97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work life balance
Gehalt
Vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns zu hören, dass du dich in unserem Unternehmen wohl fühlst und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Sollten in Zukunft verbesserungswürdige Themen bei dir aufkommen, steht die Tür bei uns jederzeit offen.
Liebe Grüße, dein HR-Team
Es wird immer weiter an Verbesserungen gesucht. Egal ob Firma, Umwelt, Klima, …
Manchmal hat man das Gefühl nicht wertgeschätzt zu werden und man nur einer Nummer ist, die ausgetauscht werden kann.
Zellstruktur leben oder überdenken. Transparenz im Unternehmen ist ausbaufähig. Auch wenn immer alle Türen „offen stehen“, sollte man über einen Betriebsrat nachdenken.
Vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns zu hören, dass du dich in unserem Unternehmen wohl fühlst und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Wir schätzen konstruktives Feedback. Wenn du verbesserungswürdige Themen ansprechen möchtest wende dich direkt an die Kolleg*innen im Human Resources Team, nur so können wir gemeinsam an uns arbeiten.
Liebe Grüße, dein HR-Team
Homeoffice, Kollegen
Engagierte und langjährige Mitarbeiter endlich wieder schätzen und respektieren. Scheuklappen runter und endlich erkennen was seit Monaten in der Firma passiert !
Vielen Dank für dein Feedback und für deine Verbesserungsvorschläge. Es ist schön zu hören, dass du dich auch trotz unseres Veränderungsprozesses, in dem wir uns noch immer befinden, mit Freude und Einsatz dabei bist. Sollten in Zukunft Themen bei dir aufkommen, steht die Tür bei uns jederzeit offen.
Liebe Grüße, dein HR-Team
Interne Kommunikation verbessern
Vielen Dank für dein Feedback!
Es ist uns ein großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden sich wertgeschätzt fühlen und die Möglichkeit haben, sich ihren eigenen Wünschen entsprechend weiterzuentwickeln.
Es tut uns sehr leid, dass du das anders wahrgenommen hast. Auch wenn du dich entschieden hast, deine Karriere woanders fortzusetzen, würde es uns sehr freuen, wenn du an deinen ehemaligen HR Business Partner herantrittst und dein Feedback näher besprichst, damit wir genauer verstehen, wie wir uns verbessern können.
Wir danken dir für deine Unterstützung und wünschen wir dir alles Gute auf deinem weiteren Karriereweg.
Liebe Grüße, dein HR-Team
Der Abgang von guten Mitarbeitern interessiert einfach keinen von den Ressourcen-Verantwortlichen !!
Gute und erfahrene Mitarbeiter motivieren und binden !!!
Inovative Ideen von Mitarbeitern annehmen und umsetzten…
Am absteigenden Ast…
Gute Mitarbeiter werden massiv überlastet und dadurch „verbrannt“…
In einigen Teams noch gut
Man braucht sich keine Unterstützung erwarten…
Nur noch in den „Zellen“. Untereinander sehr schwierig…jeder kocht seine eigene Suppe
„Neulinge“ werden prinzipiell ins kalte Wasser geschmissen…sehr schade
Vielen Dank für dein Feedback!
Wir bedauern, dass du dich momentan im Unternehmen nicht so wohl fühlst. Wir sind dennoch froh, dass du zahlreiche positive Aspekte an unserem Unternehmen schätzt.
Uns ist wichtig, dass du dich bei uns wieder wohler fühlst und gerne bei uns arbeitest, daher ist uns das Thema Arbeitsatmosphäre ein besonderes anliegen. Wende dich bitte mit deinen Bedenken an uns, damit wir deine Bewertung besser verstehen. Wir sind sicher, dass wir eine Lösung finden. Unsere Tür steht dir immer offen.
Liebe Grüße, dein HR-Team
Man ist auch selber dafür verantwortlich! Super Arbeitsklima
Super
Könnte teilweise besser funktionieren
Vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns zu hören, dass du dich in unserem Unternehmen wohl fühlst und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Sollten in Zukunft verbesserungswürdige Themen bei dir aufkommen, steht die Tür bei uns jederzeit offen.
Liebe Grüße, dein HR-Team
Home-office, flexible Arbeitszeiten
Man wird klein gehalten. Versprochenes von Gesprächen nicht eingehalten.
Gute Leute die arbeiten und sich einbringen wollen fördern und nicht klein halten, denn die halten das Unternehmen am leben und können was bewegen bzw das Unternehmen weiterbringen.
Bitte runter von der Ego-Schiene und wieder zurück zum damaligen Unternehmensbild "WIR alle gemeinsam" und nicht Abteilung gehen Abteilung.
Lob ja aber glaub kein ernstgemeintes. Gute Leute mit denen man gut zusammenarbeiten konnte und wo alles gepasst hat werden verkrault und das arbeiten daher noch mühsamer.
Seit der Umstrukturierung wurde man klein gehalten und durfte seine ehrliche Meinung nicht kundgeben. Daher ging die Motivation vieler Mitarbeiter verloren und das merkte man in der Zusammenarbeit und selbst im tagesablauf. Es war so schwer gut zu arbeiten, da es anderen einfach egal geworden war.
flexible Arbeitszeiten, home-office
Man erhält Weiterbildung aber nach Beendigung bleibt man am selben Stand. Also auch mit besserer Ausbildung kann man sich leider gar nicht bis nur sehr sehr schwer einbringen.
In meinem Team
Können wird nicht gesehen bzw will nicht gesehen werden. Man wird klein gehalten.
Innerhalb der Abteilung kein problem, aber abteilungsübergreifend leider sehr sehr mühsam
eintönige Arbeit (kommt sicher auf die Abeilung drauf an, wo man tätig ist)
Vielen Dank für dein Feedback!
Es ist uns ein großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden sich wertgeschätzt fühlen und die Möglichkeit haben, sich ihren eigenen Wünschen entsprechend weiterzuentwickeln.
Es tut uns sehr leid, dass du das anders wahrgenommen hast. Auch wenn du dich entschieden hast, deine Karriere woanders fortzusetzen, würde es uns sehr freuen, wenn du an deinen ehemaligen HR Business Partner herantrittst und dein Feedback näher besprichst, damit wir genauer verstehen, wie wir uns verbessern können.
Wir danken dir für deine Unterstützung und wünschen wir dir alles Gute auf deinem weiteren Karriereweg.
Liebe Grüße, dein HR Team
Kaffeemaschine
Umstrukturierung
Am besten die "Umstrukturierung" rückgängig machen... wobei man ja eh schon dabei ist.. ohne es zugeben zu wollen... Das Management sollte sich eingestehen, diverse "Fehlentscheidungen" getroffen zu haben - jedoch im Sinne des Unternehmens zu handeln... Mit diversen "Pizza-Events" wird man das Vertrauen und die Motivation der einzelnen Mitarbeiter nicht zurückgewinnen können...
Die Rahmenbedingungen sind nett - aber seit der Umstrukturierung gibt es nur noch "Team für Team"... es fehlt jegliche übergreifende Abstimmung... schade, dass man das Einkaufsteam aufgelöst hat, die den Blick "auf das Ganze" hatte...
Gleitzeit + Home-Office möglich... hier ist man sehr flexibel...
wenn man sich weiterbilden möchte, wird das unterstützt - natürlich unter der Prämisse, dass man sich eine gewisse Zeit an das Unternehmen bindet... dies möchte gut durchdacht sein - aber verständlich und üblich.
Seit der Umstrukturierung denkt man nur noch "im Team" - nicht aber im Sinne des Unternehmens - worum es eigentlich ginge...
gibt es ja eigentlich nicht mehr... jeder für sich... :)
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber... aber seit der Umstrukturierung läuft vieles nicht mehr... "jeder ist sich selbst der Nächste"...
Nachdem jedes Projektteam nur noch für sich arbeitet - eher bescheiden...
Jedes Projekt ist eine neue Herausforderung... sehr spannend... aber nachdem jedes Team nur noch für sich kämpft - trotzdem eher "semi"
Vielen Dank für dein konstruktives Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass sich durch den Veränderungsprozess, deine Einstellung zu uns als Arbeitgeber geändert hat. Es ist aber schön zu hören, dass wir in manchen Dingen doch immer noch richtig handeln. Um deine Situation besser verstehen zu können und gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten, bitten wir dich um ein persönliches Gespräch. Wir sind sicher, dass wir eine Lösung finden. Unsere Tür steht dir immer offen.
Liebe Grüße, dein HR-Team
Schwierig aufgrund der Änderung der Organisationsstruktur
Niemand ist mehr zuständig - alles eigenverantwortlich....
Du musst dir alle nötigen Informationen selbst besorgen
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir bedauern, dass du dich momentan im Unternehmen nicht so wohl fühlst. Wir sind dennoch froh, dass du zahlreiche positive Aspekte an unserem Unternehmen schätzt.
Ziel unserer Umstrukturierung ist es, unser Unternehmen zu mehr Robustheit, Vereinfachung und Dezentralisierung weiterzuentwickeln, sodass uns die Arbeit leichter, befriedigender und wirtschaftlicher von der Hand gehen kann, dass wir gut auf veränderte Marktbedingungen reagieren können und wettbewerbsstark bleiben.
Daher arbeiten wir in kleinen, interdisziplinären und selbstorganisierten Teams. In unserer Organisationsstruktur gibt es kein oben und unten. Wir arbeiten nicht in Abteilungen und haben kein klassisches Organigramm mit Vorgesetzten. Bei uns entscheiden die Könner*innen.
Uns ist wichtig, dass du dich bei uns wieder wohler fühlst. Wende dich daher bitte mit deinen Bedenken an uns, damit wir deine Bewertung besser verstehen. Wir sind sicher, dass wir eine Lösung finden. Unsere Tür steht dir immer offen.
Liebe Grüße, dein HR-Team
alles, auch wenn wir uns gerade weiterbilden, ist es schön wie alle mitwirken.
es wird so viel angeboten und so viel hilfe gegeben - ein wahnsinn
Vielen Dank für dein Feedback!
Wir sehen an deiner Bewertung, dass du trotz der geänderten Rahmenbedingungen – Organisationsstruktur neu – gerne bei List GC arbeitest und Teil des Teams bist, um unsere außergewöhnlichen Projekte realisieren zu können. Jede Veränderung ist nicht sofort perfekt, Optimierung ist überall erforderlich. Nicht nur zu Beginn, sondern laufend, da wir uns auch laufend weiter entwickeln – als Unternehmen wie auch als Individuen. Wir schätzen konstruktives Feedback. Sollten in Zukunft verbesserungswürdige Themen bei dir aufkommen, steht die Tür bei uns jederzeit offen.
Liebe Grüße, dein HR-Team
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