitern, Zielsetzung, nicht objektiv

Arbeitsatmosphäre

Die schlechte Arbeitsatmosphäre ist hausgemacht.
2/3 der Wiener Belegschaft fliegen 1 mal im Jahr z.B nach Dubai oder Lappland und der Rest bleibt in Wien bzw. im Werk in Gloggnitz sitzen...wie sich das wohl auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt?
Man hat als Mitarbeiter oft das Gefühl, dass es eine 2 Klassengesellschaft gibt!

Vorgesetztenverhalten

Sozialkompetenz müsste wesentlich ausgeprägter sein

Kollegenzusammenhalt

Jeder verfolgt nur seine eigenen Interessen.
starker Umsatzdruck

Kommunikation

viel Luft nach oben

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen haben in den letzten Monaten das Unternehmen verlassen.
kein gutes Zeichen

Karriere / Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung ist mir in all den Jahren noch nie passiert :)

Gehalt / Sozialleistungen

geht so

Arbeitsbedingungen

open Space/teilweise sehr laut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ich vermisse Nachhaltigkeit in vielen Bereichen

Work-Life-Balance

Großteils in Ordnung

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter = das größtes Kapital und wichtigste Ressource. Mitarbeiter endlich wertschätzen nicht nur immer an der Oberfläche kratzen und einen schuldigen suchen, sondern tiefgehende Gespräche führen und Veränderungen zulassen. es sind Investitionen in effiziente EDV Systeme dringend nötig.

Pro

öffentliche Anbindung

Contra

Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Wichtige Entscheidungen ohne die betroffenen einzubinden. keine Schätzung langjähriger Mitarbeiter...

Bewerbungsfragen

• "Ezählen Sie uns was über sich"
• "Wenn Sie in Ihrem alten Job alleine verantwortlich waren, sind Sie dann überhaupt in ein Team integrierbar?" - Der Versuch, große alleinige Verantwortung aus dem letzten Job ins Negative zu ziehen.
• "Woher kommt unsere Schokolade?"

Kommentar

Das war mitunter das skurrilste und unprofessionellste Bewerbungsgespräch das ich je erlebt habe.
Die Herkunfts des Kakaos für die Schokolade ist wichtiger als IT-Kenntnisse. Diese wurden sogleich gar nicht besprochen, da das Gespräch zuvor schon beendet wurde.
Desweiteren wurden alte Arbeitgeber wie z.B. BMW runtergemacht, da man mit Lindt im Vergleich ja einen "Karrieresprung" machen würde. Außerdem wurde das angegebene Wunschgehalt hinterfragt, wenngleich es die in der Stellenbeschreibung ausgeschriebene Summe war. Zum Abschluss bekommt man dann noch ein "Sie sind nichts für Konzerne sondern eher was für kleine Firmen" hinterher. Und das alles, weil man als IT-Admin nicht weiß woher Lindt seinen Kakao bezieht.
Hat sich nach Alibi Interview angefühlt, da der Platz wahrscheinlich einem Freund versprochen ist. (Spekulation)
Einfach nur Skurril.