22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexiblilliät, Homeoffice, Standort, Mensaauswahl
keine klare Strategie, zumindest kommt es bei uns normalen nicht so an. Kann sein, dass es den Area Managern klar ist. Keine Karrieremöglichkeiten, außer man ist lange dabei und ist AM geworden. Unklar wie es nach dem Auslaufen der Förderung weitergeht.
Wertschätzung der Mitarbeiter und mal etwas hineinhören wie es wirklich ist.
an und für sich gut, aber ein paar negative Aktionen und Aktionisten sind immer wieder dabei. dagegen getan wird aber nichts.
wenige vorhanden
Der familiäre Umgang untereinander, vor allem in den Abteilungen. Die wirklich extrem flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
Teilweise zu wenig Platz - hat sich nicht immer lösen können, weil die Büros eingemietet waren und man daher vom Vermieter eingeschränkt war.
Als Berufseinstieg sehr toll und vielfältig, jedoch wenn man "mehr" anstrebt und an größeren Projekten arbeiten möchte fehlen die Ressourcen dazu. Was aber auch verständlich ist, immerhin ist es kein großer Konzern. Ist auch sehr individuell zu betrachten, da sich sicher viele wohl fühlen wenn nicht immer wieder große Herausforderungen auf einen zukommen.
Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung
abwechslungsreiche, herausfordernde Tätigkeit
Gestaltungsspielraum für die Mitarbeiter:innen
Nachhaltigkeit intern und extern im Fokus
Ausgezeichnet mit einem Preis für nachhaltiges Personalmanagement, das lebensphasenorientierte Arbeits(zeit)gestaltung in den Mittelpunkt stellt
individuelle Entwicklungsschritte werden gefördert und unterstützt; sehr großes Entgegenkommen
Ausgezeichnet mit dem Frauenförderpreis des Landes 2021 für viele Maßnahmen
Schnelles Onboarding, klare Aufgabenkommunikation, tolle Unternehmensatmosphäre, interessante Projekte
Nichts
Vielleicht ein Treffen mit dem Management, um die Marktvision des Unternehmens zu verstehen.
Ab dem Lock-down wurde es allen Mitarbeitern ermöglicht auf Home-Office umzustellen.
Die positive Arbeitsatmosphäre lebt viel von der Eigeninitiative der MitarbeiterInnen.
Jeder begegnet sich auf Augenhöhe, egal ob der Akademiker mit dem Lehrling, oder neuer Mitarbeiter mit dem Urgestein...
10/10 Punkte.
Jedes Teilzeitmodell, Gleitzeitflexibilität, Eltern-/Bildungskarenz, Sabbatical, Home-Office... alles ist möglich. Im Gegenzug ist es Kultur, in stressigen Zeiten auch nach/vor "nine-to-five" zu Verfügung zu stehen.
Auf Wunsch stehen viele Weiterbildungen offen, die vom Unternehmen sehr gut gestützt werden. Der/die MitarbeiterIn kann selbst mitbestimmen wo man sich entwickeln will, muss aber auch selbst den Anstoß hierfür geben.
Mit maximaler Anstrengung und etwas Geduld ist ein Verdienst vergleichbar dem Industrieumfeld möglich.
Fair berechnete Jahresprämie für alle MitarbeiterInnen.
Großes Zukunftsthema, welches eine eigene Arbeitsgruppe behandelt.
In Forschungs-/Entwicklungsprojekten wird, wenn Partner-/Kundenseitig ermöglicht, schon immer der maximale Profit betreffend dem Umweltgedanken eingebracht.
Es ziehen alle an einem Strang, auch abteilungsübergreifend. Einzelne Egotrips oder Intrigen fallen schwer aus der Norm.
Durchschnittlich ist die Belegschaft <45 Jahre, könnte mir aber keine Generationenkonflikte vorstellen...
Habe ich persönlich auf jeder Ebene immer mit gegenseitigen Respekt erlebt.
Jedoch könnte etwas klarer bzw. verbindlicher(!) kommuniziert werden.
Moderne Räume und Geräte, Infrastruktur. In manchen Bereichen herrscht aber schon länger Platzmangel...
Über Neuigkeiten betreffend dem Unternehmen wird in einem regelmässigen Mitarbeiterfrühstück berichtet. Mit spezifischen Themen kann man sich jederzeit an die Führungskräfte wenden. Jedoch wird dann manchmal etwas unklar diskutiert.
Die Kommunikation in den einzelnen Teams ist sehr unterschiedlich, von strukturierten Jour Fix bis in "Tür und Angel" ist vieles möglich.
Das große Potential der "Frauen in die Technik" wurde schon vor Jahren erkannt, und wird maximal gefördert.
Durch die vielen unterschiedlichen Projekte für TechnikerInnen vielleicht eine der spannensten "Spielwiese" in OÖ. Der administrative Aufwand ist als Projektmitarbeiter sehr effektiv und damit gering. Für Projektleiter, Führungspositionen ist dieser jedoch öfter mal mühsam und sollte mal als Workflow neu überdacht werden.
Sehr viele Gimmicks (Lauftreff mit Coach, Obstkiste, Erfolgsprämie, Home-Office,...)
Geringe Aufstiegschancen, wegen flacher Hierarchie.
Bezahlung lieg je nach Position vermutlicj etwas unter dem Lohnniveau der Industrie. Einmal jährlich, gibt es aber eine erfolgsabhängige Prämie für alle Mitarbeiter.
Die MA genießen viele Freiheiten bei der Zeiteinteilung und bei der Bearbeitung ihrer Projekte.
Teamfähigkeit, Kreativität und eigenverantwortliches Arbeiten werden gefördert.
Meine Wahrnehmung ist, dass der Großteil der MA sehr zufrieden mit dem Dienstgeber LCM ist.
Sehr flexible Zeiteinteilung. Homeoffice ist sehr verbreitet.
Im Unternehmen sind sehr viele junge Väter beschäftigt, von denen der Großteil die Möglichkeit der Väterkarenz in Anspruch nimmt.
Flache Hierarchie, daher wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
Sehr angenehmes, kollegiales Klima
Das LCM ist sehr jung, daher gibt es kaum MA 45 Jahre. LCM ist jedoch sehr stolz auf die erfahrenen Mitarbeiter. Die meisten vergleichbaren Forschungseinrichtungen verfügen nicht über derartiges Stammpersonal
Diese Kategorie kann nicht pauschal beantwortet werden, wobei im Allgemeinen ein kollegialer, respektvoller Umgang gepflegt wird. Etwas mehr Transparenz wäre wünschenswert.
Sehr modernes Gebäude mit vielen Vorzügen, wobei der Architekt offenbar mehr Wert auf die Optik als auf die Funktionalität gelegt hat.
Sehr gute Kommunikation auf Projekt- und Teamebene. Immer besser werdender Austausch zwischen den Geschäftsbereichen. Jedoch bekommt der einzelne MA sehr wenig Infos bzw. Feedback von der GF
Tendenziell etwas niedriger als in der Industrie, jedoch bietet das LCM viele Freiheiten und Annehmlichkeiten. Zusätzlich gibt es Erfolgsprämien und eventuell Erfindervergütungen.
Der Frauenanteil ist gering, aber ich habe noch nie von einer Benachteiligung einer Mitarbeiterin gehört.
Durch den breiten Branchenmix und die interdisziplinäre Arbeitsweise ergeben sich sehr vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten und spannende Kundenkontakte.
Viele Freiheiten für kreatives und selbstständiges Erarbeiten von Lösungen.
Flexible Arbeitzeiten und Urlaubsplanung, tolles Arbeitsklima, familiäre Atmosphäre, offener Umgang, motivierte Kollegen, selbständiges Arbeiten, hohe Eigenverantwortung, neueste Forschung und Technologien, Zusammenarbeit / Einblicke in viele Firmen
Familiär
sehr flexieble Arbeitszeiten, Gleitzeitvereinbarung, Home Office, Urlaub abhängig von Projekt, aber fast jederzeit möglich
Hochmotiviertes Team, das sich gegenseitig unterstützt und viel Spaß hat
wenn vorhanden, sehr geschätzt
1-5 Plätze pro Büro, Platz individuell gestaltbar, neueste Laptops, auf individuelle Wünsche wird eingegangen
etwas zurückhaltend mit dem Informationsfluss
Immer wieder neue Herausforderungen, Entwicklung von Produkten bzw. Lösungen die es so noch nie gab
Die unglaubliche Breite der Projekte, mit gleichzeitig der Möglichkeit sich in gewisse Bereiche sehr tief hinein zu stürzen. Interdisziplinarität, wie sie die Mechatronik fordert, ist hier wirklich möglich.
Das Damoklesschwert von 4-5 Jahre geförderten Forschungszentren. Wenn das wegbricht ist es zwar nicht aus mit der Firma, aber sicher deutlich kleiner.
Kommunikation!
Gleitzeit ohne Kernzeit! Viele Väter sind in Karenz und Häuslbauer und Weltreisende nehmen gleich einmal 2 Monate am Stück Urlaub und ZA!
Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten top
Aufstiegschancen sind aber begrenzt (viel mehr Akademiker als Führungspositionen)
pünktlich aber bescheiden
Gratis Obst, aber sonst?
Mit ein paar wenigen Ausnahmen (die einfach nur ihre Arbeit machen wollen und sonst nichts) ist der Zusammenhalt sehr gut.
45+ gibt's noch weniger als Frauen. Aber die sind durchwegs in Führungspositionen oder sonst sehr geschätzt
Einbeziehung der MA eher wenig.
Luftbefeuchter, Headset, Docking-Station,...?
Wer fragt bekommt (fast) alles ohne Diskussion!
Am Papier ist alles top (regelmäßige Info-Veranstaltungen und so) in der Praxis scheiterts dann manchmal an der Umsetzung. Die notwendigen Infos für die Arbeit gibt's aber immer.
Leider haben wir noch zuwenige Kolleginnen, aber die sind (glaube ich) ganz glücklich.
Vermutlich die beste Motivation: Zu sehen wie Theorie (manchmal) zu einem Serienprodukt wird!
So verdient kununu Geld.